【文章內容簡介】 時，以創(chuàng)建“省級規(guī)范化學?！睘槠鯔C，以狠抓教學質量為重點，不斷改進管理方法，教學管理水平和教學質量有了很大提高。子弟學校在去年中考取得第一名的基礎上，今年中考成績三項統(tǒng)計均獲集團公司第一名，尤其是在尖子生的培養(yǎng)上比去年又有了大的突破，其中前10名的有3人，前50名的有15人，繼續(xù)走在了礦區(qū)教育工作的前列。職工學校為順利通過四級培訓機構復審，先后投資幾十萬元，購置高性能投影儀、視頻展臺等教學設備，配備了微機室、多媒體教室，購置了大量教學軟件、技術類圖書、培訓教材，并配備了部分實習實驗設備和操作工具，提高了培訓質量。幼兒園以企業(yè)文化為載體，推行規(guī)范化、精細化、人性化管理，鞏固了“山東省省級示范幼兒園”達標成果。（二）、教師隊伍建設得到新加強。近來年，我們始終堅持把加強教師隊伍建設，提高教師隊伍素質作為做好教育教學工作的基礎來抓。突出狠抓了職業(yè)道德的樹立、業(yè)務水平的提高、骨干教師的培養(yǎng)，使教師隊伍建設逐步增強。子弟學校以新課程改革為契機，以培訓創(chuàng)建“學習型、科研型、反思型”教師隊伍為目標，實施了名師工程，在礦區(qū)首先推行了名師學科帶頭人津貼制度，并選派教師外出培訓、聽課交流，促進了教師業(yè)務的提高。同時建立了教師學習獎勵制度，截止到目前我礦大部分在崗教師通過自學、函授取得了高一級學歷，其中大專學歷以上教師達到了80%以上。此外，不斷創(chuàng)新教學思路，堅持走出去，請進來，鉆下去，立足自身實際搞開發(fā)，在礦區(qū)第一家成立了學校教科室，先后外出參觀江蘇省洋思中學等十多所國內名校，引進了“福尼斯英語”“先學后教、當堂訓練”“快讀速記”等先進的教學方法，并立足自身實際，確立了近２０項教研課題，其中3項被確立為省級課題，提高了教學質量；子弟學校從“有利于學生的發(fā)展、有利于教師的發(fā)展、有利于學校的發(fā)展”的角度，從嚴治校，先后完善了《中小學教師量化考核制度》、《升學獎勵制度》、《名師、學科帶頭人津貼制度》等各項制度，使學校的方方面面的工作全部納入制度化、規(guī)范化、標準化，做到經濟利益與崗位職責、工作業(yè)績、教研成果掛鉤，進一步增強了廣大教師的責任心和使命感，夯實了教學基礎。（三）、素質教育上了新臺階。按照“五育”并舉，德育為首的方針，堅持把學校德育工作放在突出位置。子弟學校按照集團公司《關于在中小學開展“公民道德教育和道德實踐活動”的實施意見》的要求，緊密結合學生的身心特點，以活動為載體，廣泛開展了適合學生身心發(fā)展的豐富多采的道德實踐活動，形成了“大德育、大管理”的辦學格局，促進了學生良好道德品質的養(yǎng)成，我礦一名學生被評為全國平安好少年，兩名學生被評為集團公司十佳道德好少年。今年4月份成功承辦了泰安市青少年思想道德教育現場會，得到了前來參會領導和兄弟單位的一致好評。此外，子弟學校還根據學生興趣和特長開設了書法班，成立了電子琴隊、文藝隊、籃球隊、武術隊以及各科興趣小組，使特長生的培養(yǎng)得到了加強，先后有５名同學在全國“希望杯”數學邀請賽中獲得銀獎，有4０多副學生書法、美術作品發(fā)表，８０余篇學生作文獲獎或發(fā)表，連續(xù)兩年音體美特長生升學率列全公司第一名。（四）、職教工作有了新發(fā)展。職工教育在立足企業(yè)實際、突出煤礦特點的基礎上，圍繞安全生產工作，堅持教師聽課制度積極開展教研活動，不斷完善“MES模塊教學法”，利用多媒體進行教學，大大提高了學員學習的興趣和培訓質量。自去年八月份以來，共為集團公司及礦培訓工種20個59期，共計3105人次，培訓合格率及上崗率均達到100%，較好地完成了集團公司及礦交辦的各項培訓任務，連續(xù)多年被評為集團公司培訓機構先進集體。此外，為適應集團公司快速發(fā)展對專業(yè)人才的需求，制定了激勵職工自學成才的獎勵辦法，并積極與各類高等院校聯系辦學，教育處在我礦設立了山東電力高等?？茖W校電氣工程及自動化函授班，參加各類成人教育學習人員達到400余人，通過各種形式的培訓和學習，提高了職工隊伍素質，為企業(yè)的快速發(fā)展打下了堅實基礎。（五）、幼兒教育工作有了新提高。一年來，幼兒園以“省級示范化幼兒園”達標驗收為新的起點，認真貫徹落實《幼兒教育指導綱要》，本著“一切為了孩子，為了孩子的一切”的辦園宗旨，從開發(fā)兒童智力，提高兒童綜合素質入手，積極探索教學方式方法，根據孩子的不同個性愛好，對孩子進行舞蹈、音樂、繪畫、英語等方面的教育，收到了較好的效果，在泰安市“六五環(huán)境日”和山東省大型企業(yè)文藝演出中，幼兒園編排的“環(huán)保娃娃”節(jié)目，唯一獲得了“特別演出獎”。此外，我們還采取多種方式有計劃地對教師進行培訓。通過組織教學觀摩活動和將多媒體課件應用于教學實踐，進一步提高了教師教學水平，在煤炭系統(tǒng)及集團公司舉辦的教學觀摩及論文評比中，取得一、二等獎的好成績。為方便職工孩子入托，我們克服老師少、教室少等困難，積極籌措6萬元資金，增上了三歲以下的托班，受到了廣大職工群眾的一致好評?？傊^去的一學年，全礦教育工作取得了顯著成績。這一成績的取得，是礦黨委、礦行政關心重視教育的結果，是各單位各部門大力支持的結果，更是廣大教育工作者辛勤努力、銳意進取的結果，特別是今天受到表彰的先進集體和個人，在日常工作中，勤奮敬業(yè)，忘我工作，無私奉獻，為全礦教育事業(yè)做出了重要貢獻。在此，我代表礦黨委、礦行政向大家表示衷心的感謝并致以崇高的敬意！回顧一年來的教育工作最主要的體會：一是抓教育離不開領導的重視和單位部門的支持。近幾年由于礦上重視教育，不斷加大投入，對學校制定了特殊獎勵政策，教學質量由原來的后幾名，成為全公司成績最好的，并連續(xù)兩年位居全公司第一。這是廣大教職員工努力的結果，也是礦上領導的重視和有關部門大力支持的結果。二是抓教育也是抓效益。今年我礦的中考生有100多人被泰安一中、肥城一中、泰西中學等地方重點高中錄取，其中有40多人免去了共計20多萬元學雜費，并得到了部分獎學金，這是很大的效益。三是抓教育也是抓企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定。孩子的學習牽動著家長的心，過去部分孩子到聊城、泰安、肥城等地方上學，即花費大量錢財，又耗費大量精力；即不利安全生產，又不利于企業(yè)的穩(wěn)定。通過抓學校管理，促進了教學質量的提高，現在想出去的孩子不出去了，出去的孩子也回來了，即減輕了家長的負擔，又穩(wěn)定了職工隊伍，在很大程度上說，促進了全礦工作的發(fā)展和穩(wěn)定。在認真總結經驗的同時，我們應當看到存在的問題和差距。一是教學質量與先進單位相比還有一定的差距，素質教育還不能適應社會發(fā)展的需要，教師隊伍建設還跟不上快速發(fā)展的教育形勢。二是個別教師的積極性還沒有得到充分發(fā)揮和調動，在研究教學、研究學生上還有差距。三是缺乏創(chuàng)新意識，亟需引進先進的教育思想和觀念。四是職工教育還不能完全滿足安全生產的需要，硬件、軟件建設還需要進一步加強。這些問題要引起高度的重視，認真加以研究、逐步加以解決。二、進一步深化改革，全面推進素質教育，開創(chuàng)教育工作的新局面目前，全公司上下正在積極進行主輔分離輔業(yè)改制工作，學校也面臨著移交社會。在這樣的形勢下，必須端正思想，認清形勢，把握大局，特別是要認識到，不論體制如何變革、職能如何分離，辦好教育事業(yè)，使全礦廣大職工子女受到良好的教育，都是利國利企利民的大事。對教育工作只能加強不能放松，只能越辦越好不能停滯不前。為此，新學年全礦教育工作的指導思想是：以黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以全面提高人的素質為目標，緊緊圍繞提高教學質量這個中心，突出領導班子建設這個關鍵，牢牢把握“改革、管理”兩大主題，抓住“校風、教風、學風”建設三大重點，深入推進素質教育，強化教師隊伍建設，滿足廣大職工群眾對優(yōu)質教育的需求，為促進我礦穩(wěn)定和發(fā)展做出新的貢獻。主要抓好以下幾方面的工作：第一、要樹立“育人為本”的思想，大力推進素質教育。素質教育是教育改革與發(fā)展的必然要求，必須不斷深化與推進。要認真學習貫徹中共中央xx《關于深化教育改革，全面推進素質教育的決定》和《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，切實提高認識，深入探索新形勢下青少年學生思想道德建設的新規(guī)律，根據他們不同階段的心理特點和實際情況有針對性地進行研究，積極開展多種形式的主題教育，切實抓好青少年思想道德建設。要不斷推進德育改革，積極營造文明校園氛圍，讓校園的一切因素都具有教育性，促進學生良好品德的形成。第二、要深化教學改革，增強辦學活力。改革增活力，改革增效益，全公司把改革發(fā)展作為一項重要工作來抓，教育工作要樹立起新的質量觀，不斷推進學校管理機制的創(chuàng)新與改革，做到“依法治校與民主治校相結合，嚴格管理與親情管理相結合，校長監(jiān)督指導與層次管理相結合，部門成績與部門整體