人力專員招聘筆試題-全文5篇(編輯修改稿)
2024-10-08 21:10 本頁面
【文章內容簡介】 人才9．工作分析的方法不包括下列哪一種（D）A．工作日志法B．問卷調查法C．觀察法D．職業(yè)傾向測試10．人才招聘會較適合于招聘（D）類型的人才A．高層管理者B．專業(yè)人才C．熱門人才D．中下級人才11．在應聘人數(shù)較多的情況下，為了節(jié)省時間達到篩選人員的目的，一般采用（A）的方法A．筆試B．面試C．評價中心D．心理測驗12．影響招聘效果的外部因素之一是（C）A．企業(yè)的知名度B．企業(yè)文化 C．外部勞動力市場供求狀況D．企業(yè)的發(fā)展階段13．用人部門向人力資源部門提交人員申請需求表時，人力資源部門應該從以下哪個方面去審核其人員需求是否合理（C）B．所需人員學歷的高低C．部門工作任務的分配、人員配置的情況D．申請對象的薪酬水平14．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，需支付給員工經(jīng)濟補償金（A）A．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月的工資B．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月５０％的工資C．根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，工作時間每滿１年發(fā)給相當于１個月２５％的工資D．不需支付補償金：勞動合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（C）日A．15B．30C．60D．6個月二、多項選擇題主要用于考察專業(yè)知識的掌握程度1．根據(jù)人員來源渠道不同，招聘分為（A C）幾種A．內部招聘B．員工推薦C．外部招聘D．獵頭公司2．招聘的基本原則是（A B C D）A． 能級對應B．因崗擇人C．公平公正D．協(xié)調互補3．招聘工作的基礎和前提是（A D）A．工作分析B．制訂招聘計劃C．制定招聘策略D．人力資源規(guī)劃4．面試考官的人員一般由（A B C）組成A．人力資源部員工B．用人部門主管C．獨立評選人D．高校教師5．編制筆試題目應遵循（A B C D）原則A．區(qū)分度明顯B．信度高C．效度大D．實用性強6．按照面試官人數(shù)，面試可以分為（A B）幾種A．個人面試B．集體面試C．壓力面試D．行為描述性面試7．工作分析信息的主要來源是（A B C）A．崗位任職者提供的信息B．工作分析人員到工作崗位的現(xiàn)場觀察C．任職者直接領導提供的信息D．工作分析者根據(jù)相關信息得出的結論8．與外部招聘相比，內部招聘的優(yōu)點有（B C）A．為企業(yè)注入新鮮的血液，吸收新觀念 B．員工能較快地適應新工作C．提高員工的忠誠度D．招聘成本較高9．人員甄選錄用計劃的內容主要包括（A B C D）A．錄用人數(shù)B．錄用標準C．錄用對象D．錄用費用預算10．勞動合同的主要內容有（A B C D E）A．勞動合同期限和工作內容B．勞動保護和勞動條件C．勞動報酬和勞動紀律D．勞動合同終止的條件第四篇：行政專員筆試題行政專員筆試題姓名：性別：聯(lián)系方式：第一部分：單項選擇題（每道題2分，共15題）以下哪個選項內容不是辦公室事務管理的特征？（B）。A．服務性B．決策性C．專業(yè)性D．主動性傳真機的使用哪一項是不對的？（B）。A．發(fā)送前檢查原稿質量B．隨時隨地可向對方發(fā)送C．不宜發(fā)送禮儀性文本D．不宜發(fā)送私人、保密文本行政專員必須具有合作精神，以下合作方法中哪一項是不適宜的？（B）。A．善于同他人合作，密切配合，步調一致B．應該有自己的個性，盡可能使別人服從自己C．配備文秘人員時遵從異質結合的原則D．公允地與同事分享勝利的成果，分擔失敗的責任以下關于文員管理好時間的說法，哪一個是不正確的？（D）。A．定好目標，把想做或需要做的事情寫下來B．想辦法加快處理郵件、信件和其他反復出現(xiàn)的事務C．開始工作之前要做好準備工作，就不會因遺忘某事而中途停頓D．把零散工作安排在安靜、有效的時間段里去做以下關于文員對辦公室布置的情況，哪一個是錯誤的？（B）。A．伸直雙臂再合攏，在高于桌面15cm左右畫弧形，手臂所能覆蓋的桌子面 積，比較適合擺放與工作有關的物品B．辦公桌抽屜里的物品擺放要注意放置整齊，東西可放得滿一些C．各種類型的文件柜要分門
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