20xx年計劃生育年度工作計劃范文與20xx年計劃生育服務站改革方案匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格方可參加競聘。 (2)、競聘程序： ?、偕攴细偲笚l件的技術服務人員對擬競聘崗位提出書面申請。 ?、谫Y格審查：由市計生局對提出申請的技術服務人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術服務人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。 ?、鄹偲阜椒ǎ翰捎美碚摴P試、實際操作和群眾評議相結(jié)合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術服務人員擇優(yōu)錄用。所有競聘人員的考試成績統(tǒng)一張榜公布。 (3)聘任時限： 為了保證工作的連續(xù)性，技術指導站技術服務人員每三年進行一次競聘。 ?。?、職稱晉升 技術指導站已具備晉升職稱資格的技術服務人員在三 年內(nèi)要完成職稱晉升任務，不具備晉升職稱資格的要加強學習，爭取職稱盡早晉升。鼓勵技術服務人員積極參加技能培訓和業(yè)務進修，不斷提高自身工作能力和業(yè)務素質(zhì)，對不思進取的技術服務人員將調(diào)離現(xiàn)工作崗位或予以分流。 ４、管理考核： 對已聘任技術服務人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。對年度考核不稱職者予以警告，連續(xù)兩年不稱職者予以解聘。 （二）管理機制改革 采取綜合措施，強化市技術指導站的規(guī)范化管理。 １、以制度規(guī)范行為 建立健全《值班、交～制度》、《入、出院工作制度》、《醫(yī)囑制度》、《病歷書寫制度》、《護理工作制度》、《查房制度》、《病案管理制度》、《醫(yī)療管理、統(tǒng)計制度》、《急診室工作制度》、《搶救室工作制度》、《手術室工作制度》、《注射室工作制度》、《分娩室工作制度》、
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