旺坡小學(xué)保安崗位責(zé)任制度(編輯修改稿)
2024-10-10 17:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和正常生產(chǎn)，預(yù)防偷竊、盜竊、搶竊事件和防火發(fā)生。不斷提高專業(yè)水平和處事能力，為維護廣州歌劇院治安穩(wěn)定盡責(zé)盡職。二、工作范圍值勤點為固定執(zhí)勤崗和流動執(zhí)勤崗。工作時間每天按照項目部規(guī)定按時上崗。三、工作要求所有保安、聯(lián)防人員必須有高度的責(zé)任心，對工作盡職盡責(zé)，遵守上崗制度。所有保安、聯(lián)防人員必須禮貌用語。所有保安、聯(lián)防人員必須服從項目管理。按時交接班，清點職責(zé)范圍內(nèi)所有的成品及物品和消防情況。嚴禁任何管理人員及工人無證進入施工現(xiàn)場，如有特殊情況，需掙得項目部同意方可讓其進入。嚴禁聯(lián)崗、離崗、串崗現(xiàn)象。辦公區(qū)域除值班保安外，任何人員在春節(jié)期間不準進入（辦公人員除外）。保安、聯(lián)防人員要切實相互配合，如發(fā)生偷盜、火情，要相互配合，并及時將情況在第一時間上報項目相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。保安、聯(lián)防人員由項目部統(tǒng)一指揮，春節(jié)留守期間，實行區(qū)域責(zé)任制度和考勤制度。春節(jié)期間，沒有特殊情況，在職所有人員嚴禁隨意請假外出、酗酒、賭博現(xiàn)象。嚴禁在職人員自盜行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即清除出場，移交公安部門嚴肅處理，且項目工資不予結(jié)算。1保安、聯(lián)防人員嚴禁放小孩進入施工現(xiàn)場，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元/次。1嚴禁帶進外來人員進入現(xiàn)場，員工家屬只能登記帶入生活區(qū)域。1春節(jié)期間實行帶班巡崗制度。1春節(jié)期間內(nèi)部通信齊全，嚴禁值班人員上崗時睡覺。當(dāng)帶班查巡時，通信在職崗位人員三次無答應(yīng)者，實行扣分制度，記入考勤，在當(dāng)月工資中扣除。如出現(xiàn)屢犯的，將要求相關(guān)施工單位換人。1所有保安、聯(lián)防隊員，一律住工地，避免突發(fā)事情發(fā)生；有事外出，必須事先以書面形式請假。1嚴禁在項目范圍內(nèi)放煙花爆竹。1保安與聯(lián)防隊要相互聯(lián)絡(luò)，隨時保持信息通暢，發(fā)揮團隊精神。1所有保安、聯(lián)防隊員要聽從保安隊長，聯(lián)防隊長安排。凡不服從安排者，保安隊長和聯(lián)防隊長做好記錄，扣當(dāng)天工資，并處以警告。凡屢教不改者，將進行退場處理。保安隊長和聯(lián)防隊隊長直接受項目部管。四、報酬考核設(shè)上班考勤制，按月考核。按時上下班且嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行得基本工資滿分。無出現(xiàn)偷盜、消防事件責(zé)任時，視情況進行責(zé)任獎獎勵，對該班組獎勵1000元。無故不上班每班扣基本工資100元，按此類推。當(dāng)月無故缺工3天責(zé)任獎全部取消，缺工5天以上責(zé)任獎全部取消，并扣除當(dāng)月工資的50%；凡偷盜或火災(zāi)損失10萬元以上時。扣該班組當(dāng)月責(zé)任獎取消，并每人處以400元罰款；有被上訪人員舉報者，扣當(dāng)班人員工資300元。第五篇：保安公司崗位責(zé)任制度青島利劍保安服務(wù)有限公司《崗位責(zé)任制度》一、總經(jīng)理職責(zé)依照國家法律、法規(guī)對本公司的經(jīng)營管理活動進行決策，全面主持公司日常經(jīng)營管理工作。調(diào)查了解保安服務(wù)市場行情，制定本公司的發(fā)展思路和決策，開拓市場，促進公司發(fā)展，代表公司對外處理業(yè)務(wù)，承擔(dān)民事責(zé)任。按照高效、精簡的原則，科學(xué)編制公司行政機構(gòu)設(shè)置，選拔、聘任公司的中層領(lǐng)導(dǎo)干部。制定工作計劃和目標(biāo)，組織實施經(jīng)營計劃。建立健全公司的各項管理規(guī)章制度，嚴格隊伍管理。掌握員工的思想動態(tài)，做好思想教育工作，從政治上、工作上、生活上關(guān)心愛護員工，解決好員工的工資福利待遇和實際困難，調(diào)動員工的工作積極性。掌握和審簽本公司各項財務(wù)經(jīng)費的開支，審核財務(wù)預(yù)算、決算。做好其他分管和應(yīng)當(dāng)總經(jīng)理決定的事項。完成上級主管行政機關(guān)交辦的工作。二、副總經(jīng)理職責(zé)協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)，配合總經(jīng)理抓好公司的經(jīng)營、管理、全力做好分管工作。按照總經(jīng)理和經(jīng)理辦公會所確定的工作目標(biāo)和要求，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，檢查督促各部門貫徹執(zhí)行，抓好落實。協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司各項規(guī)章制度，抓好隊伍的教育、培訓(xùn)管理，負責(zé)查處員工違法違紀事件和各種事故。定期組織、收集、分析綜合各項業(yè)務(wù)工作和隊伍管理方面的情況，提出工作對策和建議，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗和宣傳工作。協(xié)助總經(jīng)理搞好公司機關(guān)的行政管理和車輛管理，負責(zé)車輛維修、文件材料的審核把關(guān)工作。完成總經(jīng)理臨時交辦的各項任務(wù)。當(dāng)總經(jīng)理臨時不在位的情況下，由總經(jīng)理授權(quán)代行總經(jīng)理職責(zé)。三、人事行政部職責(zé)負責(zé)公司的接待工作。負責(zé)各項會議及相關(guān)活動的組織，做好會議簽到及記錄，并對會議精神的傳達與貫徹情況進行檢查與督辦。負責(zé)各類文字工作的起草、整理與規(guī)范及信息的收集、整理與反饋。負責(zé)公司印章的使用與管理，認真落實登記制度。負責(zé)公司辦公設(shè)備設(shè)施、辦公耗材的購置、貯存及發(fā)放管理。協(xié)調(diào)處理公司各部門及員工之間的關(guān)系，構(gòu)建團結(jié)和諧的戰(zhàn)斗團體。負責(zé)（督促）勞動合同的簽訂（續(xù)簽）工作，建立員工電子檔案。負
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