【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 動(dòng)合同 七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) :// 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序 失業(yè)保險(xiǎn)常見問(wèn)題 第二篇：臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法中鐵二十五局集團(tuán)成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法為加強(qiáng)項(xiàng)目臨時(shí)工的管理，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)政策，結(jié)合本項(xiàng)目部具體情況，特制定本辦法。一．招用臨時(shí)工的原則和用工崗位招用臨時(shí)工，應(yīng)本著精簡(jiǎn)、實(shí)用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。用工崗位臨時(shí)用工崗位：技術(shù)工作崗位主要為現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)施工員、廚師、司機(jī)、保潔員、保安防護(hù)員等。二．聘用臨時(shí)工的基本條件年滿18周歲以上，身體健康，初中以上文化程度，遵紀(jì)守法，無(wú)劣跡。技術(shù)工作崗位要有有關(guān)部門頒發(fā)的上崗證書或技術(shù)等級(jí)證明。特殊崗位必須持有相關(guān)部門頒發(fā)的有關(guān)證件，并具備干好特殊崗位工作的條件。三．招用程序根據(jù)工作需要確需使用臨時(shí)工的，由各部門向綜合部提出用人計(jì)劃，申明使用理由、擬使用人數(shù)、崗位等，經(jīng)審核報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)后，下達(dá)臨時(shí)用工招聘計(jì)劃，按核定計(jì)劃招聘。凡符合條件的招聘人員，本人填寫《臨時(shí)用工審批表》，并提中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法交個(gè)人身份證、身體健康證明，技術(shù)工需要提交有關(guān)上崗證件。經(jīng)單位資格審查、面試后，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理審批。經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同書》一式二份（個(gè)人一份，用人單位一份）。合同期限最長(zhǎng)為1年，合同期滿自行終止。若需繼續(xù)留用，用人單位在對(duì)臨時(shí)人員進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)平時(shí)表現(xiàn)，可與臨時(shí)人員協(xié)商續(xù)簽用工合同。四．臨時(shí)工的工資、福利待遇臨時(shí)工的工資實(shí)行崗位基薪+激勵(lì)考核獎(jiǎng)，臨時(shí)工每月出勤為26天即為滿勤，基薪與臨時(shí)工的考勤掛鉤。具體崗位工資如下：司 機(jī)：崗位基薪3000元/月+500元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保 安: 崗位基薪2100元/月+400元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)技術(shù)人員:崗位基薪2200元/月+600元的激勵(lì)考核獎(jiǎng)保潔員兼幫廚：崗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐廚師：崗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人員根據(jù)其崗位類別，分別由其主管部門負(fù)責(zé)人根據(jù)臨時(shí)工日常工作態(tài)度、考勤、工作能力、加班以及其他領(lǐng)導(dǎo)考核意見等綜合因素來(lái)考慮。臨時(shí)工的工資由計(jì)合部編制，財(cái)務(wù)部門管理發(fā)放。各部門應(yīng)該于每月的3日之前將臨時(shí)工上月的考核情況（簽字確認(rèn)）交予計(jì)劃合同部。節(jié)假日福利待遇：臨時(shí)工福利待遇按工作崗位酌情安排。單位不負(fù)擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)療費(fèi)，非公意外傷害事故由本人承擔(dān)，中鐵二十五局成蘭鐵路工程指揮部第三項(xiàng)目部臨時(shí)工管理辦法工傷事故根據(jù)事故責(zé)任劃分處理。五．臨時(shí)工的管理嚴(yán)格按工作所需，設(shè)立臨時(shí)工崗位，每個(gè)崗位要制定明確的崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)程，由用人單位進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，并指定專人負(fù)責(zé)管理。加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有臨時(shí)工的教育和管理，不斷提高臨時(shí)工的個(gè)人素質(zhì)和崗位技能，增強(qiáng)法律意識(shí)，樹立良好的職業(yè)道德，嚴(yán)格考勤制度。臨時(shí)工人員要自覺遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。嚴(yán)格按照勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程開展各項(xiàng)工作，凡因違規(guī)操作引發(fā)事故造成經(jīng)濟(jì)損失的，由違紀(jì)者承擔(dān)全部責(zé)任。本辦法自2013年7月1日起執(zhí)行。第三篇：臨時(shí)工管理辦法龍?zhí)┻_(dá)檸檬開發(fā)有限公司原材料車間人員暫行管理辦法根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展需要，我公司聘用了一部分臨時(shí)人員。為了加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)工隊(duì)伍的管理，充分發(fā)揮他們?cè)诠ぷ髦械姆e極作用，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定臨時(shí)工暫行管理辦法。一、臨時(shí)工入職條件臨時(shí)工必須遵紀(jì)守法，服從管理，認(rèn)真完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。身體健康，無(wú)傳染病，能勝任本職工作。二、臨時(shí)工工資待遇：臨時(shí)工實(shí)行計(jì)件工資制，每月勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)實(shí)際出勤和工作任務(wù)完成情況計(jì)算考核發(fā)放。從2015年9月1日正式執(zhí)行。工資標(biāo)準(zhǔn)：每個(gè)工序都有相應(yīng)的計(jì)件單價(jià)，根據(jù)員工實(shí)際完成的數(shù)量及質(zhì)量計(jì)算工資。原材料車間負(fù)責(zé)人周安鳳女士、吳浩先生每天根據(jù)員工的實(shí)際工作任務(wù)完成量計(jì)算工資，并發(fā)放過(guò)磅單據(jù)到每一位員工手里。原則上不加班。因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時(shí)工加班加點(diǎn)，加班同樣實(shí)行計(jì)件制度。三、臨時(shí)工考勤、考核，應(yīng)遵守單位的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。每天在小組長(zhǎng)（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。，請(qǐng)到小組長(zhǎng)（吳浩或者周安鳳）處請(qǐng)假，如果因?yàn)樘厥庠虿荒艿綇S請(qǐng)假，請(qǐng)與小組長(zhǎng)電話聯(lián)系并告知實(shí)情，便于小組長(zhǎng)的工作安排。員工請(qǐng)假過(guò)程中沒(méi)有工作任務(wù)產(chǎn)生，不計(jì)算計(jì)件工資； 、周安鳳安排專人負(fù)責(zé)，每天進(jìn)行過(guò)磅及核算，請(qǐng)各位員工保管好每天發(fā)放給你們的計(jì)件單據(jù)表，以此做為財(cái)務(wù)核算工資的依據(jù)，每位員工請(qǐng)記錄好原材料車間當(dāng)班小組長(zhǎng)的聯(lián)系電話，如果工作上有什么安排請(qǐng)直接咨詢小組長(zhǎng)。四、臨時(shí)工離職，請(qǐng)到當(dāng)班小組長(zhǎng)處報(bào)到并說(shuō)明具體情況，由當(dāng)班小組長(zhǎng)提供員工離職表格及工資結(jié)算表給離職者，離職者需退回果剪、凳子、工作證及飯卡，小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)與張浩（***）銜接，查詢飯卡余額，并在離職結(jié)算表上注明員工每天的計(jì)件工資及餐費(fèi)扣除金額，并由小組長(zhǎng)和廠長(zhǎng)簽字確認(rèn)，離職者拿著廠長(zhǎng)和小組長(zhǎng)簽字確認(rèn)后的工資結(jié)算表到財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核