20xx年三基三嚴培訓考核工作總結(編輯修改稿)
2024-10-08 19:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。全院性“三基”考試每年舉行4次（其中基本技能2次），考核對象務必參加，并人人達標通過。各科每年舉行2次考核，并將考核內(nèi)容和成績上報醫(yī)務科、護理部。七、建立檔案醫(yī)院和科室均要建立“三基三嚴”集中培訓考核檔案，詳細記錄培訓、考試、考核內(nèi)容，并保存原始資料。建立專業(yè)技術人員“三基三嚴”培訓登記手冊。八、獎懲考核成績將與獎金及職稱晉升掛鉤?？己顺煽儾缓细裾呦冗M行補考一次，補考仍不及格者，扣除當月獎金，推遲1年晉升；連續(xù)2年不合格者將給予辭退。對成績優(yōu)秀者給予獎勵，參加全市“三基”考試成績位于全市第一名者一次獎勵人民幣300元，第二名獎勵200元，第三名獎勵100元，并全院通報表揚。**市****2018年4月25日**市**** 2018年4月25日印發(fā)第四篇：三基三嚴培訓考核管理制度“三基三嚴”培訓考核管理制度為提高我院醫(yī)務人員基本素質(zhì)、業(yè)務技術水平和醫(yī)療技術人才培訓質(zhì)量，規(guī)范醫(yī)療操作流程，不斷提升我院基礎醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況和發(fā)展需要，對醫(yī)務人員進行“三基”（基礎理論、基礎知識、基本技能）的訓練和考核，把“三嚴”即嚴格要求、嚴密組織、嚴謹態(tài)度的要求落實到醫(yī)療各項工作中，具體內(nèi)容如下。我院 “三基三嚴”培訓與考核管理實行院科二級負責制。醫(yī)院“三基三嚴”培訓考核小組為“三基三嚴”培訓與考核的領導組織，辦公室設在培訓部，負責全院臨床、醫(yī)技科室醫(yī)師、技師、規(guī)范化培訓住院醫(yī)師、進修人員的培訓、考核工作。職責：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實際需要，修訂和完善醫(yī)院“三基三嚴”培訓計劃、內(nèi)容和考核目標；制定“三基三嚴”培訓考核實施方案?？剖页闪⒂煽浦魅稳谓M長的“三基三嚴”培訓考核小組。職責：根據(jù)醫(yī)院及職能部門“三基三嚴”培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)的“三基三嚴”培訓考核計劃并落實，組織科室的培訓考核。2.“三基三嚴”培訓考核目的提高臨床醫(yī)（技）師的基本理論及基礎知識，規(guī)范臨床醫(yī)（技）師的基本操作流程，強化臨床醫(yī)（技）師的基本操作技能。“三基三嚴”培訓人人參與，考核人人達標，切實提高醫(yī)務人員臨床基本操作技能及診治水平。臨床和醫(yī)技科室的各類、各級醫(yī)療技術人員、進修醫(yī)師、參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的住院醫(yī)師。 培訓方式采取集中授課、小組學習、自主學習、病例討論、上崗培訓、示范操作、觀摩學習輔導等形式進行。日常培訓：科主任負責制的培訓方式，科室年初應根據(jù)專業(yè)特點，明確本專業(yè)“三基三嚴”培訓計劃、內(nèi)容和考核標準，特別是針對本專業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)和人員構成情況，制定適合本專業(yè)的實施計劃。在科主任帶領下，對本專業(yè)“三基三嚴”知識通過講座、病例討論、教學查房、技能操作等培訓方式進行學習。定期培訓：培訓部統(tǒng)一組織實施的培訓方式，由培訓部根據(jù)醫(yī)院培訓方案、分級別、分類別、分層次定期開展“三基三嚴”培訓工作。自主學習與集體學習相結合的方式：醫(yī)務人員通過自主學習加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學習的機會，以提高工作能力和業(yè)務水平。住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，按照我院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓管理辦法進行。參加繼續(xù)醫(yī)學教育
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