【文章內容簡介】 員屬于特殊公務員，應建立區(qū)別于一般公務員的、獨立的職務序列和工資、待遇標準。阿勒泰地區(qū)檢察分院 二0一二年三月十日第二篇：檢察隊伍建設檢察機關作為國家的法律監(jiān)督機構，承擔著維護公平正義的重要職能，而檢察隊伍作為這一職能的最終執(zhí)行者，其隊伍建設狀況將直接影響著監(jiān)督效果。在深入貫徹黨的十七大精神全面加強和改進檢察工作座談會上,***同志強調必須堅持用社會主義法治理念武裝干警頭腦,整理確保檢察隊伍建設這一根本始終得到加強,真正把檢察隊伍建設成為政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的司法隊伍。檢察隊伍建設是一項宏大的系統(tǒng)工程，涉及到方方面面，必須把握發(fā)展規(guī)律，突出工作重點，抓住薄弱環(huán)節(jié)，全面加以推進：（一）加強思想政治建設。高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持中國特色社會主義道路，深入學習貫徹中國特色社會主義理論體系，著力用馬克思主義中國化的最新成果武裝檢察隊伍。堅持發(fā)展和完善中國特色社會主義檢察制度，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領檢察工作，按照構建社會主義和諧社會的要求加強和改進檢察工作，始終在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，確保黨的路線方針政策在檢察工作中得到正確執(zhí)行。探索建立長效機制，將社會主義法治理念教育作為檢察隊伍思想政治建設的一項長期任務，深入持久地開展下去。以改革創(chuàng)新精神加強檢察機關黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，全面鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果，以黨的建設帶動檢察隊伍建設。（二）加強領導班子建設。做好檢察工作，檢察隊伍建設是根本和保證，領導班子建設是關鍵。要把領導班子建設作為檢察隊伍建設的重中之重，黨組班子成員要真正做到在政治上堅定清醒，在重大決策上發(fā)揚民主，在工作作風上求真務實，在生活情趣上健康高尚，在廉潔自律上嚴格要求，以自己的實際行動為廣大干警作出表率。切實把領導班子建設作為檢察隊伍建設的重中之重。進一步加強和規(guī)范干部協(xié)管工作，抓好領導班子選配，加強后備干部隊伍建設，強化對領導班子和領導干部的管理和監(jiān)督。要按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調的要求，以提高領導水平和法律監(jiān)督能力為核心，不斷增強各級檢察院領導班子的創(chuàng)新力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，努力建設堅定貫徹黨的路線方針政策、善于領導檢察事業(yè)科學發(fā)展的領導班子，努力形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導集體。（三）加強作風紀律建設。改進檢察作風，嚴肅檢察紀律，規(guī)范檢察干警行為，是加強檢察隊伍建設的重要內容。要堅持從嚴治檢方針，進一步深化反腐倡廉思想教育，增強檢察人員特別是領導干部廉潔從檢的自覺性。全面加強檢察機關思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設。以改進執(zhí)法作風和工作作風為重點，大力倡導和弘揚“聯(lián)系群眾、一心為民；與時俱進、開拓進??；求真務實、真抓實干；顧全大局、令行禁止；公正執(zhí)法、清廉嚴明”的優(yōu)良作風。領導干部要講黨性、重品行、作表率，以良好的作風帶動檢察隊伍建設，努力形成風清氣正、心齊勁足、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面。堅持把作風紀律建設與規(guī)范化建設結合起來，把作風紀律建設的要求落實到制度規(guī)范上。堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，深入開展自身反腐倡廉教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線；認真落實黨風廉政建設責任制，建立健全具有檢察特色的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系。（四）加強素質能力建設。堅持以專業(yè)化建設為方向，立足全員、突出重點、學以致用，大規(guī)模開展多途徑、多形式、多層次的正規(guī)化培訓和崗位練兵，強化高層次和實用型人才培養(yǎng)，不斷提高檢察隊伍整體素質和法律監(jiān)督能力，為檢察工作創(chuàng)新發(fā)展提供人才保障和智力支持。（五）加強隊伍管理機制建設。建立健全專業(yè)化管理機制，嚴格檢察人員進出口和編制管理。加大檢察官管理力度，完善檢察官選拔、引進機制，積極推行上級檢察院從下級檢察院公開遴選檢察官制度。科學設置工作目標，層層分解工作任務，改進和完善考評辦法，形成全省檢察機關統(tǒng)一的績效考評體系。以現(xiàn)代科學管理理論為指導，引入質量管理、績效管理等先進管理模式和方法，認真抓好高檢院部署的“三位一體”機制建設試點工作，探索建立信息化管理機制。不斷健全檢察職業(yè)保障機制，依法保障檢察人員履行職責應當具有的職權和工作條件。（六）加強檢察文化建設。建立和完善檢察人員共同價值體系，形成檢察人員奮發(fā)向上的精神力量和團結一致的精神紐帶。大力培育積極向上的精神和良好的職業(yè)道德風尚。著眼于充分發(fā)揮檢察文化的凝聚、引導、激勵、約束等管理功能，明確創(chuàng)建主題，突出思想教育內涵，廣泛開展不同形式、不同層次的檢察文化創(chuàng)建活動，不斷提升管理水平和層次。堅持從精神、制度、物質等各個層面營造檢察文化建設氛圍。檢察文化是中國特色社會主義先進文化的重要組成部分，是檢察機關在履行法律監(jiān)督職能過程中衍生出的法律文化。加強檢察文化建設，要以社會主義核心價值體系為指導，把檢察文化融入檢察隊伍建設和檢察業(yè)務工作的全過程，要把檢察文化建設與理論武裝和能力建設有機結合起來，堅持用科學理論和先進文化武裝檢察干警。積極推進檢察文化創(chuàng)新，增強檢察文化的引領和凝聚作用。黨的十七大明確提出：“加強政法隊伍建設，做到嚴格、公正、文明執(zhí)法?！边@為我們加強檢察隊伍建設指明了方向，提出了新的更高要求。加強政法隊伍建設與確保嚴格、公正、文明執(zhí)法的要求是緊密相聯(lián)的。要做到嚴格、公正、文明執(zhí)法，首先必須加強檢察隊伍建設；加強檢察隊伍建設，也必須以促進嚴格、公正、文明執(zhí)法為宗旨。檢察機關要認真學習貫徹十七大精神，全面加強隊伍建設，不斷提高整體素質和執(zhí)法水平，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法，推動檢察工作全面健康發(fā)展。全面加強檢察隊伍建設，必須始終堅持“以人為本”科學發(fā)展觀的核心是以人為本。推動檢察工作科學發(fā)展，確保嚴格、公正、文明執(zhí)法，建設公正、高效、權威的檢察制度，關鍵在“人”、在“隊伍”。檢察隊伍建設本身就是抓好“人”的工作。在隊伍建設中貫徹科學發(fā)展觀的要求，就是要堅持以人為本，將其作為當前和今后一個時期加強檢察隊伍建設的行動指南，使我們的思想觀念、政策措施、工作部署、工作方式更好地體現(xiàn)以人為本的要求；要始終堅持檢察干警的主體地位，檢察工作的發(fā)展必須依靠檢察干警的共同努力，檢察事業(yè)的進步需要檢察干警來共同推進，要把尊重干警、愛護干警、理解干警、關心干警貫穿于檢察工作始終，充分調動干警的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵干警為發(fā)展中國特色社會主義檢察事業(yè)努力奮斗；要注重提高檢察干警的整體素質，著眼于促進人的全面發(fā)展，加強素質能力建設，強化教育培訓，重視崗位練兵，倡導終身學習，全面做好人才工作，不斷提高檢察隊伍的政治素質、業(yè)務素質、職業(yè)道德素質和法律監(jiān)督能力；要不斷激發(fā)檢察干警的工作活力，把檢察工作的發(fā)展與檢察干警的自我發(fā)展有機結合起來，在檢察工作發(fā)展中促進檢察干警人生價值的實現(xiàn)，增強職業(yè)榮譽感和集體歸屬感，增強團隊意識和責任意識，形成全體干警各盡其能、各得其所而又和諧相處的生動局面；要努力營造隊伍建設的良好環(huán)境，鼓勵干警干事業(yè)、支持干警干成事業(yè)、幫助干警干好事業(yè)，為干警平等發(fā)展、全面發(fā)展、充分發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境，使干警工作有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。檢察隊伍建設是檢察工作的永恒主題，是一項系統(tǒng)工程?？偨Y檢察機關恢復重建30年來檢察隊伍建設的實踐經驗，檢察隊伍建設至少應包括五個部分:—是思想政治和文化建設。思想政治建設是檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的政治保證，檢察文化是檢察事業(yè)發(fā)展的內在動力和精神支撐。必須堅定不移地貫徹政治建檢、文化育檢方針，不斷加強思想政治建設，豐富發(fā)展檢察文化，凝聚和煥發(fā)檢察隊伍團結和諧、奮發(fā)向上的精神力量，確保檢察工作始終沿著正確的方向前進。二是領導班子建設。領導班子建設是檢察隊伍建設的“龍頭”，實踐證明，沒有好的班子就不可能帶出好的隊伍。必須按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、廉政勤政、團結和諧的要求，認真履行干部協(xié)管職責，切實加強領導班子建設，努力把各級領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展、開創(chuàng)檢察事業(yè)新局面的高素質領導集體。三是隊伍專業(yè)化建設。專業(yè)化是檢察隊伍建設的方向，也是新形勢下加強檢察隊伍建設的必然要求。必須大力弘揚改革創(chuàng)新精神，加大制度建設和創(chuàng)新力度，按照中央關于深化司法體制改革的總體部署，抓住檢察隊伍建設中帶有全局性、戰(zhàn)略性的問題，抓住最需要解決的緊迫性問題，積極研究措施，逐步建立起符合司法工作規(guī)律和檢察工作特點的專業(yè)化管理體制、機制。四是法律監(jiān)督能力建設。法律監(jiān)督能力是檢察隊伍建設的核心。必須圍繞提高法律監(jiān)督能力，進一步建立健全符合法律監(jiān)督工作實際、具有檢察機關特點的教育培訓機制。必須著眼于增強針對性和實效性，推進檢察教育培訓體系模式和內容方法創(chuàng)新，實現(xiàn)由知識型培訓為主向能力型培訓為主轉變，由應急性培訓為主向正規(guī)化分類培訓為主轉變。五是基層檢察院建設?；鶎訖z察院建設是全部檢察工作的基礎。必須把基層檢察院建設作為一項長期的戰(zhàn)略任務常抓不懈。全國有3210個基層檢察院，機構、人員、工作量和違法違紀數(shù)都占全國檢察機關的80%?；鶎訖z察院建設是檢察工作的難點、重點，也是希望所在。學習貫徹黨的十七大精神，推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，最終都要落實到基層。第三篇：2016檢察人才隊伍建設調研報告（xiexiebang推薦）2016檢察人才隊伍建設調研報告為進一步加強檢察人才隊伍建設，促進“十二五”時期檢察工作科學發(fā)展，服從服務于地方經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展，建設和諧社會，我近期對縣檢察人才隊伍建設情況進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：一、檢察人才隊伍建設現(xiàn)狀縣人民檢察院設行政辦公室、政工科、等個部門，行政編制個，在崗干警名，50歲以上人，4050歲人，3040歲人，30歲以下人，其中副處名，正科名，副科名，科員名。全部干警中黨員人，占比%，檢察官人，占比%，大專學歷人，占比%，本科學歷人，占比%，女干警人，占比%。二、檢察人才隊伍建設中存在的問題(一)學歷層次較低由于縣是山區(qū)小縣，經濟相對滯后，福利待遇偏低，人才吸引力不強，因此該院檢察干警學歷層次較低，本科學歷只占全院檢察干警的%，且部分本科學歷是通過繼續(xù)教育所得，第一學歷為普通高等院校法律專業(yè)本科生的極少，大多為大專學歷及以下學歷。(二)專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才缺乏該院檢察干警學歷層次不高，因而缺乏專業(yè)化、高層次、復合型檢察人才，具有較高專業(yè)理論水平、較強業(yè)務能力和實踐經驗豐富，即精通法律、在其他專業(yè)領域有造詣的高層次、復合型人才欠缺。(三)無法律職務人員較多2002年國家統(tǒng)一組織司法考試以來，該院檢察干警參加司法考試者不多，參加者司法考試通過率較低。因而無法律職務人員較多，與檢察官隊伍的實際需要相差甚遠，存在檢察官斷檔現(xiàn)象。(四)檢察院的編制與所承擔的工作不相適應該院人少案多壓力大的問題較為突出，不能滿足實際檢察業(yè)務工作的需要。(五)檢察干警待遇偏低該院檢察干警待遇相比公安、法院較低，且職級晉升較慢，工作生活條件差，致使部分檢察干警不安心工作，選擇調離檢察機關，向發(fā)達地區(qū)或收入高、提拔快的單位流動。三、產生上述問題的主要原因(一)檢察院缺乏進人的自主權長期以來，由于檢察機關實行的是雙重領導體制，編制管理機制不配套，檢察院進人都是由當?shù)攸h委、政府研究確定，檢察機關作為用人單位沒有多大自主權。從這些年情況看，檢察院進人渠道比較雜亂，主要是來自軍隊轉業(yè)干部和當?shù)仡I導以及檢察院內部檢察干警的子女，導致現(xiàn)有檢察干警水平參差不齊。隨著國家司法考試制度的建立,部分干警由于司法考試難以過關，雖在長期執(zhí)法實踐中積累了