新入職員工須知[全文5篇](編輯修改稿)
2024-10-06 05:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 售XX產(chǎn)品為主，公司成立xx年，在 行業(yè)處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。一、公司文化經(jīng)營(yíng)理念：結(jié)合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤(rùn)、福利員工、回饋社會(huì)企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、團(tuán)結(jié)、全力以赴團(tuán)隊(duì)合作公約尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴(yán)于律己二、公司管理常識(shí)面試合格后入職當(dāng)天憑著應(yīng)聘者牌到行政部（辦公樓）報(bào)到，交2張一寸照片，一周內(nèi)內(nèi)到行政部領(lǐng)取廠牌和考勤卡。試用期一般為三個(gè)月，轉(zhuǎn)正當(dāng)日請(qǐng)到行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，工作時(shí)間：夏令時(shí)5月1日—9月30日早上7：0011：00下午12：3016：30冬令時(shí)10月1日—次年4月30日早上7：3011：00下午12：0016：30早會(huì)時(shí)間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時(shí)6：50開(kāi)始，冬令時(shí)7：20開(kāi)始生產(chǎn)部門或與生產(chǎn)相關(guān)之部門，依生產(chǎn)需要可申請(qǐng)調(diào)整上下班時(shí)間。員工上下班、加班均應(yīng)刷卡作為出勤考核依據(jù)，未有刷卡記錄又無(wú)請(qǐng)假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過(guò)30分鐘，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工一天。所有員工上下班時(shí)間進(jìn)出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。所有員工上班時(shí)間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時(shí)間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無(wú)關(guān)的事情。每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經(jīng)濟(jì)損失,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。員工當(dāng)月遲到超過(guò)二次者，每二次除扣全勤獎(jiǎng)外另記警告一次；曠工一天記小過(guò)一次并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工三日者作自動(dòng)離職處理（解除勞動(dòng)合同），月累積曠工達(dá)六天者作開(kāi)除處理（解除勞動(dòng)合同）每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓(xùn)和考試。1公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發(fā)放。1因人員培訓(xùn)及刀模損耗，新員試用不合格7日內(nèi)離職，不予結(jié)算工資。三、勤假管理員工除規(guī)定之例假日外，因故不能上班者，應(yīng)該依規(guī)定事先請(qǐng)假。如因?yàn)榫o急事故臨時(shí)不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，也應(yīng)先以電話向直屬主管口頭請(qǐng)假，且應(yīng)在上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)而
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