在20xx年度專題組織生活會上個人發(fā)言提綱合集5篇(編輯修改稿)
2024-10-13 11:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）》《xx組織工作條例（試行）》中對書記提出的要求，時刻對標職責，在推動支部全年工作的過程中以更高的標準要求自己，將支部書記的作用發(fā)揮作為支部工作的先手棋。我深深地認識到，支部書記是支部的第一責任人，是核心和靈魂。一定要切實提高站位，扎扎實實履職盡責作表率，通過自己的努力，讓支部工作強起來，把隊伍帶起來。二、存在的主要問題和原因分析一是在*治上，認真深入落實號召和要求還不全面徹底。二是在思想上，理想信念的堅定性在工作中體現(xiàn)得還不夠明顯。三是在學習上，全面系統(tǒng)學習新時代思想還不到位。四是在工作上，支部書記的帶頭作用發(fā)揮不夠全面。五是在能力上，帶領支部在新形勢新挑戰(zhàn)下爭創(chuàng)一流還有差距。六是在紀律上，堅守紀律和規(guī)矩還不夠具體。七是在作風上，對工作中存在的問題認識不夠深刻。三、努力方向和改進措施主要從以下七個方面不斷改進——一是進一步提高站位。二是進一步堅定理想信念。三是進一步深化學習成果。四是進一步發(fā)揮帶頭作用。五是進一步增強能力本領。六是進一步繃緊紀律紅線。七是進一步優(yōu)化工作作風。報告完畢，請批評指正。第四篇：在作風建設專題組織生活會上的發(fā)言提綱在作風建設專題組織生活會上的發(fā)言提綱根據(jù)組織生活會要求，我認真學習了在全省作風建設工作會議上，劉奇書記深刻剖析干部作風存在的頑疾，以及市委書記、縣委書記分別在全市、全縣作風建設工作會議上的講話精神，領導們的講話針針見血，振聾發(fā)聵，給人猛擊。緊扣作風建設這一主題，認真查擺自身在“怕慢假庸散”存在的問題，認真反省、認真剖析。主要存在問題如下：在“怕”方面。在工作中存在“怕負責”“怕麻煩”的心態(tài)，在一些具體工作上，對于不是自己管的事情漠不關心，只管自己的“一畝三分地”，對于中心工作和分管工作有沖突時，有抵觸心理。有時候為了能夠迅速解決問題，沒有考慮到一些治本的方法，怕麻煩，認為表面問題解決了就可以。存在不敢擔當、不愿擔當?shù)乃枷?。工作中有惰性思想，認為多做多錯，少做少錯，只求過得去，不求過得硬。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向困難叫板、向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣。上級有工作檢查時候，怕這些東西沒到位檢查不過關擔責任，不愿意把短處暴露出來，用大量的材料，展板來應付。在工作中有時會怕犯錯誤，不敢擔當，習慣于墨守成規(guī)，涉及到改革創(chuàng)新，總想等一等、看一看，總怕自己一不小心犯“錯誤”。同時，工作中也還會存在怕?lián)煹膯栴}，存在老好人的思想，存在不想去得罪人的問題，導致有的工作乏善可陳。有的屬于職責范圍內(nèi)的事，仍層層請示匯報，把矛盾往上交，主動擔責盡責不夠。對上級的決策部署滿足于“知道了”、“安排了”，當“二傳手”時候多，當“主攻手”時候少，跟蹤問效不夠。怕困難。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，缺少“到我為止”的魄力，沒有全力以赴攻堅克難。怕得罪人。存在“你好我好大家好”的老好人心態(tài)。比存在問題說得多，但抓整改、抓問責動真動硬不多。在“慢”方面。在工作中，對領導交待的事項有時不會馬上去辦，對老百姓反映的題有時不會立刻著手解決，存在拖拖拉拉、推諉扯皮的現(xiàn)象，做工作不雷厲風行，做什么都“慢慢來”，影響了辦事效率。處理事務的主動性不強，推一推
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