財務(wù)部新員工入職培訓(xùn)心得(編輯修改稿)
2024-10-06 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 優(yōu)秀的。②、只有在心理放松、姿勢標(biāo)準(zhǔn)的情況下，倒下的人最安全，而接的人也最省力。當(dāng)我們對同事或團隊出現(xiàn)信任危機時，就會猜疑，無法真誠相待，我們的所作所為不僅得不到支持，還有可能損害到團隊的利益，而且最終讓自己受到損害。第二個拓展項目：穿越死亡電網(wǎng)。游戲規(guī)則在兩棵梨樹之間掛著一張網(wǎng)，網(wǎng)上有大小不一的二十幾個格子，我們被分成兩組，要求在規(guī)定時間內(nèi)全體通過“電網(wǎng)”，同時每個人逐一從其中一個格子穿過，身體的任何部分都不能碰到網(wǎng)，否則“觸電”，且每個格子都限定了穿過的次數(shù)，如果格子不夠用，可以申請新開格子，但要付出代價，即每次新開網(wǎng)格要隊員做10個或20個俯臥撐，而且要求每個隊員邊做俯臥撐邊喊“承擔(dān)責(zé)任”。并且規(guī)定在比賽的過程中不允許任何隊員說話，如果有違反規(guī)定，游戲重來，而且每個隊員要接受懲罰。剛開始很多隊員都不敢相信這么窄的格子怎么能通過，依靠個人的力量絕對是不可能完成的任務(wù)。我們這組的策略是讓個子偏瘦小的男隊員先通過，通過后在對面接應(yīng)，通過幾個男生后，其余的男生把女生一個個的托起運送過“電網(wǎng)”，我是第三個通過的，最后一個穿過是王恒穎，他克服了體力嚴(yán)重透支的困難，通過自己頑強拼搏以及大家的鼓勵與配合，終于在規(guī)定時間內(nèi)完成了這個游戲。這個項目我的體會是：①、一個項目的實施策略很重要，我們這組的策略有些失誤，我們把個子高大的男生留在最后，由于越在后面通過的同事，意味著消耗更多的體力，以至最后幾個同事把對方托起都很困難，這樣不但耗費了更多的體力，也耽誤了更多的時間，這些可能是我們隊缺乏經(jīng)驗，同時考慮問題不夠全面，策劃時間過短所致。因此，我覺得一個項目的完成，策劃非常重要，完美的策劃，可以事半功倍。②、很多事情靠個人的力量根本無法完成，必須依靠集體的力量協(xié)作配合。我們在項目開始前大家都無法相信自己能穿越“電網(wǎng)”，事實上通過團隊的協(xié)作，我們是可以勝利完成任務(wù)的。第三個拓展項目：急速60秒。游戲規(guī)則：在用一根繩子圍起來的一個圓圈內(nèi)放有30張代表1—30的數(shù)字信息卡片，卡片沒有標(biāo)明數(shù)字，而是一些形象圖案，要求各隊充分聯(lián)想，識別所代表的數(shù)字，規(guī)定在40分鐘內(nèi)每隊有3次機會，任務(wù)是在60秒內(nèi)把圓圈內(nèi)的卡片按順序交給教練。每次各隊隊員進場后，圓圈內(nèi)只能有1名隊員按照順序拾起卡片，教練接過卡片后予以確認，順序不對重來。項目結(jié)束時，我們每隊都沒有在規(guī)定的時間和次數(shù)內(nèi)完成項目，每個隊員都覺得有點遺憾。這個項目我的體會是：①、做事要先計劃再開展行動，這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理，我們組的計劃是先用兩次機會去識別每張卡片所代表的數(shù)字，最后一次按順序拾起交給教練。事實上我們這個計劃是可行的，不過在實際操作中出現(xiàn)了點小狀況，沒有完全按計劃執(zhí)行。其實大家都知道在60秒鐘內(nèi)很難識別所有卡片，也難記住所有卡片的圖案。剛開始我和身邊的隊友商量可不可以用手機把圖片拍下來，然后一起討論。但由于我當(dāng)時只是和周圍的隊友提過這個方法，而沒有在所有人面前提出這個方法，所以辦法沒有被執(zhí)行。通過這次后，我意識到只有把自己的想法在公眾面前提出，并和大家一起商量，而不是在一個小團體里面分享時，才有可能被大家采納和接受。②、這個項目我們是分成兩組，因為每組對自己識別的圖片信息有限，我們大家都考慮到競爭的緣故，所以都不愿意把自己隊識別的信息跟對方分享，因此最終導(dǎo)致兩敗俱傷。其實在工作中，各部門之間需要溝通和信息分享，需要相互的配合和協(xié)調(diào)，形成力量的整合才能完成好任務(wù)。第四個拓展項目：畢業(yè)墻。，這是一個必須依靠集體的力量才能完成的項目。剛開始，大家都認為這是很難完成而且比較危險的任務(wù)，我們估計全程要2個小時完成，但教練規(guī)定我們必須在一個小時內(nèi)全部通過。我們通過集思廣益，我們擬定了計劃，采用“搭人梯”的方法，身強力壯的男隊員以身體筑成的人墻用手臂和肩膀?qū)⑷w隊員送上了光滑垂直的畢業(yè)墻。當(dāng)剩下最后一名隊友時，此刻沒有人梯可以借助，于是站在高墻上的一名隊友被其他的隊友拉住掛在墻上伸出雙腿吊起最后一名隊友。在多次嘗試之后，終于兩個人的手腳拉在了一起，全場頓時響起了雷鳴般的掌聲和歡呼聲，我們成功了。這個項目我的體會是：當(dāng)我看到大家搭起人梯做好支撐讓隊友們踩著自己的身體翻越墻時，當(dāng)我聽到項目完成后我們發(fā)自內(nèi)心的歡呼時，我為能身處這樣的團隊而驕傲，一種強烈的集體歸屬感深深影響著我。同時，一項工作任務(wù)的完成，如果沒有眾人的支持配合，也許自己根本無法完成。團隊精神不僅是我們工作中必須發(fā)揚的精神，也是一個單位發(fā)展壯大的根本。新員工入職培訓(xùn)是短暫的，給我們的影響卻是長遠的，感動仍在回味。在此，我衷心的感謝單位組織這次活動，搭建了一個相互交流的平臺，也感謝我們的同事給我們彼此的支持和信任。最后，衷心的祝愿我們單位的明天更輝煌。第三篇：新員工入職培訓(xùn)心得新的起點，新的征程——參加設(shè)計院新員工入職培訓(xùn)心得 2013年4月，我正式入職設(shè)計院，在工作已有四個月之際，我參加了設(shè)計院2013年新員工入職培訓(xùn)活動，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括院人事勞動管理與相關(guān)制度、生產(chǎn)組織與管理、企業(yè)文化、質(zhì)量安全管理、技術(shù)管理與知識產(chǎn)權(quán)保護、綜合行政管理、國際工程管理等相關(guān)情況的介紹，同時還有武漢高登管理咨詢有限公司開展的“員工
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