20xx年計劃生育年度工作計劃范文與20xx年計劃生育服務站改革方案匯編-閱讀頁
2024-10-10 16:43本頁面
【正文】 升任務，不具備晉升職稱資格的要加強學習，爭取職稱盡早晉升。 ?。础⒐芾砜己耍? 對已聘任技術服務人員實行崗位責任制、以效計酬制和考核評估制，采取平時抽查、半年初評、年末全面考評的方法，全方位進行考核評估。 ?。ǘ┕芾頇C制改革 采取綜合措施，強化市技術指導站的規(guī)范化管理。對違反制度的技術服務人員予以警告、罰款、留用察看直至開除。技術服務人員完成當年目標管理責任狀的情況與評定年終考核檔次和晉級、調資、發(fā)放福利等待遇掛鉤。對違反操作規(guī)程造成不良后果的，視情節(jié)輕重分別給予罰款、留職查看、辭退等處罰。推行承諾服務，技術人員接待群眾要熱情，解答政策要耐心。 ?。ㄈ┓峙錂C制改革 引進經(jīng)濟管理手段，把技術服務人員的業(yè)績與工資待遇結合起來，充分調動技術服務人員的工作積極性。核算方法為：各科室當年經(jīng)濟指標基數(shù)＝該科室最近三年總經(jīng)濟收入的年平均值。 ２、簽訂經(jīng)濟指標責任狀 在核定年度經(jīng)濟指標的基礎上，科室與技術服務人員簽訂年度經(jīng)濟指標責任狀。 ３、獎勵與處罰 年終完成經(jīng)濟指標的技術服務人員，當年抵押金全部返還本人，并對其完成經(jīng)濟指標后超額部分按五五分成進行經(jīng)濟獎勵，在技術服務站評優(yōu)、評模、晉級時予以優(yōu)先考慮。如補齊后抵押金尚有結余，則將余額返還本人；如抵押金不能補齊經(jīng)濟指標差額，所缺部分向其本人收取。 三、幾點要求 ?。?、要加強對技術指導站改革工作的領導，為技術指導站改革創(chuàng)造良好的條件。 ３、要有組織地對技術服務人員進行學歷教育和業(yè)務培訓，提高技術服務人員的綜合素質和工作能力。
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