20xx年干部下基層駐農(nóng)村個(gè)人工作總結(jié)范文與20xx年干部作風(fēng)建設(shè)年動(dòng)員講話匯編(編輯修改稿)
2024-10-13 10:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 但從目前情況看，我們不要說(shuō)與蘇南地區(qū)相比，就是與石家莊市各縣（市）相比也有了很大差距，前些年無(wú)論經(jīng)濟(jì)總量還是發(fā)展速度我們都位居第一，現(xiàn)在不僅不是第一，反而與排在我們前面的平山、藁城的差距越來(lái)越大，我們?cè)僖矝](méi)有什么優(yōu)勢(shì)可言。今年我們的情況也不容樂(lè)觀，只完成了計(jì)劃進(jìn)度的一半兒。當(dāng)前，全國(guó)各地都在鉚足干勁兒加快發(fā)展，如果我們還不認(rèn)清形勢(shì)，還沉迷于以前的成績(jī)，必然會(huì)進(jìn)一步加大與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，必然會(huì)在新一輪的發(fā)展中落伍。從和諧社會(huì)環(huán)境建設(shè)的角度看，最突出的問(wèn)題是宗旨觀念不強(qiáng)。比如信訪穩(wěn)定問(wèn)題。為什么我們?cè)S多信訪穩(wěn)定案件得不到及時(shí)有效解決？為什么一而再、再而三地發(fā)生大規(guī)模集體越級(jí)訪事件？為什么發(fā)現(xiàn)了集體越級(jí)訪苗頭連控制也控制不??？出現(xiàn)這些情況很值得大家深思。之所以一而再、再而三的出現(xiàn)這些問(wèn)題，根本上是我們的干部缺乏對(duì)群眾的感情，沒(méi)有真正帶著感情去開(kāi)展工作，沒(méi)有把重點(diǎn)放在解決上訪人的合理訴求上。有的要么不想接待群眾上訪或不給上訪人訴說(shuō)的時(shí)間，要么不認(rèn)真聽(tīng)取上訪人的訴求，要么推諉扯皮拖著不辦，要么不深入調(diào)查研究就草率處理，更有甚者態(tài)度蠻橫、冷言冷語(yǔ)，傷害了群眾的感情，致使小事拖大、大事拖難，進(jìn)而發(fā)生大規(guī)模集體越級(jí)訪事件；同時(shí)，更為嚴(yán)重的后果是使部分群眾產(chǎn)生了“基層無(wú)用、上級(jí)有用、上上級(jí)更有用”的心理，給我們的工作造成很大被動(dòng)，影響極壞。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要認(rèn)識(shí)到問(wèn)題的嚴(yán)重性，認(rèn)真聽(tīng)取群眾訴求，帶著感情做好群眾工作，千萬(wàn)不要拿群眾不當(dāng)事兒。再如進(jìn)企業(yè)檢查問(wèn)題。據(jù)了解，有的職能部門不是想法設(shè)法做好本職工作，為企業(yè)、投資商搞好服務(wù)，而是熱衷于到企業(yè)檢查，甚至同一部門的不同科室竟然在不同時(shí)間到同一企業(yè)檢查。長(zhǎng)此以往，必然也會(huì)導(dǎo)致投資者不敢落戶鹿泉，企業(yè)無(wú)法安心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。從全市干部隊(duì)伍組織紀(jì)律的角度看，最突出的問(wèn)題是紀(jì)律觀念不強(qiáng)、責(zé)任心差。有的對(duì)市委、市政府召開(kāi)的會(huì)議，想來(lái)就來(lái)、想走就走，或者派人頂替，開(kāi)會(huì)不到場(chǎng)，就是到了場(chǎng)也不認(rèn)真聽(tīng)；有的在崗不盡責(zé)，上班時(shí)間打電話聊天、上網(wǎng)玩游戲，不僅玩而且玩得還相當(dāng)投入，紀(jì)檢監(jiān)察人員都站到他身后了還沒(méi)有發(fā)覺(jué)；更有甚者，個(gè)別干部上班時(shí)間竟然把寵物狗帶到單位。簡(jiǎn)直是荒唐！從密切黨群、干群關(guān)系角度的看，最突出的問(wèn)題就是“衙門作風(fēng)”。有的部門一到下午就很難找到人，即便找到了也是不清不楚、推三阻四、拖延不辦；有的不一次告知當(dāng)事人全部事項(xiàng)，一項(xiàng)正常、簡(jiǎn)單的手續(xù)也得跑個(gè)四五趟，甚至跑了四五趟還辦不成；有的想方設(shè)法吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。另外還有一個(gè)問(wèn)題，奧運(yùn)期間，出于安全穩(wěn)定考慮，各單位都制定實(shí)施了嚴(yán)格的安保措施，嚴(yán)格外來(lái)人員進(jìn)出入管理，這些在非常時(shí)期采取的非常措施老百姓都能理解?？涩F(xiàn)在奧運(yùn)會(huì)已經(jīng)過(guò)去近半年時(shí)間，一些單位仍在執(zhí)行當(dāng)時(shí)的非常措施，給正常到單位辦事的人員增加了不必要的麻煩。對(duì)此，群眾、企業(yè)反映非常強(qiáng)烈。當(dāng)然，我們也要一分為二地看待這個(gè)問(wèn)題。各單位加強(qiáng)管理本身沒(méi)有錯(cuò)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)加強(qiáng)單位內(nèi)部管理與方便群眾的最佳結(jié)合點(diǎn)，統(tǒng)籌考慮。一方面，要從實(shí)際出發(fā)，健全完善機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度，確保機(jī)關(guān)安全，特別是對(duì)那些蓄意尋釁滋事的人員要堅(jiān)決擋在門外，維護(hù)好正常的工作秩序；另一方面，要設(shè)身處地地為群眾和企業(yè)著想，最大限度地為他們提供方便和服務(wù)，使真正來(lái)機(jī)關(guān)辦事的人能夠快捷高效、順順當(dāng)當(dāng)?shù)剞k理各種事項(xiàng)。對(duì)此，機(jī)關(guān)事務(wù)管理局和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門要認(rèn)真研究，妥善加以解決。以上是我們干部作風(fēng)方面存在的一些突出問(wèn)題，其它問(wèn)題還有，隨著“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)的開(kāi)展和不斷深入，大家還會(huì)查找和認(rèn)識(shí)到更多的問(wèn)題。這些問(wèn)題雖然不是主流，這樣的干部雖然不是多數(shù)，但造成的影響卻很壞，疏遠(yuǎn)了黨群干群關(guān)系，損害了黨和政府的形象，影響了全市科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展的大局。希望大家正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)，下大力解決好干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題，為實(shí)現(xiàn)全市科學(xué)發(fā)展、建設(shè)“科技新區(qū)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、生態(tài)鹿泉”提供有力保證。三、突出重點(diǎn)，推動(dòng)“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)順利開(kāi)展開(kāi)展“干部作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)，根本目的是為了推動(dòng)全市科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步。我們必須緊密聯(lián)系實(shí)際，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)工作，以干部作風(fēng)的明顯轉(zhuǎn)變推動(dòng)鹿泉實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展。在具體工作中，要突出抓好以下五個(gè)方面。（一）要強(qiáng)化對(duì)干部的思想教育。干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)優(yōu)良與否，從大的方面說(shuō)，取決于是否樹(shù)立了正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；從現(xiàn)實(shí)要求來(lái)說(shuō)，就是有沒(méi)有正確的事業(yè)觀、工作觀和政績(jī)觀，能不能處理好局部與全局、個(gè)人與集體的利益關(guān)系。要切實(shí)加大對(duì)廣大干部宗旨觀念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、廉潔勤政、艱苦奮斗等方面的教育力度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，靈活安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，引導(dǎo)廣大干部真正做到“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”，著力增強(qiáng)各級(jí)干部的宗旨觀念和責(zé)任意識(shí)，實(shí)現(xiàn)由“官本位”向“民本位”的轉(zhuǎn)變。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要有崗位職責(zé)意識(shí)，一定要認(rèn)識(shí)到，作為一名國(guó)家公務(wù)員，你履行的是國(guó)家和法律賦予你的職責(zé)，你是受黨和人民委托來(lái)管理社會(huì)事務(wù)。因此，在職一天就要認(rèn)真履行好自己的職責(zé)，全心全意為群眾辦好事，真正把精力集
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