獎金制度匯編(編輯修改稿)
2025-10-12 18:04 本頁面
【文章內容簡介】 金額的1/2支付。(三)當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的1/3為基準；兼職人員勤務日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的1/4。(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不 予支付。第十五條 年節(jié)獎金公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金；兼職人員(不含計時、計件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。(二)滿6個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份247。12獎金額，即為該期間年節(jié)獎金；兼職人員則不予以計算。(三)未滿6個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。第十六條 年終獎金 公司視當經營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放；其規(guī)定如下(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金；兼職人員則半額支付。(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算；兼職人員則不予以支付。(三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。第十七條 內部創(chuàng)業(yè)制度 凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見下表)：職位 持股比例 副理 10% 經理 15% 協(xié)理 15% 副總經理 20% 總 經 理 30% 第十八條 施行 本規(guī)則自 年 月 日起開始實施第三篇：獎金制度獎金制度前提：任意消費498元零售產品產品，提供身份證復印件，銀行帳號（工、農、建、中），免費申請優(yōu)惠卡即可享受8折優(yōu)惠，上經銷商可獲11筆獎金。一、零售差價20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元二、銷售折讓：2%10%(特點：相鄰兩月業(yè)績可相加只升不降)1千2千4千6千1萬如：一月銷售5000元6%二月銷售5000元6%三月銷售10000元10%三、%如:(15000?10000)X培育獎（也叫門面獎）:1250元一萬（41）X1250+%=300元 B一萬1250 C一萬1250D一萬1250四、業(yè)績紅利 %6%（只按1%的估算法）1萬2 ……20個臺階…… 450萬%%%6%如：（金石橋）譚麗萍老師70萬X1%=7千楊老師 800萬X1%=8萬黃老師20000萬X1%=20萬五、公司分紅 %（六個分區(qū)可以拿九代）每個合格市場X150元萬以上6個6X150+36X150+216X150+1296X150+（n1）B1萬以上6個7776X150+46656X150+279936X150+1679616C1萬以上6個X150+10077696X150=（理論數(shù)據(jù)）D1萬以上6個E 1萬以上6個F1萬以上6個這就是哈弗大學的網(wǎng)絡倍增原理如；譚老師 70萬 247。1萬=70X150=4500楊老師800萬247。1萬=800X150=12萬 黃老師 2000萬 247。1萬=2000X150=30萬六、%七、%八、%九、杰出獎 %十、出國旅游年薪6萬（費用全免）十一、世襲 繼承第四篇：獎金制度科士威獎金制度,香港,馬來西亞科士威獎勵制度出處：直銷產品展示網(wǎng)發(fā)布日期：200797 20:54:58瀏覽次數(shù)：558ecosway(E科士威)的盈利計劃ecosway(E科士威)的經營者獎勵計劃分為四個部分:第一部分獎金為：個人銷售獎金（從10%到28%)這部分的獎金是按照你個人分支所產生的業(yè)績來計算的，也就是你的個人銷售業(yè)績，計算的依據(jù)是ev值（即電子積分）。我們的每一個商品都有一個固定的ev值，比如玫瑰果油標價是10美金，它的ev值是7,計算獎金的時候是按照這個ev值7來計算，一個ev值等于一個美金，所以你每銷售一瓶玫瑰果油，你的電子積分就增加7美金。個人銷售獎金
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