樹立五種意識(shí)范文(編輯修改稿)
2024-10-10 17:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的“老大難”問題熟視無睹，對(duì)涉及群眾切身利益的熱點(diǎn)問題不聞不問；有的機(jī)械地執(zhí)行上級(jí)指示，布置工作“上下一般粗”。凡此種種，究其原因，無非是“怕”字當(dāng)頭?！芭隆笔裁茨?？典型有三：創(chuàng)新難免會(huì)遇到困難與挫折，因而怕吃苦，怕受累；創(chuàng)新有風(fēng)險(xiǎn)，因而怕?lián)?zé)任；創(chuàng)新可能失敗，因而患得患失，怕影響個(gè)人榮辱升遷。總之，前怕狼后怕虎，縮手縮腳，工作上缺乏創(chuàng)新力，辜負(fù)了難得的機(jī)遇和群眾的信任，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展難以邁上新臺(tái)階，自身成長(zhǎng)進(jìn)步也無從談起。創(chuàng)新力不強(qiáng)，說到底是事業(yè)心責(zé)任感的問題，是干部使用導(dǎo)向問題。強(qiáng)化創(chuàng)新力，一要堅(jiān)持科學(xué)理論武裝。創(chuàng)新是高層次的思維和實(shí)踐活動(dòng)，需要科學(xué)的思維和行為指南。提升黨政領(lǐng)導(dǎo)干部創(chuàng)新力，必須堅(jiān)持以黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，才能持續(xù)保持創(chuàng)造的活力和源泉，才能提高解決矛盾難題的實(shí)際能力。二要找準(zhǔn)工作結(jié)合點(diǎn)。正確領(lǐng)會(huì)上級(jí)的指示精神，在深入調(diào)查研究、摸清實(shí)際情況上下功夫，理清工作思路，不斷進(jìn)行探索和創(chuàng)新，找出解決問題的新路子、新辦法，取得實(shí)實(shí)在在的成效。三要強(qiáng)化干部交流互動(dòng)。要讓干部隊(duì)伍“活”起來，就先得讓他們“動(dòng)”起來，交流也好、挪位也罷，目的在于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的活力，在于深挖他們開拓創(chuàng)新的潛力。牢固樹立優(yōu)化環(huán)境意識(shí)，著力提升服務(wù)力當(dāng)今經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)，如果我們不能形成吸引生產(chǎn)要素的“洼地效應(yīng)”和“集聚效應(yīng)”，就有可能導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)發(fā)展“邊緣化”的嚴(yán)重后果。改革開放的實(shí)踐證明，誰在優(yōu)化環(huán)境上用力大，誰的環(huán)境更優(yōu)，誰就能大量集聚生產(chǎn)要素，就能實(shí)現(xiàn)快發(fā)展、大發(fā)展。這些年來，麗水經(jīng)濟(jì)社會(huì)保持了平穩(wěn)較快發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)，人民群眾在發(fā)展中得到諸多實(shí)惠，幸福感、滿意度不斷提高，這與我們持之以恒抓發(fā)展、抓環(huán)境建設(shè)密不可分。但也要看到，目前在創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境問題上還有不少問題亟待解決。極少數(shù)干部，對(duì)個(gè)人、對(duì)家庭有利的事情想著法子辦、不惜代價(jià)辦，甚至違反法律規(guī)章辦；對(duì)單位、對(duì)地方發(fā)展有利的事情拖著辦、推著辦，甚至沒有好處不給辦。這些問題的存在，損害了黨和政府的形象，制約了發(fā)展，必須痛下決心解決這些頑癥，進(jìn)一步整治環(huán)境、優(yōu)化環(huán)境，采取強(qiáng)有力的措施，把優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為我們最緊迫的任務(wù)來抓，讓企業(yè)滿意，讓群眾滿意。優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，歸根結(jié)底在于提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的服務(wù)力，健全完善環(huán)境建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。一要強(qiáng)化教育管理，凈化干部思想。世界觀、人生觀、價(jià)值觀，是人生的總開關(guān)，說到底，干部的作風(fēng)問題，是思想純不純的問題，是能不能始終正確樹立“三觀”的問題。要加強(qiáng)干部管理，強(qiáng)化工作紀(jì)律，健全“事前控制機(jī)制”、“事中約束機(jī)制”、“事后懲戒機(jī)制”，使干部日常管理機(jī)制整體上協(xié)調(diào)互動(dòng)，形成合力。二要簡(jiǎn)化辦事程序，提高服務(wù)水平。進(jìn)一步規(guī)范審批程序和時(shí)限，完善行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)事前公示制，做到多服務(wù)少限制、多引導(dǎo)少干預(yù)、多奉獻(xiàn)少索取，努力為企業(yè)提供優(yōu)先、優(yōu)惠、優(yōu)質(zhì)的“三優(yōu)”服務(wù)。強(qiáng)化工作考核和責(zé)任追究，把改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境工作納入目標(biāo)考核體系，真正在全市形成“人人是環(huán)境”的氛圍。三要狠抓監(jiān)督懲處，規(guī)范干部行為。要實(shí)現(xiàn)發(fā)展環(huán)境的根本轉(zhuǎn)變，必須采取過硬的招數(shù)，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究和效能問責(zé)，切實(shí)解決好制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題，推動(dòng)機(jī)關(guān)服務(wù)提質(zhì)、提速、提效。四要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，促進(jìn)社會(huì)和諧。抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變，就是要和群眾面對(duì)面，將最真實(shí)的一面展現(xiàn)給群眾，把作風(fēng)好壞的最終評(píng)判權(quán)交給群眾，時(shí)刻牢記“群眾在我們心中有多重，我們?cè)谌罕娦闹芯陀卸嘀亍钡捏鹧裕谜媲?、用真心去為民辦實(shí)事、辦好事，促進(jìn)社會(huì)更加和諧穩(wěn)定。牢固樹立效率效益意識(shí)，著力提升執(zhí)行力“功者難成而易敗，時(shí)者難得而易失”。抓經(jīng)濟(jì)促發(fā)展，一步跟不上，就會(huì)步步跟不上；一個(gè)環(huán)節(jié)松懈了，整個(gè)大局就會(huì)被動(dòng)。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，先人一步、快人一拍、加快發(fā)展才是我們應(yīng)有的選擇。環(huán)顧四周，我們既能看到不少干部艱苦創(chuàng)業(yè)、攻堅(jiān)克難的干勁，也能看到個(gè)別干部消磨在燈紅酒綠、紙醉金迷中的身影；既能看到不少干部雷厲風(fēng)行、立說立行的作風(fēng)，也能看到個(gè)別干部無事生非、互相扯皮的惡習(xí)。效率就是競(jìng)爭(zhēng)力，在區(qū)域經(jīng)濟(jì)百舸爭(zhēng)流的今天，有了效率，就有可能“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”。樹立效率效益意識(shí)，要有強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感和緊迫感，要有敢闖敢創(chuàng)的精神，要有攻堅(jiān)破難的能力。鄧小平曾指出：“沒有一點(diǎn)闖的精神，沒有一點(diǎn)冒的精神，沒有一股氣呀、勁呀，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業(yè)?！蔽覀兊念I(lǐng)導(dǎo)干部就需要這種敢于攻堅(jiān)破難的精氣神，勇于到環(huán)境復(fù)雜的地方去攻堅(jiān)克難，敢于到群眾意見多的地方去化解矛盾，善于到工作推不開的地方去打開局面，用勇氣和韌勁開辟新天地，靠智慧和汗水去謀求新跨越，憑能力和本
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