20xx年集團黨委工作要點與20xx年集團公司人力資源部工作總結范文匯編(編輯修改稿)
2024-10-10 16:26 本頁面
【文章內容簡介】 作要按照“三個代表”和十六屆五中、六中全會精神的要求，堅持重心下移，擴大覆蓋面，增強企業(yè)思想政治工作的實效性。以穩(wěn)定、創(chuàng)新、鼓勁為主題，以思想教育為主線，積極主動深入扎實地做好企業(yè)思想政治工作，努力探索企業(yè)思想政治工作的有效途徑，促進思想政治工作在機制、手段、方式方法等方面的探索創(chuàng)新。要繼續(xù)落實思想政治工作責任制和領導干部“一崗雙責”制。黨務干部要有經(jīng)濟意識，行政干部要有政治頭腦。本著管人、管事、管思想相統(tǒng)一的原則，各級干部要自覺擔負起在領導業(yè)務工作中做好思想政治工作的責任。堅持每季度至少集中研究一次思想政治工作。要發(fā)揮各級政研會的作用，適應新形勢新任務要求，積極開展課題研究活動。注重發(fā)揮群眾組織的作用，建立黨政工團聯(lián)席會議制度，形成思想政治工作大家做，人人肩上有責任的基層思想政治工作網(wǎng)絡體系，使思想政治工作深入到班組，深入到個人。著力解決關系全局、職工群眾反響強烈的問題，更好地發(fā)揮企業(yè)思想工作的作用。堅持“誰主管，誰負責”的原則，努力做好企業(yè)穩(wěn)定工作。要正確處理改革發(fā)展與穩(wěn)定關系，做到改革方向要堅持，考慮問題要細致，具體操做要穩(wěn)妥。要把做思想政治工作與解決實際問題結合起來，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，努力增強思想教育的影響力和感召力。要堅持 “分級負責，歸口管理”的原則，把信訪和穩(wěn)定工作的關口前移、重心下移。要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，從源頭上化解矛盾糾紛，解疑釋惑，努力減少信訪源。四、廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動,提高職工政治業(yè)務素質要堅持精神文明“一崗兩責”制度，完善和落實精神文明工作責任制和考核機制。認真學習貫徹十六屆五中全會精神，全面落實科學發(fā)展觀，積極宣傳先進模范人物事跡，大力弘揚勞模精神，在全集團營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好風氣；深入貫徹《公民道德建設實施綱要》，廣泛開展職業(yè)道德建設；堅持活動重心下移，積極開展以“愛國、愛企、愛崗”和遵紀守法為基本內容的職業(yè)道德教育活動；并結合企業(yè)實際，在職工中開展“誠信在心中，工作見行動”職業(yè)道德實踐活動，爭創(chuàng)“文明誠信企業(yè)”、“文明誠信職工”。開展文明單位創(chuàng)建，要與加強社會公德教育、家庭美德教育、“四五”普法教育和“以德治企”教育相結合，努力提高文明禮貌待客，規(guī)范優(yōu)質服務水平，杜絕衛(wèi)生臟、亂、差現(xiàn)象，樹立職工良好形象，推動精神文明建設再上新臺階。深入開展以“學振超、練絕活、強素質、創(chuàng)一流”為主要內容的“創(chuàng)爭”活動，通過組織職工開展“三技”（技能培訓、技能練兵、技能競賽）活動，鼓勵各單位結合自身實際，廣泛開展多種形式的崗位練兵和技能競賽，引導和幫助廣大職工不斷提高自身素質。以開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”為重點，開展“創(chuàng)學習型企業(yè)、做知識化職工”活動。各子公司要通過舉辦各類培訓班，使廣大職工掌握一門以上有關崗位專業(yè)技能。圍繞企業(yè)經(jīng)營、管理、服務中的難點和重點深入開展群眾性提合理化建議活動。要廣泛開展“我為節(jié)約作貢獻”活動，引導職工增強節(jié)約意識，積極為建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)獻計2018年集團公司
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