20xx年集團人力資源部職責(編輯修改稿)
2025-03-09 22:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進集團和個人的共同發(fā)展；
建立長效人才培養(yǎng)機制，強化人力資本增值；
建立健全人力資源工作程序及制度，確保人力資源工作符合集團發(fā)展方針；
負責集團定崗定編，調(diào)整工作崗位及崗位內(nèi)容等工作；
制定集團招聘制度、錄用政策并組織實施；
1管理集團勞動用工合同、員工人事檔案；
1負責員工調(diào)動、升遷、辭退、辭職的管理工作；
1負責集團員工人事任免及獎懲工作；
1制定員工薪資福利政策、審核發(fā)放結(jié)果；
1負責員工保險的代繳工作；
1制定教育培訓制度，組織開展員工的教育培訓；
1制定員工人事考核制度，定期組織開展員工考核，重點是員工的績效考核；
1指導(dǎo)、協(xié)助各部門做好人事服務(wù)工作；
1員工檔案管理工作；
其他工作。
部門部分職權(quán)解釋
人力資源部需就各項工作職責的以及工作人員的條件進行分析研究，制作“崗位職責”，作為員工聘用、管理、考評的依據(jù)。
實施員工定崗、定編管理，在保證正常運營的前提下控制人力成本；
定期檢查各部門，依據(jù)現(xiàn)有員工工作能力，流動率，缺勤狀況發(fā)展規(guī)劃等因素制定人力資源部人員
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