【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （92）9號(hào)發(fā)布）第七條規(guī)定“職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇: ……（二）職工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)時(shí)間按照《廣東省職工外傷、職業(yè)中毒醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。醫(yī)療期間，醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)能力鑒定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼?！?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定? 從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?如前文法律、法規(guī)所述。五、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人疑似職業(yè)病期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 《職業(yè)病防治法》第五十五條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條規(guī)定?職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補(bǔ)助費(fèi)由工傷/ 8保險(xiǎn)基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十支付。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?結(jié)合本案申請(qǐng)人實(shí)際情況，申請(qǐng)人2015年7月3日被診斷為疑似職業(yè)病，2015年10月29日至2015年11月22日在東莞市職業(yè)病防治中心住院治療了15天，故被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1050元（70元/天15天=1050元）。六、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人自費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三十六條第二款規(guī)定?對(duì)遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。?、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條第三款規(guī)定?疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。?、《職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》第七條規(guī)定?從事有害作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)（診斷組）認(rèn)為需要住院作進(jìn)一 步檢查時(shí)，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇。?本案申請(qǐng)人患病后至診斷上職業(yè)病期間，多次門診、住院治療，該費(fèi)用因仍系治療職業(yè)病/ 8工傷產(chǎn)生，雖不屬于工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷的范圍，但因工傷保險(xiǎn)基金的設(shè)立系為分散、減少用人單位風(fēng)險(xiǎn)，而非避免用人單位的風(fēng)險(xiǎn)，用人單位作為勞動(dòng)力使用的受益單位，對(duì)于該部分未予核報(bào)的醫(yī)療費(fèi)，亦應(yīng)承擔(dān)給付責(zé)任。七、被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼(一)高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報(bào)酬勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見》第五十三條規(guī)定?勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定?工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。?、第八條規(guī)定?津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼?！?、第十條規(guī)定?特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；……?從前述法律規(guī)定可知，高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼即工資的組成部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬。/ 8(二)被申請(qǐng)人未支付過(guò)申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼 被申請(qǐng)人并未支付過(guò)申請(qǐng)人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根 據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)若干規(guī)定》第六條規(guī)定?在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。?、《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。?綜上所述，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)支付申請(qǐng)人從入職以來(lái)至解除勞動(dòng)期間的高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼。根據(jù)《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》第三條規(guī)定?勞動(dòng)者從事 露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額。?、第十一條規(guī)定?勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。?《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條規(guī)定? 用人單位應(yīng) 當(dāng)保障職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇。……用人單位對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。? 《勞動(dòng)部、財(cái)政部關(guān)于建立化工有害