【文章內(nèi)容簡介】 “形象工程”，有利于進一步改進工作方法和提高工作水平，有利于凝聚民心，贏得民心，引導民心，使我們的黨同人民群眾始終保持血肉聯(lián)系。（三）開展黨風廉政建設和干部作風整頓，是推進**跨越式發(fā)展的重要保障。當前，全縣各級干部和群眾在縣委、縣政府的正確領導下，搶抓機遇，團結奮進，“四大目標”穩(wěn)步推進，和諧社會建設和新農(nóng)村建設如火如荼?？梢哉f，**目前正處于經(jīng)濟社會發(fā)展歷史最好時期。實踐證明，越是處在發(fā)展的大好時期，各級干部越要保持清醒的頭腦，越要發(fā)揚求真務實、開拓創(chuàng)新的精神，鞏固和發(fā)展這個來之不易的大好局面。因此，我們必須站在作風建設關系到**跨越發(fā)展的高度，充分認識其重要性和緊迫性，切實增強開展黨風廉政建設和干部作風整頓的責任感和使命感。二、冷靜思考，自我反省，正確估價宣傳系統(tǒng)干部思想和工作作風的現(xiàn)狀總的來看，我縣宣傳系統(tǒng)干部隊伍的整體素質(zhì)比較高，絕大多數(shù)同志的政治思想、工作作風非常過硬，這是主流。正是因為我們有這樣一支作風良好的宣傳系統(tǒng)干部隊伍,才有了**2006年社會事業(yè)的蓬勃發(fā)展。（一）教育事業(yè)取得新進展。實施“科教興縣”戰(zhàn)略，3年內(nèi)，使渠中、**職業(yè)中專成功創(chuàng)建為國家級示范學校，使三匯中學創(chuàng)建為省級示范學校，**二中創(chuàng)建為市級重點學校。全面推行校長競聘上崗、中小學教師全員聘任和城鎮(zhèn)富余教師到農(nóng)村缺編學校任教制度，進一步優(yōu)化了教育資源配置。全縣高考上線率和高考錄取人數(shù)連續(xù)3年名列全市榜首。2006年投入資金17650萬元，改善了辦學條件，優(yōu)化了教學環(huán)境。（二）科技創(chuàng)新取得新突破。科技項目申報實施有新突破，申請國家級星火計劃項目1項，申報省級科技攻關項目3項，市級科技攻關項目3項；科技成果的水平和質(zhì)量有新提升，申報市級科技進步獎5項，獲獎3項；著力保護知識產(chǎn)權，2006年共申報國家專利達15件；科技環(huán)境進一步優(yōu)化，科技研究與開發(fā)資金明顯提高，由2005年的43萬提高到2006年的100萬。（三）文化體育事業(yè)健康發(fā)展。深入開展豐富多彩的群眾文化活動，全民健身計劃得到實施，群眾體育普及化程度明顯提高，競技體育工作穩(wěn)步發(fā)展，成功承辦了省十運會跆拳道、拳擊、武術散打3項比賽，我縣參賽運動員獲取“11金11銀5銅”的輝煌戰(zhàn)果。通過發(fā)掘整理，**城壩遺址和6處漢闕被國務院認定為“全國重點文物保護單位”，“三匯彩亭會”、“**劉氏竹編”、“**呷酒釀制技藝”被列為四川省首批“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)名錄”。（四）醫(yī)療衛(wèi)生工作穩(wěn)步發(fā)展。積極推進農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生和城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。推進鄉(xiāng)村一體化建設、甲級村衛(wèi)生站建設、新型農(nóng)村醫(yī)療合作試點工作和送“衛(wèi)生下鄉(xiāng)”及“三支一扶”工作，打造渠城15分鐘健康服務圈，有效解決了群眾“看病難、看病貴”的問題。2006年，全縣結防工作被表彰為全省先進，縣醫(yī)院成功通過國家級“二級甲等”復審、靜邊醫(yī)院獲“市級愛嬰醫(yī)院”稱號，并積極推動縣中醫(yī)院創(chuàng)建國家“二級甲等”。（五）計劃生育國策全面落實。進一步加強了對流動人口的計劃生育管理與服務，促進了人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均創(chuàng)建了1—2個“三結合”示范基地，落實新增“三結合”幫扶戶400戶。通過努力，,。在繼榮獲“2005全市計劃生育工作一等獎”之后，2006年又被表彰為“全市計劃生育優(yōu)質(zhì)服務先進縣”。（六）廣播電視事業(yè)得到長足發(fā)展。2006年，**電視臺現(xiàn)自辦16個新聞主題專欄，在精品欄目上有所突破。認真實施了“村村通”工程，完成了廣播電視盲點的全覆蓋，解決了部分地方長期聽不到、看不到廣播電視的問題。新增有線電視用戶5000余戶，％％。這些豐碩成績的取得凝聚著我縣宣傳系統(tǒng)干部職工的心血，也是我縣宣傳系統(tǒng)干部隊伍思想作風的具體體現(xiàn)。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發(fā)展形勢相比，與縣委、縣政府的要求相比，與廣大人民群眾的愿望相比，我縣宣傳系統(tǒng)干部作風還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：（一）服務意識不強。突出表現(xiàn)為官僚主義嚴重，群眾觀念淡薄，宗旨意識談話，服務水平不高。少數(shù)部門和干部想問題、辦事情不為群眾著想，不為群眾謀利，甚至與民爭利、損害民利；少數(shù)干部擺不正與人民群眾的位置，高高在上，看到群眾有困難麻木不仁，有疾苦無動于衷，有要求置若罔聞；少數(shù)單位衙門作風嚴重，工作效率低下，用“慢功”辦急事，用常法辦特事，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象和冷硬橫推的問題十分突出。（二）紀律意識不強。突出表現(xiàn)為自由主義、形式主義嚴重。上下班不按時，不堅守崗位，自由散慢。少數(shù)單位和干部將黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后，有令不行，有禁不止，搞“上有政策，下有對策”，部門和行業(yè)不正之風屢禁不止。有的作風飄浮，工作大而化之，習慣于玩花拳繡腿，做表面文章，工作不深、不細、不實；有的從政不勤，為政不廉，追求享樂，揮霍浪費，個別領導同志，利用職務之便，經(jīng)商辦企業(yè)，群眾意見很大。（三）學習意識不強。突出表現(xiàn)在學習工作兩張皮，流于形式，針對性不強、經(jīng)常性不夠，沒有形成制度化。有相當一部分干部長期不重視學習，對新知識、新技能、新信息充耳不聞，視而不見，甚至把學習當作一種負擔；個別同志上班期間是“一杯茶，一包煙，一臺電腦玩半天”，利用辦公電腦上網(wǎng)打游戲、聊天,沒有把精力用在學習和工作上。（四）責任意識不強。一些干部思想僵化，觀念陳舊，缺乏干事的朝氣和創(chuàng)新的銳氣，不能結合本部門實際創(chuàng)造性地開展工作；一些干部自我感覺良好，安于現(xiàn)狀，不思進取，按部就班，習慣于當“太平官”，四平八穩(wěn)，不求有功，但求無過，得過且過,精神萎靡，爭先意識不強，工作主動性差，工作沒有激情，無所用心，得過且過，群眾把這種這些人形容成“平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，疲疲沓沓混日子，吃了喝了撈票子”。上述問題，雖然只發(fā)生在個別干部身上，但性質(zhì)嚴重，影響惡劣。深刻剖析起來，其核心是一些單位制度不健全，管理不嚴格，監(jiān)督不得力。因此，我們要抓住全縣開展黨風廉政建設和干部隊伍作風整頓活動這個契機，認真對照檢查，嚴格糾正，做一個無愧于人民和時代的好干部。三、精心組織，強化領導，確保宣傳系統(tǒng)干部作風整頓取得實效這次全縣干部作風整頓，是我縣加強干部隊伍建設，實施以作風為保證，以整頓促發(fā)展的重大專項活動。各級領導要統(tǒng)一思想，提高認識，精心實施，確保整頓工作收到實效。（一）精心組織，加強領導。宣傳口各大局和直屬部門要成立相應的組織領導班子和辦事機構，“一把手”親自抓、負總責，分管領導具體抓，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要堅持抓住基層和群眾反映的突出問題，集中力量進行解決。要有動員、有方案、有制度、有記錄、有信息、有總結。保證學習資料，保證學習時間。各級領導要率先起好模范帶頭作用，既要加強領導、組織好部門和單位的作風教育整頓工作，又要帶頭接受教育、開展整頓。要有“廉潔向我看齊、實干從我做起、風氣從我樹立”的氣魄和精神，帶頭抓學習、擺問題，查原因，改缺點。（二）搞好宣傳，加強教育。要抓好宣傳工作，推動作風整頓深入開展。各部門要充分利用電視、報紙、簡報、墻報、宣傳欄等多種形式開展作風教育整頓宣傳，做到家喻戶曉、深入人心，形成全社會關心、支持作風整頓的良好環(huán)境，迅速在全縣掀起作風整頓的熱潮。同時，我們要在電視臺、《**報》、**新聞網(wǎng)開辟專欄，對查處的典型案件，要予以公開曝光；對在作風整頓過程中涌現(xiàn)出的先進事跡、先進人物要大張旗鼓地宣傳，營造干部作風教育整頓的良好輿論氛圍。（三）查找問題，完善制度。查找問題是開展作風整頓的重要前提。各部門要認真對照縣委、縣政府提出的“五查五整治”，對本部門在作風方面存在的問題進行全面深入的調(diào)查、分析，把問題找準找全。在查找問題過程中，各級干部要做到“五查五看”：一查思想，看是不是因循守舊，不思進取；二查學習，看是不是照抄照搬，本本主義；三查工作，看是不是盡心盡職，積極主動，狠抓落實；四查紀律，看是不是有令不行，有禁不止，自由主義，違法亂紀；五查服務，看是不是積極主動地為社會、企業(yè)和群眾提供優(yōu)質(zhì)服務，看是不是帶著對人民群眾的深厚感情做工作。作風建設，一靠教育，二靠制度。教育是基礎，制度是根本。要結合這次干部作風整頓，根據(jù)查找出來的問題，大力完善作風建設的規(guī)章制度，全面加強各部門各單位的制度體系建設，形成一套科學完善、規(guī)范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作都有法可依、有據(jù)可查、有章可循，減少工作的隨意性、隨機性和盲目性。（四）從嚴要求，敢于碰硬。各級干部要敢于拿起批評與自我批評的武器，真正觸及靈魂，認真自查自糾。這次作風整頓，要以改正缺點作為衡量作風整頓是否取得實效的標準之一。要敢于從團結的愿望出發(fā)真誠地幫助同志，對別人給自己指出的問題，要本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度予以正確對待。干部作風整頓要做到問題沒有找準不放過、問題沒有整改不放過、干部沒有受教育不放過、工作沒有推動不放過。對在查找問題中應付了事，整改落實不到位的，要通報批評。對在作風教育整頓過程中發(fā)現(xiàn)問題不追究的，不僅要追究責任人的責任，還要追究主要領導和相關領導的責任。（五）認真整改，務求實效。作風整頓既要防止流于形式、走過場，不解決實際問題，又要防止走極端，搞過頭，挫傷干部的積極性。這次作風整頓要把推動當前各項工作作為作風整