20xx年紀檢部年終工作總結(jié)范文與20xx年組工會議報告匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 善工作制度。堅持干部教育領(lǐng)導小組聯(lián)席會議制，定期分析情況，不斷總結(jié)經(jīng)驗。繼續(xù)實施區(qū)級機關(guān)舉辦培訓班計劃申報制，確保全區(qū)干部教育培訓工作有序開展和整體推進。不斷完善干部教育培訓情況通報制和干部教育培訓登記制，激發(fā)干部學習的自覺性和主動性。加大干部教育培訓的考核力度，并把考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部年度考核、評選先進的重要依據(jù)之一。二是強化指導督促。繼續(xù)推行中心組理論學習旁聽制，在總結(jié)XX年旁聽工作的基礎(chǔ)上，進一步改進旁聽方式，調(diào)整旁聽人員，年內(nèi)計劃安排旁聽18個單位。三是擴大教育覆蓋面。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，充實調(diào)整講師團成員，豐富宣講內(nèi)容，改進宣講方式，提高宣講效果，全年計劃安排宣講10場次。切實辦好主體班次，加強辦班前的調(diào)研和辦班后的征求意見工作，努力提高培訓質(zhì)量和培訓的針對性、實用性。要抓好干部在職自學，采取分類指導方式進行自學指導，開展自學成果交流和評比，提高自學活動的成效。二、以“建制立章”為核心，繼續(xù)深化干部人事制度改革深化干部人事制度改革，是推進政治體制改革的重要內(nèi)容，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要途徑。要按照上級關(guān)于干部人事制度改革的總體要求和部署，結(jié)合吳中區(qū)的實際，繼續(xù)深化干部人事制度改革，努力形成知人善任、廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制。按照《條例》要求不斷完善干部選拔任用制度。要繼續(xù)抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強各級黨組織和廣大組工干部貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性，做到執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通，遵守紀律不放松，堅持原則不動搖。要進一步規(guī)范民主推薦制度，擴大群眾參與面，真正地把“群眾公認”的干部推出來。進一步規(guī)范考察工作，繼續(xù)完善干部考察預告制、差額考察制，實行考察述職評議制，擴大差額考察面。進一步規(guī)范任前公示，拓展公示的內(nèi)容，全方位接受干部群眾監(jiān)督。進一步規(guī)范干部試用期制度，對提拔的非選舉產(chǎn)生的領(lǐng)導干部實行試用，并完善建檔、試用期滿考察等工作。要積極探索干部任用票決制，對提任的正科職干部由全委會無記名投票表決，在全委會閉會期間書面征求區(qū)委委員的意見。繼續(xù)做好機關(guān)中層干部的競爭上崗工作，區(qū)級機關(guān)中層干部有缺額的，一般都要進行競爭上崗，結(jié)合行政區(qū)劃調(diào)整，在鎮(zhèn)機關(guān)中層干部中開展競爭上崗。根據(jù)省、市的有關(guān)規(guī)定，逐步推行黨政領(lǐng)導職務(wù)任期制和黨政領(lǐng)導干部辭職制。加大干部交流力度，增強黨政領(lǐng)導干部隊伍的活力。加強領(lǐng)導干部的監(jiān)督和管理工作。最近，中央頒發(fā)了《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，這是黨內(nèi)政治生活的一件大事，是從嚴治黨的一項重大舉措。學習貫徹這一《條例》，重點要抓好對各級領(lǐng)導干部的監(jiān)督。要堅持談心談話制度，重點做好兩種人的談話：一是對工作表現(xiàn)突出，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹窟M行勉勵談話。二是對工作表現(xiàn)差，群眾反映大，在班子中鬧不團結(jié)的干部進行提醒談話。要抓好領(lǐng)導干部任期審計工作，在繼續(xù)做好干部離任審計的同時，探索領(lǐng)導干部的任期內(nèi)的審計，并把審計結(jié)果作為干部任用的依據(jù)。要重點加強對“一把手”的監(jiān)督管理，建立“一把手”重大事項報告制度，做好“一把手”年度考核工作。要堅持干部監(jiān)督員和聯(lián)席會議制度，開好每季度一次的干部監(jiān)督員會議，開好半年一次聯(lián)席會議，了解、掌握、分析干部情況，加強與紀委和公、檢、法等部門的工作聯(lián)系，及時通報領(lǐng)導干部違法、違紀的有關(guān)情況。做好老干部工作和信訪工作。老干部是黨和國家的寶貴財富。各級黨委要重視、關(guān)心和加強老干部工作，組織部門和老干部工作部門要增強為老干部服務(wù)的意識。要認真落實老干部的各項政治、生活待遇，組織他們學習理論，及時向他們通報情況，聽取他們的意見和建議。要進一步完善離休干部“兩費”保障機制，確保離休干部“兩費”及時足額發(fā)放。要探索新形勢下做好老干部工作的方法途徑，充分發(fā)揮老干部在三個文明建設(shè)中的積極作用。要認真辦理有關(guān)組織工作和干部工作方面的來信來訪，及時向領(lǐng)導及部門反映情況，提出改進建議和意見。三、以“人才強區(qū)戰(zhàn)略”為目標，努力開創(chuàng)人才工作新局面實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，為“兩個率先”提供強有力的人才支撐，就必須貫徹黨管人才原則，進一步做好人才工作。今天下午，區(qū)委、區(qū)政府要召開全區(qū)人才工作會議，部署今后一個時期全區(qū)的人才工作。我們要按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，在抓落實上狠下功夫，努力使全區(qū)人才工作上一個新的臺階。完善人才工作體系。黨管人才，不能簡單照搬黨管干部的方式方法，不是表現(xiàn)為管人頭管人事，不是組織部門代替其他部門行使職責，而是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，把主要精力用在制定政策、整合力量，營造環(huán)境上。要努力構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。要完善鎮(zhèn)(區(qū))人才工作目標責任考核制度，把人才工作納入三個文明建設(shè)年度目標考核體系，作為考核各級黨政領(lǐng)導干部尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容之一。加快人才載體建設(shè)。具體要做好以下工作：一是以城南工業(yè)帶為依托，以重點發(fā)展的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為基礎(chǔ)，抓住國際產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整契機，在招商引資的同時，積極招才引智，加速人才集聚速度。二是積極推進以政府投入為主導、企業(yè)投入為主體的多元化技術(shù)創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持企業(yè)建立研發(fā)中心，鼓勵并幫助有條件的企業(yè)建立博士后流動(工作)站和企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心。三是加快高校畢業(yè)生實習基地建設(shè)，暢通企業(yè)與高校畢業(yè)生供需信息交流渠道，為人才在吳中區(qū)工作和創(chuàng)業(yè)提供機遇，為企業(yè)選用人才創(chuàng)造條件。加大人才培養(yǎng)引進
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