20xx年市園林局文體工作計劃與20xx年市國稅系統(tǒng)教育培訓工作意見匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 10:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 全、素質(zhì)全面的國稅人才隊伍，為我市國稅系統(tǒng)的健康發(fā)展提供堅強有力的人才保障和智力支持。圍繞上述指導思想，重點抓好以下三個方面的工作：一、以全員培訓為重點，大力開展干部教育培訓結(jié)合省局教育培訓要求和我局實際情況，進一步健全市局系統(tǒng)“分級負責，脫產(chǎn)培訓、短期學習、日常教育相結(jié)合”的教育培訓體系。脫產(chǎn)培訓著重于基礎性知識技能，短期學習著重于應急性知識技能，日常教育著重于操作性知識技能，互為補充。一是繼續(xù)開展干部脫產(chǎn)培訓。認真落實“在編干部每五年接受一次脫產(chǎn)培訓”的要求，努力形成制度化的干部脫產(chǎn)培訓、更新知識機制。脫產(chǎn)培訓采取分級、分崗位、分年齡段培訓的方法。根據(jù)實際確定培訓對象、培訓內(nèi)容，并直接組織市區(qū)人員進行培訓。各轄市（區(qū)）局按照“培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓要求與市區(qū)一致、培訓時間與市區(qū)錯開、培訓任務在年內(nèi)完成”的原則，各自組織好本單位相關人員的脫產(chǎn)培訓，并負責本單位培訓人員的資料、證書管理工作。繼去年系統(tǒng)內(nèi)部組織窗口人員輪訓后，今年將在市區(qū)、各轄市（區(qū)）局范圍內(nèi)，以征管一線管理崗位的干部為重點，以
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