【文章內容簡介】 輔導工作。三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。四、嚴格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務部門扣款。五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。閱覽室管理制度一、凡本室讀者，必須認真學政治、學科學、學文化，努力提高自己的政治素養(yǎng)和技術水平。二、本室各類報紙雜志，限在室內閱讀，須認真愛護，不得擅自帶走、涂寫或從中裁剪。三、遵守公共場所秩序，在閱覽室內不得大聲喧嘩，不得隨地吐痰，不得亂拋瓜皮果殼，不得吸煙。愛護室內公共設施，損壞應予賠償。四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。借閱須知一、凡工會會員，均可辦理領取借書證手續(xù)，并繳納押金伍元整。借書證須認真保管，遺失不補，如因某種原因退證者，原證作廢，退還押金。二、借書證僅限本人使用，不得由他人代替，所借圖書雜志一律不得轉借他人。三、每次借書限借文藝書籍一本或雜志兩本，借期以兩星期為限，逾期一月取消借書資格。四、借閱圖書、雜志時，請認真檢查，如發(fā)現(xiàn)圖書、雜志破損、缺頁、污跡等情況，應及時向管理員說明，以便及時處理，明確責任，否則責任自負。五、所借圖書、雜志，要妥善保管，如有損壞遺失，應照價賠償。***工會會員代表大會實施細則第一章總則第一條為認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，保障職工的主人翁地位和民主管理權利，充分發(fā)揮職工的積極性、智慧和創(chuàng)造性，結合我鄉(xiāng)的實際情況制定本細則。第二條職工代表大會是***實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主權利的形式機構。第三條職工代表大會必須接受***黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、集體和個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使自己的職權。第四條***工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。有權代表和組織職工進行民主管理和民主監(jiān)督，依法獨立負責地開展工作。第五條***職工代表大會支持***工會主席依法行使職權，機關職工遵守管理處章程，履行法律、法規(guī)規(guī)定的權利和義務。第六條***職工代表大會實行民主集中制。第二章職權第七條職工代表大會行使下列職權：一、定期聽取和審議***工會主席的工作報告、計劃、中長期發(fā)展規(guī)劃以及其他事項的報告；對工會重要的規(guī)章制度的制訂修改、安全生產、勞動保護、職工培訓、職工薪酬、職工生活福利等，行使審議、建議、決定的職權。二、審議通過工會內部分配方案、勞動保護費用、措施和改善勞動條件的方案，獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。四、管理處中層及以上領導干部進行述職述廉并接受職工代表的評議監(jiān)督。第三章職工代表第八條按照法律規(guī)定享有政治權利的***職工，均可當選為代表。職工代表應是工作積極、聯(lián)系群眾、有參加民主管理的能力，為職工群眾所信任的職工。第九條職工代表的組成：職工代表原則上應占職工總數(shù)的3——5；青年職工和女職工也應占一定比例。第十條代表的產生程序：一、管理處工會根據有關文件制定名額分配方案和選舉辦法，并召開職工代表團、組長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議討論通過；二、各單位在平衡和充分協(xié)商的基礎上，以無記名投票方式選舉產生；三、職工代表必須獲得應到人數(shù)半數(shù)以上的贊成票，經***職代會代表資格審查小組審查合格后，方能當選；四、為有利于工作可邀請不是代表的單位負責人、工會干部、有必要參加會議的經營管理、技術人員列席職工代表大會。第十一條職工代表實行常任制，每兩年改選一次，可連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十二條職工代表在***工會內工作調動，代表資格仍然有效。經鄉(xiāng)工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表退休或調離管理處，代表資格自行終止，經工會同意，原選舉單位可補選職工代表。代表犯罪、違法違紀或犯有其他嚴重錯誤，應撤銷其代表資格，經工會同意，原選舉單位可補增職工代表。第十三條職工代表大會可根據需要設列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表的人數(shù)一般不得超過代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權，不能當選為大會主席團成員，但經職工代表大會通過，可參加職工代表大會專門委員會的工作。第十四條職工代表按職工會組織機構組成若干代表團、組；代表團設正副團長各一名，由職工代表推舉產生。職工代表團、組的職責是：一、職工代表大會期間組織本團、組的職工代表出席大會，向大會反映職工的意見和建議，完成大會主席團交辦的其他工作；二、職工代表大會閉會期間向本單位職工傳達大會精神，協(xié)助行政制定貫徹落實大會決議的措施，組織職工落實大會決議，組織和參加民主管理活動；征集職工代表提案；完成工會交辦的其他工作。第十五條代表的權利：一、職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對有關單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權參加對管理處行政領導的質詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇；四、對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。第十六條職工代表的義務。一、努力學習黨和國家的方針、政策、法律和法規(guī)，不斷提高思想政治覺悟、技術業(yè)務水平和參加管理的能力。二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。三、模范遵守國家的法律、法規(guī)和醫(yī)院的規(guī)章、勞動紀律，做好本職工作。第四章職工代表大會的組織機構和制度第十七條按照工會組織機構建立管理處、基層職工代表大會（或職工民主大會）制度，并按照職工代表大會的分工設立專門工作委員會。第十八條職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負責。主席團名額由管理處工會與各代表團協(xié)商確定，包括工人、黨政工團主要領導干部，其中，工人應超過半數(shù)。主席團成員應由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預備會議上選舉產生。第十九條主席團的主要職責是：一、審議通過大會議程；二、主持大會期間的各項活動；三、審查各專門委員會組建方案，并提出人選建議；四、聽取各專門委員會的工作匯報和各代表團、組對議案審議的意見；五、會議期間召集代表團、組長和有關職工代表參加的會議；六、處理大會期間的各項事項。第二十條職工代表大會設六個專門工作委員會：辦公室工作委員會；經費審查工作委員會；女職工工作委員會、勞動爭議調解工作委員會；勞動法律監(jiān)督工作委員會；勞動保護監(jiān)督檢查工作委員會。各專門工作委員會主要履行監(jiān)督檢查職能，其成員由具有一定組織活動能力、議事能力、能聯(lián)系群眾的職工代表組成，根據需要也可聘請非代表職工參加，其成員必須經職工代表大會通過。各專門工作委員會實行屆常任制，一般由九至十一人組成，設主任、副主任各一人，日常工作接受管理處工會領導，對職工代表大會負責并報告工作。第二十一條專門工作委員會的主要工作：一、參與屬本委員會工作范圍內的有關方案的制定并督促檢查執(zhí)行情況；二、審議提交職工代表大會的有關議案；三、職工代表大會避諱期間，根據職工代表大會的授權，審定本委員會需要零時決定的問題，并提交職工代表大會確認；四、開展調查研究，了解職工對本委員會分工范圍內工作的一件，要求和建議，并及時向管理處反映；五、定期檢查職工代表大會決議的執(zhí)行情況，督促有關部門落實處理提案；六、完成職工代表大會和管理處工會交辦的其它事項。第二十二條工會作為職工代表大會的工作機構，承擔下列工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負責人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經常向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，定期培訓職工代表，不斷提高代表素質；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益；六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關職工代表參加的聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認；七、組織管理處民主管理的其它工作。第五章附則第二十三條本細則經職工代表大會討論通過后實施。第二十四條本細則修改權屬職工代表大會，解釋權屬工會委員會。會員評家制度為加強工會組織群眾化、民主化建設，完善、規(guī)范本單位職工之家建設活動；調動和激發(fā)全體會員和工會主席、副主席的積極性和主動性，切實增強工會組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力，結合本單位實際，制定本制度。會員評家工作由本單位工會委員會組織實施，由會員（或會員代表）按照鄉(xiāng)規(guī)定的要求，對本單位工會委員會和工會主席、副主席進行評議。參加會員評家人數(shù)一般不得少于本單位會員（或會員代表）的30％[其中一線會員（或會員代表）一般不得低于會員代表總數(shù)的60％，因特殊情況代表比例需低于上述比例的，應事先征得上級工會同意]。會員評家工作每年至少開展一次，一般結合召開工會工作總結大會進行。會員（或會員代表）結合審議本級工會委員會工作報告，對本級工會委員會進行評議；對工會主席、副主席評議主要結合工會主席、副主席述職進行。工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。針對會員評議的集中意見，分別由本級工會委員會和工會主席、副主席制訂整改措施，并負責向會員（或會員代表）反饋整改措施及整改結果。本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。工會會員評家實施細則一、民主評議建家工作的主要內容（1）健全組織體系。工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。（2）促進科學發(fā)展。以“強責任、提素質、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產，形成推動我鄉(xiāng)科學發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。（3）履行維權職責。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。（4）實施素質工程。發(fā)揮工會“大學校”作用，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進文化建設。（5）服務職工群眾。關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工會員的意愿和要求；熱心服務職工群眾，努力為職工做好事、辦實事、解難事、除憂事；開展好扶貧送溫暖活動，履行幫扶困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一協(xié)調人”職責。（6）加強自身建設。工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。二、民主評議基層單位工會主席、工會委員的主要內容（1）政治思想品德及廉潔自律情況。（2）完成工會工作及落實建家計劃等情況。（3）工會業(yè)務熟練程度及源頭參與、協(xié)調溝通的能力。（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。（5）組織職工開展各種活動情況。***工會會員評家議程1．召開職工（會員）代表大會報告工會工作和個人述職；2．會員代表對本單位建家工作進行評議；3．會員代表對工會主席、工會委員進行民主評議；4．匯總評議情況并公開評議結果。項目測評的主要內容滿意基本滿意不滿意組織健全工會分會所屬的女工、勞動爭議調解、勞動法律監(jiān)督等組織健全，分工明確；工會主席、工會分會委員的產生符合有關規(guī)定，工會分會委員會按期換屆選舉；會費的收繳與使用符合規(guī)定；加強會費會籍管理，職工入會率達到60%以上。推動發(fā)展以“強責任、提素質、樹形象、展作為”活動為動力，組織職工深入開展“立足崗位做貢獻、二次創(chuàng)業(yè)建新功”、創(chuàng)建“工人先鋒號”等一系列群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，發(fā)揮群監(jiān)組織和女工家屬協(xié)管作用，全力保證安全生產，形成推動我鄉(xiāng)科學發(fā)展的強大合力，激勵職工立足崗位、建功立業(yè)。履行職責建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。提升素質發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進企業(yè)文化建設。服務群眾關心職工疾苦，傾聽職工會員呼聲，積極反映職工