資深安利人深度剖析20xx年度安利中國公司業(yè)績下滑的原因五篇模版(編輯修改稿)
2024-10-13 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填報(bào)”這位資深營銷人員痛心的說道。除了對處于安利營銷隊(duì)伍中的中堅(jiān)力量的剝削外，對新加入營銷人員的剝削更為明顯，鄭太時(shí)代，新加入安利營銷人員如果月度產(chǎn)品自用加適度分享銷售，如果業(yè)績達(dá)標(biāo)1600元凈額時(shí)，就能有9%的獎金收入，即能掙144元，144元不多，但與安利公司企業(yè)文化中的“希望”極為貼切，許多新加入的安利人從中看到了希望，相信他推薦的其他安利伙伴像復(fù)制他的行為，推薦的人越多，掙的錢也越多。而現(xiàn)在的“黑心顏”時(shí)代（一位營銷人員定義的這個(gè)名詞，問其何意，其解釋說現(xiàn)任安利中國現(xiàn)任掌門為顏志榮），新加入的安利營銷人員月度業(yè)績需達(dá)標(biāo)5000元凈額（銷售產(chǎn)品約5700元）才能有9%的獎金，凈額不達(dá)5000元一毛錢的獎金都沒有，他們還得外出學(xué)習(xí)，產(chǎn)品自用，中心投入??曾經(jīng)作為安利公司企業(yè)文化的“希望”一詞在安利底層營銷人員特別是新加入的營銷人員心里已經(jīng)虛無縹緲或者說蕩然無存??當(dāng)然，站在安利公司的角度，不斷調(diào)整獎金比例可謂一舉多得，其一可以剝削已經(jīng)上船難以輕易脫身營銷人員（營銷人員的收入與其推薦的伙伴有關(guān)，所以營銷人員一般不會輕易離開安利），其二可以讓公司純利潤上浮、再上??；其三，營銷人員中許多人需辦理個(gè)體營業(yè)執(zhí)照，理論上歸工商稅務(wù)部門管理，國家經(jīng)常統(tǒng)計(jì)安利“活躍”營銷人員平均年度收入，調(diào)整獎金比例
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