【文章內容簡介】 基地的設施配套和師資隊伍建設，以發(fā)揮好勞動技校和基層企業(yè)定點培訓基地的作用，開展好定向培訓、訂單培訓和委托培訓，為企業(yè)提供技能型、適用型人才。二是加強就業(yè)服務網(wǎng)絡建設。完善縣、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、村莊四級互聯(lián)就業(yè)網(wǎng)絡，所有就業(yè)崗位歸口匯總，通過網(wǎng)絡互聯(lián)直到村莊，利用網(wǎng)絡送崗位下鄉(xiāng)。同時，對求職務工農民工及個人資料，由村協(xié)理員、社區(qū)、鎮(zhèn)（街道）到縣就業(yè)辦，從下到上反饋匯總數(shù)據(jù)，網(wǎng)絡與企業(yè)對接，向企業(yè)推薦。我們還將通過建立務工求職農民工管理檔案和全縣企業(yè)用工數(shù)據(jù)檔案，隨時掌握農民工在崗位就業(yè)狀態(tài)和下崗失業(yè)情況、企業(yè)用工情況，確保企業(yè)用人與求職就業(yè)密切有序銜接。為促進農民工就業(yè)，我們建議做好與部門包村工作的結合文章，讓各部門包村組摸清所包村農民工就業(yè)情況的底子，并落實幫扶就業(yè)措施，積極幫助農民工找崗位，促就業(yè)。三是規(guī)范完善下崗職工創(chuàng)業(yè)園，加大措施扶持創(chuàng)業(yè)。由于金融危機造成部分企業(yè)效益下滑，部分企業(yè)員工工薪相對降低，部分求職人員傾向于選擇自主創(chuàng)業(yè)。下一步，我局將采取積極措施，加快下崗職工創(chuàng)業(yè)園配套建設，強化服務，規(guī)范完善，真正建成下崗職工創(chuàng)業(yè)的孵化器。同時，建設好創(chuàng)業(yè)“項目庫”和創(chuàng)業(yè)專家指導“智囊團”，并積極開展創(chuàng)業(yè)技能培訓，協(xié)調有關部門落實優(yōu)惠政策，降低工商注冊門檻，執(zhí)行好稅收優(yōu)惠、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、崗位補貼、職業(yè)技能鑒定補貼、創(chuàng)業(yè)典型獎勵、財政貼息、創(chuàng)業(yè)扶持資金等優(yōu)惠政策，激勵下崗失業(yè)人員、農村勞動力、部隊退役人員和高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，增加創(chuàng)業(yè)項目，帶動一大批人員實現(xiàn)就業(yè)，從而真正實現(xiàn)“人人有技能、個個有崗位、家家有產(chǎn)業(yè)”的目標。四是從勞動保障角度充分考慮企業(yè)利益，幫助企業(yè)進一步穩(wěn)定職工隊伍。部分企業(yè)特別是小型企業(yè)由于生產(chǎn)成本和效益問題，職工保險待遇等不能全面落實，致使員工不固定，流動性大。下一步，我局將對企業(yè)合理進行分類，根據(jù)規(guī)模效益合理確定社?；鸹鶖?shù)，盡量減輕企業(yè)負擔，使企業(yè)能夠全面落實各項保險，保障職工權益。同時，通過指導企業(yè)合理用工，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)加快發(fā)展。第三篇：當代農民工思想狀況調查報告學院：食品科學與工程學院隊名：赴武威就業(yè)見習小分隊班級：姓名：魯迎瑞學號： 10級食品質量與安全2010112086暑期實踐報告新生代農民工工薪與思想狀況調查報告食品科學與工程學院赴武威就業(yè)見習小分隊社會實踐報告10級食品質量與安全 魯迎瑞摘要：據(jù)人力資源和社會保障部2011年3月發(fā)布的2010人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報顯示，2010全國農民工總量為24223萬人，其中外出農民工數(shù)量為15335萬人，他們當中新生代農民工約有1億人。農民工是在改革開放進程中成長起來的一支新型勞動力大軍，已經(jīng)成為我國現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)工人的主體和現(xiàn)代化建設的重要力量。農民工這一社會群體，不僅包括外出打工的“離土又離鄉(xiāng)”農民工，還包括“離土不離鄉(xiāng)”從事有償?shù)姆寝r勞動的農村人口。農民工進城務工的歷史還不長，而且相當部分進城務工者長期所處的勞動環(huán)境是工場、作坊式小企業(yè)，與社會化大生產(chǎn)還有一定的差距。所以，了解當代農民工的基本狀況與思想狀況有助于發(fā)現(xiàn)農民工面臨的困難以及存在的問題，能夠跟好地改善農民工生活質量，提高農民工文化水平等綜合素質。關鍵詞：農民工 工薪 思想狀況 調查調查時間：2012年7與24日——2012年8月3日調查地點：甘肅長城麥芽有限公司、云曉食業(yè)、甘肅達利有限公司、黃羊河集團調查人：食品科學與工程學院赴武威就業(yè)見習小分隊 調查方法：問卷調查法、訪談法 調查對象：企業(yè)務工人員調查分工：以小組形式調查，每組2或3人2012年7與24日至2012年8月3日，我們積極參加了2012 年暑期大學生實踐活動。活動地點為武威市涼州區(qū)。此次活動我們有三個目的：一、參觀食品類企業(yè)，結合專業(yè)知識，學習簡單的食品生產(chǎn)工藝，熟悉生產(chǎn)流程，認識生產(chǎn)設備與機械。二、對食品企業(yè)工作人員進行三、對食品企業(yè)中的務工人員進行當代農民工工薪與思想狀況的調查問卷，了解當代農民工面臨的困難以及存在的問題。同時，大學生社會實踐是全面推進素質教育的重要環(huán)節(jié)，是適應新世紀社會發(fā)展的要求。通過對企業(yè)務工人員的問卷調查以及訪談，我們掌握了大量的數(shù)據(jù)與信息。經(jīng)過對這些數(shù)據(jù)的分析與統(tǒng)計，我們掌握了一系列農民工的基本狀況，從中幫他找出問題，希望通過這些，能夠實實在在地為農民工解決困難，對他們有所幫助。調查結果分析如下：一、基本狀況此次調查的外來務工人員多數(shù)是成年男女，且男性居多。在他們當中大多數(shù)人沒有加入中國共青團也沒有共產(chǎn)黨員。由于外出務工主要以養(yǎng)家為主，為方便照顧家庭他們大多數(shù)選擇就近原則，也有少部分人選擇了去經(jīng)濟發(fā)達的沿海地區(qū)。這其中還有一部分的原因，在外務工的人員中，有16%是小學文化程度，53%初中畢業(yè)，而高中畢業(yè)人數(shù)近年來不斷升高為23%，但還是有一部分是文盲。根據(jù)文化程度的不同，其視野或多或少也受到了一定的影響，而文化水平較高的人還是選擇了去更高更遠的地區(qū)務工，這也一定程度的反映了文化知識的重要性。我們還調查統(tǒng)計了農民工外出務工的原因，不是因為他們在農村沒有耕田或耕田不足，有86%是為了增加經(jīng)濟收入，這是由于我國部分地區(qū)農民經(jīng)濟來源較為單一，糧食收入不穩(wěn)定，價格便宜等諸多原因造成的，為了增加經(jīng)濟收入，大多數(shù)人通過親朋好友或同鄉(xiāng)的介紹，進入城市的一些工廠或者是建筑工地，主要以從事體力勞動為主，還有部分打零工（加工、修理、接送等），同時還不少女性從事家政服務，在餐館當服務員等。而這些外出農民工大多數(shù)還是處于不穩(wěn)定狀態(tài)。根據(jù)調查顯示，有71%的人1—6個月?lián)Q一次工作，20%的人7—12月?lián)Q一次工作單位，也就是說90%以上的工作單位不會超過一年，而且其中大多數(shù)人希望能夠工作1—5年左右。這就是之所以農民工的流動性較大的原因。隨著人們生活水品的提高，國民思想道德與精神文明的建設更加注重，然而有87%的人感覺到壓力很大，農民工對農民的文化生活大多數(shù)持無所謂的態(tài)度，主要由于他們的生活壓力過大的原因。近年來，我國經(jīng)濟得到了高速的發(fā)展國民GDP超越了日本躍居第二，成為世界上第二大經(jīng)濟體系，人們的生活水平有了很大的提高，溫飽問題基本得到了解決。但我國任處于社會主義初級階段，尤其是我們西北地區(qū)，農村的生活水平依然落后，存在的問題仍然突出，以下我們了解近代農民工存在的問題。二、思想狀況調查顯示：新生代進城務工者進城務工的主要原因是求發(fā)展、學技術、多掙錢。他們的職業(yè)發(fā)展意向依次是：成為“創(chuàng)業(yè)者”、“管理人員”、“技術人員”和“技術工人”。作為改革開放后成長起來的新生代農民工，與傳統(tǒng)的農民工相比，他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發(fā)展前途。%的被調查者認為自己的職業(yè)身份是“外來工”，%的人認為自己是“職工”，%的人認為自己是“農民工”，%的認為自己仍然是“農民”。%最不能接受“看不起農民工”。新生代農民工的父輩打工掙錢后仍然會回到農村，但他們進城務工目的不再只是賺錢就回老家。他們想通過自己的努力，實現(xiàn)人生命運的轉變，他們試圖離開農村，真正融入城市生活。小張對記者說“我們渴望融入城市，融入城市人群里面?！保ㄒ唬衽加^念和行為處于拐點進城務工擴大了新生代農民工的交友圈。調查數(shù)據(jù)顯示，被調查者的交友圈，基本上以同鄉(xiāng)、同事為主，好友中有城里人的占1/4。因親緣（父母/親戚介紹）、地緣（在老家相識、同鄉(xiāng)介紹）結識對象/配偶的，%；因業(yè)緣（打工時認識、同事介紹）而結識對象/配偶的，%。“從社會學角度觀察，人們的社會關系紐帶從以親緣、地緣為主向以業(yè)緣為主發(fā)展，正是人們的觀念、行動逐漸城市化、現(xiàn)代化的體現(xiàn)。由此可見，新生代務工受訪者的擇偶觀念和行為，正處于從傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉變的拐點?！敝袊彝ノ幕芯繒L、全國婦聯(lián)書記處書記洪天慧分析說。（二）城鄉(xiāng)互動，婚姻圈擴大。數(shù)據(jù)顯示，超過3/4的未婚受訪者認為可以不考慮對方的戶籍；%的希望對方是城市城鎮(zhèn)戶籍。通過婚姻使自己成為“城里人”，女性比男性更具優(yōu)勢。另外，農民工找對象難。被調查者認為原因依次是：“男工收入低，婚戀交往沒底氣”、“工作時間長，缺少社交機會”、“個性原因，不善于與異性交往”、“忙于打工掙錢顧不上談對象”、“文化程度低”。調查顯示，已婚有孩子的被調查者中，%的孩子已經(jīng)進城與父母雙方或一方一起生活。舉家進城已顯趨勢，這對于夫妻團聚和解決農村留守兒童問題均有益處，是個值得關注的發(fā)展趨勢。三、融入城市困難不少 很多問題需要破解新生代農民工鮮明特點是年紀輕、文化較高、觀念更新，對農村和土地的感情日益淡漠，在城里安居樂業(yè)、做城里人已成為他們新的憧憬。多數(shù)人希望在城市/城鎮(zhèn)定居。排在首位的是“留在目前打工城市”（%）；其次是在“老家所在/附近的城鎮(zhèn)”(%)；%的被調查者計劃“回鄉(xiāng)當新農民”。憧憬與現(xiàn)實之間還有很大差距，能否適應是融入城市的關鍵一點。被調查者中，城市適應達到“中等”程度的，%；處于“較低”水平的，%；處于“很低”水平的，%；處于“較好”%。同時大城市中存在的就學、就業(yè)的壓力及交通擁堵、住房緊張等諸多問題，對新生代進城務工者也是要面對和適應的問題。目前他們面臨的困難依次是 “沒有合適住房”、“子女入托/入學