學(xué)生會部門納新策劃書(編輯修改稿)
2025-10-08 23:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位進行面試，人數(shù)為58個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關(guān)部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據(jù)面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應(yīng)變能力及交流能力來評分。之后按號數(shù)將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結(jié)論，考官按面試評分制度得出相應(yīng)的評判。預(yù)計二輪面試時間為1520分鐘。五、結(jié)果公布納新結(jié)果公布于于系樓公告欄,，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學(xué)習(xí)，并邀請校外講師來校為新成員培訓(xùn)。業(yè)務(wù)教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結(jié)束后遞交一份總結(jié)，以此作為部門工作培訓(xùn)的評判標準。第三篇：部門納新策劃書部門納新策劃書一、納新背景新學(xué)期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。二、納新對象10級新生及部分老生三、納新時間十一月初四、納新流程納新前期:通過海報張貼,詳細介紹部門的工作、職責(zé)、任務(wù)、及部門成立以來有影響力的活動，、納新中期:地點:待定時間:待定現(xiàn)場工作人員:待定任務(wù):收納新表格,收集面試者名單，并告知第一輪面試時間及地點地點:待定時間:待定現(xiàn)場工作人員：待定（包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程:通過以組為單位進行面試，人數(shù)為810人，按號數(shù)先由面試者自我介紹，時間為30秒，然后由面試官提出三個問題，由面試者搶答，期間給出一部分的評分，然后再進行12分鐘的團隊合作游戲，通過觀察期間表現(xiàn)給出評分，最后由面試者自由總結(jié)，預(yù)計每組面試時間為1015分鐘。三、復(fù)試名單通知根據(jù)實際報名人數(shù)，來確定一輪面試所刷選出進入復(fù)試的人數(shù)，并與第一時間在公告欄公布。四、二輪面試地點:待定考官:（待定包括面試官，接待人員，拍照，維持秩序等）面試流程:二輪面試仍以組為單位進行面試，人數(shù)為58個，面試過程以自由發(fā)表為主，面試官提問題為輔，首先要求面試者陳述自己進入第二輪面試的感受，時間為一分鐘，然后有考官提出有關(guān)部門工作的問題，包括一些社會問題，考官會根據(jù)面試者的回答做進一步提問，通過考察面試者的應(yīng)變能力及交流能力來評分。之后按號數(shù)將面試者分為兩組，由考官給每組提出問題，然后由組員討論得出結(jié)論，考官按面試評分制度得出相應(yīng)的評判。預(yù)計二輪面試時間為1520分鐘。五、結(jié)果公布納新結(jié)果公布于于學(xué)校公告欄,，考察合格者經(jīng)評判小組審核通過后才能正式成為部門一員。文化教育：針對部門新成員進行部門手冊學(xué)習(xí)，并邀請校外講師來校為新成員培訓(xùn)。業(yè)務(wù)教育：讓部門新成員著手部門工作，一個月考核結(jié)束后遞交一份總結(jié)，以此作為部門工作培訓(xùn)的評判標準。六、老生入會部門納新對象主要面對大一新生，如有老生也想加入，須向部門遞交入部申請書，并且在部門例會時，經(jīng)過自我介紹、成員提問等環(huán)節(jié)，有三分之二以上的參會人員通過后，經(jīng)過一個月的考察期，表現(xiàn)良好，積極向上
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