【文章內容簡介】 工在工作作風、工作方法、工作效率等方面存在的不足。第四階段：群眾評議、建章立制階段(2013年2月至2013年4月底)。圍繞鞏固深化干部作風轉變成效，廣泛開展評議，強化薄弱環(huán)節(jié)，認真總結經驗，進一步健全和完善轉作風抓落實的長效機制。對活動開展情況和整改落實情況進行“回頭看”，進一步完善整改措施；對干部作風轉變情況進行群眾滿意度測評，將測評結果進行公布，并作為評先樹優(yōu)的考核依據；進一步健全完善各項規(guī)章制度，確保作風建設制度化、長效化。四、組織保障加強組織領導。經市雙創(chuàng)辦研究決定，成立市雙創(chuàng)辦“作風轉變年”活動領導小組。領導小組組長由市雙創(chuàng)辦主任***同志擔任，副組長由市雙創(chuàng)辦常務副主任***同志擔任，成員為…………………….。領導小組下設辦公室，負責本辦 “作風轉變年”活動的日常工作，辦公室設在綜合組，由***同志兼任辦公室主任，“作風轉變年”辦公室負責日常工作的安排部署，組織協(xié)調，督促檢查，確?！白黠L轉變年”活動取得實效。強化責任意識。全體黨員干部要充分認識開展“作風轉變年”活動的重大意義和緊迫性，進一步增強責任感、使命感，把“作風轉變年”活動作為當前和今后一個時期的重要任務，自覺加強學習，認真開展自我對照檢查，嚴明組織紀律，確?；顒硬蛔哌^場，取得實效。營造輿論氛圍。要高度重視“作風轉變年”活動的宣傳工作，運用辦內網站、媒體及時宣傳報道“作風轉變年”活動開展情況，每一個干部要撰寫學習筆記和心得體會，各工作組輪流主辦一期以“作風轉變年”活動為主題的學習專欄，努力營造轉變作風抓落實、辦實事促發(fā)展的濃厚輿論氛圍。第三篇：“作風轉變年”活動實施方案***局“作風轉變年”活動實施方案根據《***“作風轉變年”活動實施方案》的部署要求，結合我局實際，經局黨組研究決定開展機關作風轉變活動，現就開展機關作風轉變活動制定以下實施方案。一、指導思想以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實區(qū)十四次黨代會精神，以“強黨性、嚴紀律、樹新風、促發(fā)展”為主題，切實解決干部職工在學風、思想作風、工作作風、領導作風等方面存在的問題，進一步激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強工作的積極性；著力解決落實不力，效率不高的問題，圍繞勤政廉政，著力解決不作為，亂作為的問題，為打造“干凈整潔、暢通優(yōu)美”的城市環(huán)境提供保障。二、組織領導。局成立機關干部職工作風轉變領導小組。組 長： 副組長： 成 員：小組下設辦公室，設在局辦公室，由***同志任辦公室主任，負責局作風轉變工作日常組織和監(jiān)督檢查。三、主要措施(一)嚴明紀律要求，加強工作作風。嚴格按照區(qū)政府制定的“十個嚴禁”加強紀律要求。一是嚴禁上班遲到早退、無故缺勤和未履行請假手續(xù)擅離崗位；二是嚴禁工作時間打牌、下棋、上網聊天、玩電腦游戲、炒股或從事其他與工作無關的活動；三是嚴禁部門內部、部門之間公款宴請以及工作日中午酗酒；四是嚴禁參會無故缺席、指派他人參會、接打電話或中途退場；五是嚴禁超編制超標準配備公務用車、公車私用和領導干部私駕公車；六是嚴禁接待服務對象語言粗暴、刁難怠慢、吃拿卡要；七是嚴禁違背首問負責制和服務承諾制，不公開辦理程序、不一次性告知、不按時辦結；八是嚴禁對管理和服務對象亂收費、亂罰款、亂拉贊助、亂攤派、亂檢查；九是嚴禁對建設項目的立項、規(guī)劃、征地、環(huán)評等審批服務環(huán)節(jié)拖延刁難；十是嚴禁接受工作講條件，落實工作打折扣，推進工作效率低。全局干部職工要深化“十個嚴禁”的落實，對違反“十個嚴禁”的，予以問責并按有關規(guī)定處理。（二）創(chuàng)建與時俱進，銳意進取的創(chuàng)新型單位。更新觀念，主要克服思想僵化，缺乏探索創(chuàng)新精神，驕傲自滿，缺乏危機感和憂患意識。把創(chuàng)新作為工作學習的靈魂，圍繞開拓思路，增強工作創(chuàng)新的主動性和自覺性，進行觀念創(chuàng)新；圍繞轉變工作作風，提高服務質量，進行機制創(chuàng)新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的高效性。要打破舊框框、舊模式、舊思想的束縛，以新的思路，新的舉措推動各項工作開展。（三）提高城市管理執(zhí)法形象，建設狠抓落實的高效型單位。杜絕思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現象。大力提倡“說干就干、干就干好、干就一流”的工作作風，全面推行“一線工作法”，做到“靠前指揮在一線，埋頭苦干在一線，解決問題在一線，業(yè)績創(chuàng)造在一線”。使城市管理執(zhí)法形象有更進一步的提高，城市管理工作有進一步的推進。堅決杜絕“機關工作唱高調，一線工作無成效”的工作作風。四、階段要求此次“作風轉變年”活動從2012年5月開始，大體分為四個階段。（一）深化認識，公開承諾階段（2012年5月初至6月底）。要進一步提高全局干部職工的思想政治素質，把全局干部職工的思想真正統(tǒng)一到區(qū)委區(qū)政府關于干部職工隊伍作風建設的要求上來，為轉變工作的順利開展奠定堅實的思想基礎。要結合各單位、職工干部的工作實際和崗位職責，深入開展作風建設專題學習活動，實施作風轉變承諾活動，部門向社會承諾、個人向組織承諾，主動接受監(jiān)督。（二）查擺問題、深刻剖析階段（2012年7月至2012年9月底）。要求尋找問題在思想上有震動，查擺問題在靈魂上有觸動，公開問題在工作上有推動，解決問題在落實上有行動。通過開展批評與自我批評，采取“主動找、相互找”的形式，多渠道收集社會各界對我局干部職工的意見和建議；多層面多方位查找工作中存在的問題和不足，接受廣大群眾的監(jiān)督和鞭策。認真扎實地查找思想、工作、生活等方面的突出問題。切實增強全局干部職工依法行政，文明執(zhí)法，服務群眾的水平。（三）深入整改、破解難題階段（2012年9月至2013年1月底）加強整改措施，突出整改