20xx人力資源總監(jiān)個人年底工作總結與20xx人力資源總監(jiān)年度工作總結匯編(編輯修改稿)
2024-10-12 00:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 做好集團人力資源相關工作。參與招聘集團副總裁、總裁辦主任、人力資源總監(jiān)工作以及集團其他單位高管招聘工作。面試約談十余人，選定一人，待定一人。其中對高管人員的招聘，需要協(xié)調(diào)各方意見，從高從嚴做好考察工作和勸說工作。現(xiàn)基本上達成一致，即將上崗。5. 作重做好新進人員的思想工作。招聘的目的是使用，進人的目的是留人。根據(jù)自己體會，體察新進人員在適應企業(yè)文化磨合期會遇到各種困難，我主動關照他們，交心談心，幫助他們適應民企文化，盡早度過磨合期。五、 注重平時學習，適應工作要求。雖然過去對商業(yè)地產(chǎn)并不陌生，但工作要求的深度不同，平時能注重了解零售商業(yè)地產(chǎn)和人力資源相關的最新最前沿的信息和理念及業(yè)務知識，以盡量適應工作要求。六、 存在的問題由于知識經(jīng)驗和能力所限，工作中還存在不少問題：1. 專業(yè)經(jīng)驗不夠。盡管對零售商業(yè)地產(chǎn)和人力資源最新理念進行了強化學習，但離工作要求還有距離。2. 對公司文化的適應方面還不夠融和。在工作上還有拘泥于國有企業(yè)的條條框框等情況，不夠靈活。3. 向領導匯報工作不夠及時，源于對領導意圖領會不夠準確。 好在這些問題出現(xiàn)后也提示自己如何正確處事，我會爭取同一錯誤不犯
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1