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正文內(nèi)容

20xx年5月黨組中心組學習計劃范例與20xx年5月公司黨建工作計劃匯編(編輯修改稿)

2024-10-11 18:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 話精神學習培訓作為理論武裝的頭等大事,教育引導各級領(lǐng)導干部讀原著、學原文、悟原理。突出加強理想信念和黨性教育,重點開展黨章黨規(guī)黨紀、十八屆五中全會精神等教育培訓,增強各級領(lǐng)導干部的政治意識、大局意識、核心意識。加強干部專業(yè)化能力培訓。積極選派干部參加市委主體班培訓和研修班學習,創(chuàng)新學習方式方法,將政治理論學習與案例分析、專業(yè)知識學習、法規(guī)制度學習相結(jié)合,文件宣教與視頻宣教相結(jié)合,讀原文與討論交流相結(jié)合,堅持“請進來”、“走出去”相結(jié)合,集中學習和自學相結(jié)合,注重定期學習和與及時學習相結(jié)合,并充分利用網(wǎng)絡(luò)在線學習等平臺,打造多層次、多形式的黨員干部學習平臺。加強干部專業(yè)知識的學習教育,組織基層黨務(wù)工作者、財務(wù)人員、審計人員進行一次專業(yè)培訓,鼓勵和推動各單位打造學習品牌。二、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)加強領(lǐng)導班子建設(shè)。貫徹落實《湖北省建立領(lǐng)導班子配備結(jié)構(gòu)模型實施辦法》以及市委配套的政策性文件。堅持好干部標準,落實“三嚴三實”和“四有”“四鐵”要求,樹立“清廉為官、事業(yè)有為”和“注重生態(tài)、執(zhí)行力強”導向,把政治強、懂專業(yè)、善管理、敢擔當、作風正的領(lǐng)導干部選拔到各級領(lǐng)導班子中去。堅持“老中青”相結(jié)合,調(diào)動不同年齡段干部積極性,以增強領(lǐng)導班子的整體功能和合力為核心,著力改變領(lǐng)導班子的年齡、性別、專業(yè)等結(jié)構(gòu),全面提高領(lǐng)導班子建設(shè)的科學化水平。完善黨委(黨支部)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)機制,進一步加強以民主集中制為核心的領(lǐng)導班子制度建設(shè)。完善領(lǐng)導班子議事規(guī)則和決策程序,建立重大決策失誤責任倒查機制和終身責任追究制度。加強干部隊伍建設(shè)。加強年輕干部源頭儲備和系統(tǒng)培養(yǎng),完善后備干部信息庫,研究加強后備干部跟蹤培養(yǎng)和使用的具體措施。堅持和完善干部交流制度,組織推動優(yōu)秀干部跨單位、跨部門、跨領(lǐng)域交流任職,引導機關(guān)干部、年輕干部向基層一線流動,基層優(yōu)秀的干部到機關(guān)鍛煉,對一些關(guān)鍵崗位要適時進行輪崗交流。采用任職、掛職、市場化選聘等方式引進一批熟悉企業(yè)管理、投融資、財務(wù)審計等急需的專業(yè)型干部或人才。三、加強基層服務(wù)型黨組織建設(shè)壓實基層黨建責任,服務(wù)企業(yè)發(fā)展。督促各級黨組織書記認真落實黨建工作主體責任,堅持下級黨組織向上級黨組織述職,同時抓好述職評議,強化責任和壓力層層傳導。推行基層黨建以清單管理明責、項目推動履責、過程督導查責、述職評議考責、末位處置問責為主要內(nèi)容的“五責工作法”促進公司改革創(chuàng)新、效能的提升。持續(xù)推進“雙促雙聯(lián)”“在職黨員進社區(qū)活動”“千名干部進千企”等活動,促進黨員干部認領(lǐng)社區(qū)居民群眾“微心愿”,開展縣級干和黨代表“進社區(qū)、訪民情、解難題” 活動,使活動常態(tài)化、制度化。組織領(lǐng)
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