【文章內容簡介】 ，自覺抵制歪風邪氣”；嚴以用權指的是“要堅持用權為民，按規(guī)則、按制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私”；嚴以律己指的是“要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉”。在“三實”中，謀事要實指的是“要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際”；創(chuàng)業(yè)要實指的是“要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績”；做人要實指的是“要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦白，公道正派”?！叭龂馈迸c“三實”是辯證統(tǒng)一的。沒有“三嚴”，“三實”就無從談起，只有做到“三嚴”才能筑牢“三實”的思想根基；沒有“三實”，“三嚴”就成了空洞的口號；做好“三實”，又能強化“三嚴”思想基礎，“三實”又能促進“三嚴”?！叭龂馈迸c“三實”是相輔相成、互為因果、相互轉化、不可分割的有機統(tǒng)一體，不可孤立和偏廢。因此準確把握“三嚴”與“三實”兩者的辯證關系，只有“嚴”字當頭、“實”處發(fā)力，把“三嚴三實”貫穿到做人做事的全過程，才能心中無私，秉公辦事，忘我工作，才能為企業(yè)做出更多更大的貢獻?！叭龂馈笔恰叭龑崱钡那疤岷捅ＷC。“三嚴”是領導干部的道德準則，是優(yōu)良作風衡量標準，是共產黨人的理想信念、價值觀和黨性原則的檢驗規(guī)范；“三嚴”是黨員干部修身、用權和律己的座右銘，是修身的基本要求，是行為的戒尺，是底線更是紅線。在“三嚴”當中，“嚴以修身”是基礎、“嚴以用權”是核心、“嚴以律己”是保證。要“嚴”字當頭，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，將自己的世界觀、人生觀、價值觀按照“三嚴”要求定好位、把好舵。以“三嚴”糾歪風、以“三實”揚正氣，不斷開創(chuàng)風清氣正的社會環(huán)境。時刻不忘黨的宗旨，不斷嚴格要求自己，經得起各種各樣的沖擊和誘惑，自覺做到干事務實清廉?！叭龑崱笔恰叭龂馈钡淖杂X行動。“三實”是黨員干部“謀事、創(chuàng)業(yè)、做人”的旗幟、標桿和指南?！爸\事要實”是前提、“創(chuàng)業(yè)要實”是關鍵、“做人要實”是保障。只有把“三嚴”內化為意志，才能將“三實”外化為自覺行動，讓“實”字落地生根。要以踏實的作風，誠懇的態(tài)度，敢于擔當?shù)臍馄牵泵鎲栴}的勇氣，才能創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，贏得群眾的口碑。做老實人，說老實話，干老實事，襟懷坦白，公道正派。二、自身存在的主要問題下面我和大家談談“三嚴三實”的學習體會，根據活動的整體安排，以“三嚴三實”為參照標準，通過學習、對照，進行了深刻反思和自我剖析，對自己存在的問題和不足進行了認真查找和分析；努力挖掘自身在“三嚴三實”方面存在的一些深層次問題，有不當和分析不到的地方還望大家及時指正。(1)“嚴以修身”方面存在的問題學習政治理論不系統(tǒng)、不深入，僅僅滿足于對上級要求的政治理論學習，沒有將理論與自身工作實際結合起來，更沒有仔細研究、對照分析自己在“三嚴三實”方面的欠缺，因此真正將理論知識學以致用的更少。學習上存在浮躁情緒，投入的時間沒有保證，不愿擠時間學習。領導干部道德品質的示范、導向效應不強；堅守信念、謙虛謹慎、虛懷若谷、表里如一、堅持原則的高尚道德情操仍需提高。工作中，我深切地感受到，由于理論知識不夠豐富，經常會感到工作頭緒較亂，工作方向不是很明確。政治理論功底不足，思路和舉措還有欠缺?！敖涷炛髁x”的思想導致理論學習的興趣不濃，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。(2)“嚴以用權”上存在的問題權為民所用的意識需進一步提高，把權力真正用在辦實事、解難題的力度不夠，有效聯(lián)系群眾的方式方法比較單一。一些工作落實缺乏一抓到底的精神，特別是對車間現(xiàn)場管理敢抓敢管的魄力不足，沒有從根本上扭轉怕得罪人思想，沒有真正做到零容忍。這是對自己的要求放松，存在畏難情緒，對車間紀律制度執(zhí)行存在淡化情緒。(3)“嚴以律己”上存在的問題嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律需進一步加強，培養(yǎng)健康生活情趣，保持高尚精神追求有待提高。艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風要進一步強化，在工作中，總覺得自己有多年的工作經驗，在基層工作多年，各種情況都遇到過，各種問題也都解決過，對自己的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神放松了標準，干工作依靠老思路解決問題成為習慣，對具體問題沒有做到一事一策、具體分析。有時精神懈怠，工作激情不高，工作思路老化，工作舉措不力，工作亮點不多，存在怕亂求穩(wěn)、怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想。有時候存在“管多是非多”心理，覺得自己年齡也大了，沒有必要把自己置于是非的漩渦之中，工作只要不是特別急的存在等一等、看一看的想法，多少產生了少惹事、不攬事、才能不出事的思想苗頭。(4)“謀事要實”上存在的問題調查研究的不夠深入細致，在一些急難險重任務面前，存在畏難情緒。部分工作部署多、檢查落實少。總覺得“只要能安全生產、設備能穩(wěn)定運行”就行，打點“擦邊球”沒有問題，存在“只要過得去、不必過得硬”的思想。深入研究工作不夠，導致工作落實后效果不佳。有些工作為了趕進度，存在相信經驗大于相信實踐的現(xiàn)象，過于自信、樂觀，沒有從實際出發(fā)，按照客觀規(guī)律想問題、辦事情。(5)“創(chuàng)業(yè)要實”方面存在的問題創(chuàng)新意識淡化，干事創(chuàng)業(yè)、攻堅克難的銳氣不足。缺乏工作主動性、創(chuàng)新性，有安于現(xiàn)狀、居安而不思危的思想苗頭，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。深入現(xiàn)場力度不夠，服務意識欠缺，被動解決問題較多，主動性和前瞻性解決問題動力不足。(6)“做人要實”上存在的問題批評和自我批評的意識和氛圍不足，堅持原則不能旗幟鮮明，對一些不良現(xiàn)象和問題不敢碰硬、不敢動真；有時講人情、顧面子，怕與人產生矛盾，在意別人對自己的看法，對他人的意見、建議即使有一些不同的看法，也不愿意當面提出來，不能以公正、客觀