20xx年度全國(guó)教育后勤系統(tǒng)秘書長(zhǎng)工作會(huì)議講話稿與20xx年度公共體育部工作總結(jié)匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 19:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 檢驗(yàn)。 脫鉤后，協(xié)會(huì)將擁有更大的自主權(quán)，為了確保協(xié)會(huì)正確的發(fā)展方向，要著力研究如何加強(qiáng)自律機(jī)制的建設(shè)。協(xié)會(huì)要不斷加強(qiáng)法人治理結(jié)構(gòu)，完善會(huì)員代表大會(huì)、理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的制度及黨組織參與協(xié)會(huì)重大問(wèn)題決策的制度，實(shí)施民主決策、民主管理。 協(xié)會(huì)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的專業(yè)人才，要高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)，要以開放的理念積極引入有專業(yè)知識(shí)、有工作能力、有職業(yè)道德的專業(yè)人士，培養(yǎng)協(xié)會(huì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)精神，實(shí)現(xiàn)協(xié)會(huì)管理人才的專業(yè)化、職業(yè)化。通過(guò)引入和培養(yǎng)優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，才能使協(xié)會(huì)產(chǎn)生活力和動(dòng)力，開拓新的視野、新的模式、新的發(fā)展空間，提高協(xié)會(huì)的服務(wù)能力、治理水平，促使協(xié)會(huì)的地位走向社會(huì)治理中心，增強(qiáng)社會(huì)、學(xué)校、政府等各界人士對(duì)協(xié)會(huì)的高度重視與認(rèn)同。 第四，堅(jiān)持服務(wù)宗旨，以服務(wù)興會(huì)，以服務(wù)強(qiáng)會(huì)，集中力量辦幾件受歡迎的實(shí)事。 一是加強(qiáng)“現(xiàn)代大學(xué)后勤”理論研究，為實(shí)踐提供指導(dǎo)。XX年，《國(guó)家教育中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要》就明確“到2020年，基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化”戰(zhàn)略目標(biāo)目前，《中國(guó)教育現(xiàn)代化2030》也正在進(jìn)行中。這就必然要求“到2020年，基本實(shí)現(xiàn)后勤現(xiàn)代化”，“到2030年，全面實(shí)現(xiàn)后勤現(xiàn)代化?！焙笄诂F(xiàn)代化的基本內(nèi)涵、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是什么？實(shí)施途徑是什么？現(xiàn)在還有多少事情要做？責(zé)任主體有哪些、如何分工負(fù)責(zé)？這就需要先進(jìn)理論指導(dǎo)，需要有高質(zhì)量的理論著作。在此基礎(chǔ)上，向政府建言獻(xiàn)策，上升到國(guó)家戰(zhàn)略，才能保證教育現(xiàn)代化的順利進(jìn)行。 二要開展“高校后勤體制機(jī)制”調(diào)查，推進(jìn)后勤改革。高校后勤改革將近40年，主要就是改革體制機(jī)制和用人制度，現(xiàn)在有多種體制模式，實(shí)際上已有優(yōu)劣高下之分，但究竟誰(shuí)優(yōu)誰(shuí)劣，哪些模式更符合現(xiàn)代大學(xué)制度要求，至今沒(méi)有權(quán)威性結(jié)論，不應(yīng)當(dāng)讓“因校制宜”繼續(xù)掩蓋先進(jìn)與落后的界限?？梢越M織專業(yè)人員，對(duì)各種體制模式進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和比較，篩選出幾種先進(jìn)體制模式、說(shuō)明好在哪里。這樣，就為“國(guó)家教育規(guī)劃綱要”中要求的“完善現(xiàn)代大學(xué)制度”做些基礎(chǔ)性工作，就把高校后勤體制機(jī)制改革向前推進(jìn)一大步。 三要對(duì)“高校后勤服務(wù)育人”進(jìn)行調(diào)研總結(jié)，建立長(zhǎng)效機(jī)制。高校后勤領(lǐng)域，多次寫進(jìn)中共中央文件的只有兩項(xiàng)內(nèi)容：一是后勤社會(huì)化，至少5次寫進(jìn)中共中央文件；二是服務(wù)育人，至少4次寫進(jìn)中共中央文件。高校后勤以服務(wù)育人為宗旨，已經(jīng)超過(guò)30年，但沒(méi)有進(jìn)行過(guò)一次全面總結(jié)，也未能進(jìn)行資源整合，信息不能共享。今年2月，中共中央國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校思想政治工作的意見(jiàn)》，要求建立育人長(zhǎng)效機(jī)制?，F(xiàn)在，對(duì)高校后勤服務(wù)育人工作進(jìn)行一次全面調(diào)研，建立起長(zhǎng)效機(jī)制，時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟。 四是開展高校后勤投入成本調(diào)查，發(fā)布行業(yè)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)會(huì)制訂行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，如果學(xué)校沒(méi)有合理的經(jīng)費(fèi)投入，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)也不可能真正落實(shí)。一些高校后勤過(guò)度壓縮經(jīng)費(fèi)，如學(xué)生公寓每年生均運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，最多500元，最少才100元，服務(wù)實(shí)體運(yùn)行艱難，結(jié)果是壓低工資、不交保險(xiǎn)、超時(shí)工作，造成人員素質(zhì)不高、流動(dòng)性大，最終加大學(xué)校違法用工風(fēng)險(xiǎn)，也不利于后勤行業(yè)的發(fā)展。許多高校后勤同行，迫切希望協(xié)會(huì)發(fā)布后勤成本指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。這樣做，才能保證后勤行業(yè)的資源質(zhì)量，才能保證服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)能夠貫徹執(zhí)行，還會(huì)使許多矛盾自然化解。 五是面向后勤協(xié)會(huì)廣大會(huì)員，提供專家咨詢服務(wù)。這也是行業(yè)協(xié)會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性服務(wù)工作。一些高校后勤校長(zhǎng)反映，現(xiàn)在有不少問(wèn)題說(shuō)不清楚，也不知道誰(shuí)能解釋清楚、我們?cè)撓蛘l(shuí)學(xué)習(xí)請(qǐng)教。比如，高校后勤改革改什么？到底怎么深化改革？哪些高校后勤改革效果好、有哪些成功經(jīng)驗(yàn)可以復(fù)制推廣？高校后勤到底應(yīng)當(dāng)用多少人、花多少錢？高校辦學(xué)成本中，平均1個(gè)學(xué)生耗用水電應(yīng)當(dāng)是多少，多少為節(jié)約？
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