【文章內(nèi)容簡介】 整體形象。四是加強廉政紀律，提高干凈意識。廉政紀律是指以法律法規(guī)形式規(guī)定的指導、調(diào)整、約束、規(guī)范干部廉潔從政行為的準則，是干部的行為規(guī)范。干凈是執(zhí)行廉政紀律的基本要求。黨員干部倘若思想觀念里沾上了“不潔之土”、“貪腐之蛆”，那么很容易在腐敗的歧途上越走越遠，遲早會受到黨紀國法的懲罰。為此，一要進一步強化廉政教育，形成“干凈”的思想基礎。提高思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，樹立正確的權(quán)力觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，把紀律和規(guī)矩內(nèi)化于心、外化于行，守好廉政關(guān)，繃緊“干凈”的弦。二要進一步強化制度建設，形成“干凈”的制度基礎。建立完善學習制度，堅持重大事項集體討論決策的原則，重點針對廉政方面存在的問題，提出解決對策，制定和落實整改方案，注重從制度機制上解決問題、鞏固成果。三要進一步強化正風肅紀，形成“干凈”的懲治基礎。對于腐敗行為，始終保持零容忍的態(tài)度，做到有腐必反、有案必查、有貪必肅，引導黨員干部時刻牢記“手莫伸，伸手必被捉”的道理，對條規(guī)戒尺心存敬畏。四要進一步強化風險管理，形成“干凈”的防控基礎。對干部在廉潔、作風和效能方面的苗頭性、傾向性問題或情節(jié)輕微的違紀問題予以早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，要及時提醒和監(jiān)督，通過提前介入，主動干預，有效防范廉政風險。五要進一步強化黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，逐級簽訂廉政責任書，明確責任，一級抓一級、層層抓好落實，形成“干凈”的責任基礎。五是加強群眾紀律，提高服務意識。群眾紀律是黨為保持黨員、黨組織與人民群眾的密切關(guān)系而制定的行為準則，是我們黨在各個歷史時期處理黨群關(guān)系的總的規(guī)范，是黨的各級組織和黨員個人與人民群眾交往過程中不能踩踏的行為底線。其核心要求是全心全意為人民服務，在任何時候都要把群眾利益放在第一位。各級黨組織和黨員干部都要努力加強同人民群眾的血肉聯(lián)系，主動拉近黨群關(guān)系，化解矛盾，不斷樹立黨在人民群眾心中的良好形象，促使群眾擁有對黨的領(lǐng)導、對黨員干部為民謀利的信心。要從內(nèi)心深處把群眾當親人來對待，善意的微笑，溫暖的話語，杜絕臉難看、門難進、事難辦的情況。要把自己當成普通群眾來對待，明白自己也是群眾的一員，把自己同群眾放在一個等高線上，不自以為是、高高在上、擺官架子，要帶著感情，同群眾平等相處，真心實意與群眾交朋友、做知己，用真心換得群眾的信任和支持，真正為群眾辦好事、辦實事。（三）始終堅守以身報黨報國的奉獻精神踐行“三嚴三實”，要忠于職守,始終堅守以身報黨報國的奉獻精神,始終把黨的事業(yè)放在心中最高位置,牢記人民利益大于天,全心全意、無怨無悔、任勞任怨,努力創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績。一是在精神上要勇于進取。當前，廣大黨員干部是好樣的，但也確有少數(shù)黨員干部精神懈怠，安心不盡心，在位不盡責。有的縮手縮腳、畏首畏尾，對**提速發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康缺乏信心，存在“得過且過、怕?lián)L險”的保守思想，工作放得不開，步子邁得不大；有的心浮氣躁，不必要的應酬多，分散了精力，有心思做官，無心思做事，大事做不了，小事不愿做，精神萎靡不振，辦事拖拖拉拉；有的知道自身能力素質(zhì)有差距，但不思進取，遇到重大事、疑難事、棘手事，不是繞道走，就是推諉塞責，不敢迎難而上，總想舒服一點、安穩(wěn)一點。防止和破解精神懈怠，就要不斷強化進取意識和奉獻精神，這是檢驗黨員領(lǐng)導干部黨性修養(yǎng)、工作作風的試金石。進取和奉獻意識強，就會把困難想在前面，把工作做在前面，把干事創(chuàng)業(yè)放在心上；反之，就會對職責范圍內(nèi)的事情該抓的不抓，該管的不管，以致耽誤工作、錯失發(fā)展良機。強化進取意識和奉獻精神，就是要面對困難和問題時，絕不能逃避責任、消極觀望、當局外人，或者推給別人；就是要培養(yǎng)果斷堅定的工作風格，始終保持目標的堅定性和行動的果斷性，看準了的事，就果斷決策強力推進，不搞瞻前顧后、患得患失。二是在履職上要勇于擔當。敢于擔當就是要在錯綜復雜的矛盾中，特別是在有可能要承擔責任、付出代價時，敢于迎著困難上，一旦出現(xiàn)問題，勇于挺身而出，敢于承擔責任。每個人都有自己的職責和12下一頁2017年三嚴三實黨課講稿第2頁擔當，不管是為情為理還是為義，擔當是一種責任、一種自覺，是一種境界追求、一種人格修養(yǎng)，更是一種拼搏意志、一種犧牲奉獻和做人的品質(zhì)。對于黨員干部來說，重要的是要有擔當?shù)囊庾R、膽識和氣魄。強化擔當意識，就是要明確自己的工作職責，按照職責和分工擔當起自己應有的責任。如果一事當前，不敢去擔當，就會沒人敢做，沒人敢落實，就會完不成任務。只有敢于擔當，才能尊重客觀實際，實事求是地看待問題，分析問題，使我們的工作少走彎路，真正得到群眾認可和支持，促進**提速發(fā)展。三是在創(chuàng)新上要善于追求。信息時代日新月異，加快經(jīng)濟社會發(fā)展需要創(chuàng)新。在我們的工作中，鉆研勁頭不足，不循規(guī)律、思路狹窄、削足適履的現(xiàn)象還比較普遍。有的缺乏動力，表現(xiàn)為方向模糊，得過且過，對加快本地經(jīng)濟社會發(fā)展不熱心，應付湊合，不下功夫、花力氣；有的缺乏定力，浮躁心氣，缺乏頭懸梁錐刺股的意志，不能沉下心思去探索。弘揚以身報黨報國的奉獻精神，就要在創(chuàng)新上有所追求，有動力有定力，善學善思善成，自覺運用于加快經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中。始終堅守以身報黨報國的奉獻精神，工作要常在狀態(tài)。精神狀態(tài)決定工作標準，展現(xiàn)敬業(yè)精神，事關(guān)能力素質(zhì)，影響事業(yè)發(fā)展。**提速發(fā)展、后發(fā)趕超、同步小康，不僅僅是一句鼓舞人心的口號，更重要的是要求黨員干部以不辱使命的崇高追求、昂揚向上的精神狀態(tài)、舍身忘我的拼搏精神、常在狀態(tài)的自我加壓。一要有奮發(fā)進取的工作干勁。熱愛是最好的老師，熱愛產(chǎn)生動力、干勁和韌勁。為了自己熱愛的事業(yè)，就要廢寢忘食、忘我工作；要想獲得事業(yè)上的成功，就必須將遠大的理想抱負轉(zhuǎn)化為對本職工作的熱愛和做好本職工作的激情，也就是常說的干一行愛一行。越是以熱愛的心情去工作，就會對它產(chǎn)生感情，主動為它傾注汗水，發(fā)揮自己最大的優(yōu)勢和潛能，奮發(fā)進取，干出成效來；相反，如果對本職崗位不熱愛，就會對工作沒有感情，覺得是一種負擔，而無所建樹。二要有爭創(chuàng)一流的工作標準。高標準、創(chuàng)一流，既是指導思想，又是科學的工作方法；既要苦身子，又要苦腦子，需要扎扎實實撲下身子去干、去創(chuàng)。這就要求以實干家的形象、創(chuàng)業(yè)者的形象、引領(lǐng)者的形象，不斷鞭策自己、警醒自己、鼓勵自己。三要有細致求實的工作作風。作風實，事業(yè)旺；作風漂，事業(yè)衰。各級黨員干部都要有真抓實干、深入細致的工作作風。在工作中，要往深里抓、往細里抓、往實里抓，真正把改進作風的各項規(guī)定、措施落到實處，以認真負責的態(tài)度，把工作想得更細一些、措施定得更實一些、基礎打得更牢一些。始終堅守以身報黨報國的奉獻精神，要懂得知恩圖報、知足常樂。作為一名黨員干部，要懂得知恩圖報、知足常樂、知責奮進，在吃苦中奉獻，在奉獻中吃苦，是忠誠于黨的事業(yè)的一種具體體現(xiàn)，是實現(xiàn)人生價值的客觀所在。一是成長進步要知恩。一名黨員干部如果離開組織的培養(yǎng)，個人本事再大，渾身是鐵也打不了幾顆釘。組織就是靠山，自己能力的每一點提高，知識的每一點增長，成績的每一點積累，以及職務的每一次提升，靠的是組織培養(yǎng)、領(lǐng)導的關(guān)心、同志的幫助、家人的支持。只有時刻銘記組織培養(yǎng)之恩，才能不忘肩負的責任，才能經(jīng)受住個人利益關(guān)系調(diào)整的考驗，才能始終保持旺盛的工作動力和積極進取的精神狀態(tài)。二是名利待遇要知足。追求什么，關(guān)鍵要把握好“度”?！暗溎笥诓恢恪！睍r下在一些人身上存在的職務上“嫌慢”、環(huán)境上“嫌苦”、事業(yè)上“嫌累”、待遇上“嫌少”的現(xiàn)象，就是“知不知足”的問題。在名利待遇上，要會“追求”，樹立正確的人生價值取向；要會“比較”，正確認識自我和他人，使平庸變?yōu)閮?yōu)秀，使自卑變?yōu)樽詮?，使消沉變?yōu)檫M取，使自滿變?yōu)橹t遜；要會“放棄”，從容面對人生，排除雜念，平衡心態(tài)，取得更多更好的事業(yè)和生活上的收獲。三是回報黨和國家要實干。滴水之恩，當涌泉相報。黨員領(lǐng)導干部受組織培養(yǎng)多年，豈止滴水之恩?，F(xiàn)在，**經(jīng)