【文章內容簡介】 干部人事紀律，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，嚴禁各種非法組織活動，對違反紀律規(guī)定的，按照有關法律和規(guī)定嚴肅處理。（二）高度重視鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長競聘上崗工作，充分依靠基層黨組織和廣大黨員干部，競聘上崗工作的各個環(huán)節(jié)必須置于干部群眾的監(jiān)督之下，提高競聘上崗工作的透明度，落實干部群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。電臺科級干部競聘實施方案為拓寬識人選人用人渠道，加強干部培養(yǎng)選拔力度，優(yōu)化干部隊伍結構，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，促進大連電臺各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據《干部任用條例》和市委、市政府有關文件精神，結合我臺實際，特制定本臺科級干部選拔實施方案。一、指導思想以xx大精神為指導，以《干部任用條例》和市委、市政府有關文件為依據，按照科學發(fā)展觀的要求，進一步加強干部隊伍建設，將德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾公認、在各項工作中表現(xiàn)優(yōu)秀且具有組織能力的人才選拔到電臺科級領導崗位上來，為把大連電臺建設成全國城市電臺一流強勢媒體提供組織和人才保證。二、竟聘的職位和人數電臺現(xiàn)有七個頻率、技術部門、經營管理及總臺行政管理部門為本次競聘崗位，設主任助理、總監(jiān)助理、處長助理（均享受科級待遇）職位，具體如下：總編室主任助理：1名新聞頻率總監(jiān)助理：3名都市頻率總監(jiān)助理：2名體育頻率總監(jiān)助理：2名交通頻率總監(jiān)助理：2名音樂頻率總監(jiān)助理：2名財富頻率總監(jiān)助理：2名社區(qū)頻率總監(jiān)助理：2名創(chuàng)意策劃部主任助理：1名技術部主任助理：4名發(fā)射部主任助理：2名經營管理部主任助理：2名辦公室主任助理：1名政工人事部主任助理：1名財務處處長助理：1名三、競聘的范圍和條件（一）競聘范圍本方案適用于大連電臺事業(yè)、企業(yè)編制員工。（二）競聘條件堅持馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論，努力實踐“xxxx”重要思想，落實科學發(fā)展觀，認真貫徹執(zhí)行上級指示精神，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題；堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新；堅持原則、公道正派、團結同志、清正廉潔、勤政為民。在本臺工作滿5年以上的業(yè)務骨干。具有大學本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術職務。新競聘的科級干部年齡在46周歲以下（含46周歲），已任科級干部的，年齡可以放寬到50周歲以下（含50周歲）。四、方法程序和時間安排本次競聘科級領導干部工作，在臺編委會領導下開展工作。具體程序和安排如下：（一）在全臺范圍內，公布大連人民廣播電臺科級干部競聘實施方案。時間：XX年4月3日（二）競聘報名。符合競聘條件的人員自愿報名（可跨頻率、部門競聘崗位）。填寫《大連電臺頻率部室科級領導崗位申報表》。報名時間：XX年4月3日—4月7日（三）資格審查。按照競聘條件，由電臺競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查。（四）材料公示。對符合競聘報名資格人員的競聘材料予以登陸時間：4月8日—4月9日（五）民主推薦。所有競聘人員均要參加所在部門和中層干部及全臺職工參加的民主測評。時間：4月10日。（六）確定人選。電臺競聘領導小組根據民主推薦情況，提出擬聘任人選，上報編委會。（七）編委會確定擬聘任人選。（八）對擬聘任人員進行全臺公示。五、有關規(guī)定（一）本次科級干部實行聘任制。聘任期為二年。（二）聘任干部實行試用期制。對新聘用的科級干部實行一年的試用期。經考核不合格者，免去聘任職務。（三）本次競聘采取優(yōu)中選優(yōu)的原則，競聘崗位無適合者，按空崗處理。（四）原正式任命的科級干部，此次未參加聘任或未被聘用者，取消原職級崗位津貼待遇，只保留原職級工資待遇。此次競聘結束后，原臺內非正式任命的科級干部津貼同時取消。距法定退休年齡五年以內的原聘的科級干部，暫保留原職級崗位津貼、工資等待遇。（五）嚴格競聘紀律，對弄虛作假等違紀行為，一經查實，將取消競聘資格。六、工作要求（一）本次選拔任用科級干部工作，是我臺加強干部隊伍建設的一項重要舉措。各頻率、部室要深入細致地做好思想政治工作，充分調動員工的積極性和參與熱情。（二）加強領導，認真組織實施，做到快速、務實、高效，保證質量，確保此項工作穩(wěn)步進行。學校崗位競聘實施方案為進一步深化教育人事改革，建立科學規(guī)范、公開公平的教師選拔聘任制度，加強和優(yōu)化教師隊伍建設，促進我縣教育事業(yè)發(fā)展，根據上級有關文件精神，結合我鄉(xiāng)實際，特制定本實施方案。一、指導思想通過全面推行教師競爭上崗和聘任制，深化學校人事制度改革，優(yōu)化教師隊伍，落實科學發(fā)展觀，調動教師工作積極性和創(chuàng)造性，形成充滿活力的競爭激勵機制，為發(fā)展優(yōu)質教育打下堅實基礎。二、組織領導學校專門成立學校教師競聘工作領導小組及工作小組。組長： xx，成員：xx。領導小組負責制定方案、組織實施、過程監(jiān)督、結果審定、選拔教師代表參與工作小組的工作。三、崗位設置學校共設45名崗位：①中心校有崗37個：行政2名, 財會1名、文印1名,校醫(yī)1名，計算機1名，體育1名，英語2名，后勤工作8名，教學崗20名；②幼兒園4名（大班小班各2個）；③村校5名（雷團、流源、所里、城坪、士門、xx各1個）。四、競聘對象學校全體教職工（每位教職工可選以上其中三個崗位報名應聘（分第一崗位要求、第二崗位要求、第三崗位要求）。五、競聘順序：第一輪后勤人員竟聘 → 第一輪村校班主任竟聘→ 專職教師竟聘 → 中心校幼兒園班主任竟聘→中心校幼兒園副班主任竟聘→第二輪后勤人員竟聘→第二輪村校班主任竟聘競聘程序（一） 召開全體教師大會，進行競聘工作總動員，組織學習《xx縣x小學教師競聘上崗方案》、《xx縣xxx小學班主任競聘上崗辦法》；選拔教師代表參與教師競聘工作。（二）競聘上崗領導小組公示固定崗位和竟聘崗位。固定崗位是由教育局任命或報教育局備案有職務人員的崗位，不在竟聘范圍之內。竟聘崗位是本次全體教職工竟聘的崗位：固定崗位如下：竟聘崗位如下（三） 教職工根據自己的情況向學校遞交崗位竟聘申請表；（四）競聘上崗領導小組根據老師的崗位竟聘申請表，審查參加競聘的教師的資格，確定候選人