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正文內(nèi)容

20xx縣委婦聯(lián)年度工作計劃與20xx縣委組織部工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-10-11 23:57 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 標準,加大經(jīng)濟型、復(fù)合型干部使用力度。全面貫徹落實《干部選拔任用工作條例》,健全和完善科級干部的選拔任用和審批程序。切實加強干部檔案管理工作,建立《干部管理系統(tǒng)》和《干部檔案編號查詢系統(tǒng)》,加快信息化進程,推進干部檔案管理規(guī)范化、信息化、制度化。建立和完善干部考察文書檔案,規(guī)范干部考察文書檔案的收集、管理和應(yīng)用辦法。 加強后備干部隊伍建設(shè)。認真做好縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部的推薦考察和調(diào)整充實工作,建立一支結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍,實行動態(tài)管理。在后備干部中開展讀書活動和社會調(diào)查活動,采取多種形式,加強對后備干部的培養(yǎng)鍛煉,不斷提高后備干部的思想政治素質(zhì)、理論知識水平和認識問題、解決問題的能力。繼續(xù)抓好老干部工作。進一步鞏固和完善“三個保障機制”,切實落實好離休干部的“兩費”和老干部的各項政治生活待遇。加強老干部黨支部建設(shè),組織老干部認真學習xx屆三中、四中全會精神,積極探索發(fā)揮老干部作用的有效渠道,發(fā)揮好老干部在“三個拿鰲苯ㄉ柚械淖饔謾?br三、深化體制改革,積極研究探索選人用人的新機制進一步擴大民主。繼續(xù)完善和落實民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示、試用期、任免干部票決制等已經(jīng)實施的制度,并加大貫徹執(zhí)行力度,認真落實好廣大人民群眾眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),不斷擴大干部選拔任用工作的民主,從整體上不斷推進干部制度改革,努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。積極推進干部交流。重點從培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和實際工作需要出發(fā),在保證干部隊伍相對穩(wěn)定的同時,大力推進干部交流。堅持把干部交流與加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)有效結(jié)合起來,加大縣直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的干部交流力度,優(yōu)化干部成長的環(huán)境,增強干部隊伍的整體活力。1改進干部考察方法。按照科學的發(fā)展觀和正確的政績觀的要求,不斷改進對干部實績考核的方式方法,逐步實現(xiàn)干部考察工作的規(guī)范化、民主化、科學化。進一步改進和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核,細化、量化和優(yōu)化考核指標體系,提高考核效果。研究制定干部年度考核結(jié)果運用辦法,建立考核情況分析制度,加大考核反饋及督促整改力度。1建立干部能上能下機制。積極探索調(diào)整不勝任干部的辦法和措施,對群眾反映強烈、能力水平不高、作風渙散的干部要果斷采取免職、降職或調(diào)整使用等組織措施。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任期制、試用期制、考察預(yù)告制、差額考察制等行之有效的改革措施。在縣直事業(yè)單位中選擇35個條件較為成熟的單位進行領(lǐng)導(dǎo)人員聘任制管理,同時在全縣部分科級事業(yè)單位中層干部管理方面實行由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。1繼續(xù)推行公開選拔和競爭上崗。要加大公選力度,對縣直機關(guān)部分副職崗位,實行公開選拔。同時,堅決破除論資排輩的思想觀念,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,廣泛推行競爭上崗制度,為優(yōu)秀人才脫創(chuàng)穎而出創(chuàng)造良好環(huán)境。四、拓寬監(jiān)督渠道,不斷提~部監(jiān)督的質(zhì)量和效果1深入學習貫徹《條例》。加強對基層黨委(黨組)貫徹執(zhí)行《條例》情況的檢查指導(dǎo),進一步落實群眾“四權(quán)”,7月份,組織開展《條例》宣傳月活動。1積極探索干部監(jiān)督新途徑。不斷擴大干部考察監(jiān)督的范圍,對干部的考核監(jiān)督由工作時間向業(yè)余時間延伸,由工作行為向業(yè)務(wù)行為延伸,由工作圈向生活圈、社交圈、娛樂圈延伸,逐步實現(xiàn)干部考核監(jiān)督進社區(qū)的目標。進一步拓寬干部監(jiān)督的渠道,實現(xiàn)由黨內(nèi)監(jiān)督向黨外監(jiān)督、組織監(jiān)督向群眾監(jiān)督的延伸,向社會聘請干部監(jiān)督信息員和開通網(wǎng)上監(jiān)督渠道。1建立健全干部監(jiān)督機制。繼續(xù)堅持領(lǐng)導(dǎo)干部談話、戒勉、函詢制度,經(jīng)濟責任審計制度和干部監(jiān)督聯(lián)席會議制
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