【文章內(nèi)容簡介】 也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，___2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!此致__縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請人：張_____年三月十九日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 12申訴人：，女，_____年____月_____日日出生，住市區(qū)號。第一被訴人：股份有限公司住所：市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：第二被訴人：有限責(zé)任公司住所：市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)街法定代表人：請求事項(xiàng)：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同。由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金元。由被訴人連帶向申訴人支付違約金元。由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期年的勞動(dòng)合同，合同于_____年____月_____日日到期。_____年____月_____日，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資。申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。_____年____月_____日，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。此致市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴人：_____年____月_____日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 13反訴人(本案被申訴人)：被反訴人(本案申訴人)：反請求事項(xiàng)：裁定被反訴人支付賠償反訴人的培訓(xùn)費(fèi)人民幣xx元。裁定被反訴人賠償反訴人重新培訓(xùn)所需費(fèi)用xx元。事實(shí)與理由：20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用xx元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。因被反訴人的39。違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。此致敬禮！申請人：20xx年xx月xx日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 14反訴人(本案被申訴人)：廣西xx通訊有限公司地址：南寧市民族大道xx大廈xxx室法定代表人:吳xx被反訴人(本案申訴人)：韋xx，女，23歲，壯族，住廣西南寧市xx路xx小區(qū)，電話號碼。因韋xx與廣西xx通訊有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動(dòng)爭議仲裁反請求。反請求事項(xiàng)：。事實(shí)與理由：20xx年3月11日，被反訴人與反訴人口頭約定：由反訴人提供培訓(xùn)費(fèi)用xx元資助,被反訴人通過遠(yuǎn)程方式參加話務(wù)員上崗職業(yè)培訓(xùn)，為了方便被反訴人學(xué)習(xí)，反訴人提供實(shí)習(xí)場地和實(shí)際操作指導(dǎo)。待被反訴人考取職業(yè)資格證需在反訴人處服務(wù)兩年。20xx年3月17日至20xx年3月30日，被反訴人參加職業(yè)技能培訓(xùn)。20xx年4月7日。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動(dòng)合同,正式確定雙方勞動(dòng)關(guān)系。未知何故，被反訴人拒絕按照口頭協(xié)定簽訂合同。因被反訴人的39。違約行為,導(dǎo)致反訴人招聘計(jì)劃擱置。不但影響公司正常運(yùn)作，浪費(fèi)公司的培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)指標(biāo)。綜上所述，被反訴人違反雙方約定，依法應(yīng)向反訴人賠償損失及支付培訓(xùn)所需費(fèi)用。此致南寧市勞動(dòng)爭議仲裁委員會反訴人：廣西xx通訊有限公司法定代表人：20xx年x月x日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 15申請人姓名：___ 性別：_ 出生日期：____年_月_日 職業(yè)：__ 工作單位：__公司(申請仲裁時(shí)無單位可寫原單位)，身份證號碼：_______住所地和電話： 柳州市__路_號_棟_單元_號房 電話_______ 文書送達(dá)地址：柳州市__路_號_棟_單元_號，郵政編碼________被申請人： ________公司 (應(yīng)寫明單位全稱)住所地和電話： 柳州市__路__號_棟 電話_______ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名：___ 職務(wù)：___ 請求事項(xiàng)：裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元。裁決被申請人支付申請人____年_月_日至____年_月_日期間法定節(jié)假日加班工資___元。裁決…………………。事實(shí)和理由：申請人于____年_月_日進(jìn)被申請人處工作，雙方簽訂有勞動(dòng)合同，(最后一份)勞動(dòng)合同期限至____年_月_日……。____年_月_日，被申請人以……為由解除申請人勞動(dòng)合同，但沒有支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。____年_月_日至____年_月_日期間，被申請人安排申請人加班，但沒有支付申請人加班工資。為此，申請人請求仲裁委裁決被申請人支付申請人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元，支付申請人____年_月_日至____年_月_月_日期間法定節(jié)假日加班工資___元。申請人___(簽名)____年__月__日擴(kuò)展資料：勞動(dòng)爭議仲裁申請書勞動(dòng)爭議仲裁申請書 15篇?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁申請書 1（文中藍(lán)色字體下載后有風(fēng)險(xiǎn)提示）申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）______（單位）_名職工，推薦以下__名職工為申請代表。 ____________________________________________。被申請人：（姓名、性別、出生年月日、民族、籍貫、職業(yè)、住址、聯(lián)系電話或單位名稱、地址、法定代表人姓名職務(wù)、聯(lián)系電話）風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁，如果過了勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效申請，合法權(quán)利就無法得到保障。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過申請時(shí)效期間提出仲裁申請的，勞動(dòng)仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項(xiàng)：_______________。事實(shí)理由：________________勞動(dòng)爭議仲裁申請書 2申請人：XXX，男，XX族，19XX年X月X日生，住貴州省XXXXXXXXXXXX組，身份證號：XXXXXXXXXXXXX，電話：XXXXXXXXXXX，被申請人：水城縣XXXXX煤礦住所地：水城縣XXXXXXX村負(fù)責(zé)人：XXX（辦公室主任）電話：XXXXXXXX , 0858XXXXXXX仲裁請求：一、裁令申請人與被申請人之間解除勞動(dòng)關(guān)系。二、停工留薪工資4個(gè)月。住院期護(hù)理費(fèi)29天104元/天=3016元。住院期伙食補(bǔ)助費(fèi)29天10元/天=290元。傷殘補(bǔ)助金11個(gè)月。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9個(gè)月。共計(jì)：事實(shí)和理由：一、因申請人不能提供原工資相關(guān)證據(jù)，故上述第一、四項(xiàng)請求原工資標(biāo)準(zhǔn)只能按六盤水市上平均工資計(jì)算。二、申請人于20xx年X月X日，在被申請人單位井下工作面工作時(shí)不慎掉入溜子將手指打傷，當(dāng)天送到六盤水市XXXX治療，出院時(shí)該院診斷證明書為：右手示中指中節(jié)指骨骨折；右手示中指血管神經(jīng)肌腱損傷；右手環(huán)指末節(jié)指體缺失；右手環(huán)指皮膚軟組織挫裂傷。住院XX天，康復(fù)期XX天，經(jīng)被申請人申請：于20xx年X月XX日水城縣人力資源和社會保障局以水勞工傷認(rèn)字【XXXX】第XXX號《工傷認(rèn)定決定書》認(rèn)定申請人為工傷，20xx年X月XX日六盤水市勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定為X級傷殘。申請人為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，特向貴委提出上述請求，希望給予支持。此致XX縣勞動(dòng)爭議仲裁院申請人：20xx年 月 日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 3申請人：被申請人：申請事項(xiàng)：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3xxx元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)xx2x元。四、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險(xiǎn)。事實(shí)與理由：xxxx年x月，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。進(jìn)入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的39。工作，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn)，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護(hù)申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁，請予支持!此致敬禮！申請人：xx20xx年xx月xx日勞動(dòng)爭議仲裁申請書 4申訴人：xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，住xx市xx區(qū)xxx號。第一被訴人：xxxxx股份有限公司住所：xx市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)法定代表人：xxx第二被訴人：xxxxx有限責(zé)任公司住所：xx市xxx街法定代表人：xxx請求事項(xiàng)：解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金xxxx元；由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金xxxx元；由被訴人連帶向申訴人支付違約金xxxx元；由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。事實(shí)與理由：申訴人于20xx年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期xx年的勞動(dòng)合同，20xx年xx月xx日日合同期滿后雙方分別于20xx年xx月和20xx日年xx月又續(xù)簽了為期xx年的合同，合同于20xx日年xx月xx日到期。20xx日年xx日月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司xxxxx有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、DCS操作員、行政文員等工作。在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的39。規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申