【文章內(nèi)容簡介】 核心能力問題研究3我國家電企業(yè)價格大戰(zhàn)的案例研究3中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究3戰(zhàn)略性資源外包問題研究戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究4企業(yè)并購問題研究4企業(yè)文化重建問題研究4市場營銷問題研究4企業(yè)營銷策劃4品牌戰(zhàn)略研究4國際市場營銷問題研究4國際貿(mào)易問題研究4關(guān)于提高我國商貿(mào)企業(yè)競爭能力的思考4關(guān)于提高我國企業(yè)競爭能力的思考50、實施品牌戰(zhàn)略，增強企業(yè)競爭能力5樹立現(xiàn)代市場營銷理念，贏得市場競爭優(yōu)勢5外資零售業(yè)市場準入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策5零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進步5論農(nóng)村市場的開拓5中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索5第三方物流是中國現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的突破點5網(wǎng)絡(luò)廣告研究5定價策略與技巧5消費者行為研究60、中小企業(yè)融資障礙及對策研究6品牌戰(zhàn)略與決策6中國上市公司的虧損問題與重組研究6綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究6入世對我國分銷業(yè)的影響分析6物流的電子商務(wù)化發(fā)展問題研究6我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究6市場營銷理論與實踐研究6公共關(guān)系管理研究6某企業(yè)整體營銷企劃方案70、某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告7某企業(yè)營銷計劃三、人力資源方向參考題目新世紀人力資源管理的發(fā)展趨勢人力資源管理模式比較研究員工培訓與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量1我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1中小企業(yè)發(fā)展與管理研究1家族企業(yè)管理研究121世紀企業(yè)人力資源管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究企業(yè)人才激勵與薪酬管理2顧客滿意與人力資源管理2跨世紀人力資源開發(fā)研究2企業(yè)財務(wù)管理研究2淺議企業(yè)財務(wù)分析2企業(yè)資本運營研究2入世對中國IT業(yè)的影響2中國風險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場營銷策略第三篇：工商管理畢業(yè)論文參考選題工商管理專業(yè)畢業(yè)論文參考選題臺州電大工商管理組提供（王新山教授為主）一、市場營銷領(lǐng)域淺論市場的本質(zhì)市場營銷管理的本質(zhì)是需求管理試論需求的刺激與引導(dǎo)促進市場營銷新舊觀念的轉(zhuǎn)換試論4P與4C的有機結(jié)合提升顧客滿意的途徑探討試論傳統(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級主要環(huán)境威脅及其對策營銷機會的辨別與把握消費者“暗箱”理論的營銷啟示1如何正確理解消費者的購買動機1消費者態(tài)度對企業(yè)營銷的啟示1消費者期望的形成與意義1如何進行有效的客戶關(guān)系管理1淺議市場定位與品牌的關(guān)系1試論集中性營銷策略的基本途徑1淺議目標市場選擇的原則1企業(yè)如何避免新產(chǎn)品開發(fā)的失敗1產(chǎn)品整體概念的營銷啟示 信息溝通在營銷活動中的地位與作用2淺議促銷的新趨勢2品牌形象與整合營銷傳傳播2渠道沖突與應(yīng)對之策2營銷道德與企業(yè)形象2文化營銷的本質(zhì)與形式2試論體驗式營銷2如何進行有效的關(guān)系營銷2淺析超級市場的盈利模式2電視廣告與網(wǎng)絡(luò)廣告的優(yōu)劣比較 信息技術(shù)在促銷活動中的運用3服務(wù)營銷的新趨勢3試論競合關(guān)系的形成與意義3服務(wù)在營銷中的地位及作用3如何建立有效的營銷溝通渠道3試論快銷品的價格策略3差異化營銷策略的運用3品牌與市場競爭力3如何構(gòu)建企業(yè)的誠信營銷體系3營銷員績效考核的幾個關(guān)鍵問題 如何界定營銷部的職能4如何捕捉市場機會4營銷風險的辨識與控制4知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷4信息時代的企業(yè)營銷4零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)4網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究4廣告創(chuàng)意策略探討4市場競爭與道德規(guī)范4假日經(jīng)濟的營銷機會與營銷模式 50、企業(yè)資源與目標市場選擇二、管理學領(lǐng)域規(guī)范化管理的內(nèi)涵與要求如何進行企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作職能制與事業(yè)部制的優(yōu)劣比較正確使用集權(quán)與授權(quán)如何實現(xiàn)企業(yè)管理和民主化淺議企業(yè)ERP的基礎(chǔ)工作公司如何消除部門壁壘如何進行有效的目標管理如何突破企業(yè)人際溝通的障礙領(lǐng)導(dǎo)力與管理幅度的關(guān)系1多元化與專業(yè)化的優(yōu)劣比較1企業(yè)管理制度的制定與調(diào)整1如何對企業(yè)行為實施有效控制1淺議現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的素養(yǎng)1淺議有效會議的原則1創(chuàng)造性思維與例外管理1扁平化組織結(jié)構(gòu)的利弊分析1如何協(xié)調(diào)組織需求、崗位需求與個人需求1科學決策的條件與原則 期望理論在管理實踐中的運用2淺議企業(yè)人才隊伍建設(shè)2淺議管理邊界的延伸2企業(yè)邊界的漂移與挑戰(zhàn)2淺議決策過程中的人際因素2不同層級領(lǐng)導(dǎo)的能力結(jié)構(gòu)2淺談學習型組織建設(shè)2淺談企業(yè)的流程再造三、企業(yè)文化領(lǐng)域淺析企業(yè)文化形成的機理淺析企業(yè)文化建設(shè)中的繼承與創(chuàng)新企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力企業(yè)文化與品牌企業(yè)文化與企業(yè)形象當代企業(yè)價值觀的內(nèi)涵對企業(yè)文化建設(shè)過程的探討企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)文化建設(shè)過程中的地位與作用文化認同的障礙與對策探討企業(yè)文化的表達方式探析1企業(yè)家精神與企業(yè)文化1企業(yè)文化的傳播途徑1社會環(huán)境對企業(yè)文化的影響1企業(yè)文化建設(shè)與中國傳統(tǒng)文化的揚棄1試論企業(yè)文化建設(shè)的主體1CI工程與企業(yè)文化1企業(yè)文化建設(shè)必須與時俱進1試論企業(yè)文化培訓1社會責任與企業(yè)文化建設(shè) “以人為本”的企業(yè)文化內(nèi)涵2企業(yè)文化與制度建設(shè)的關(guān)系2家族制企業(yè)如何建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化2如何形成企業(yè)文化的有效認同2非正式群體在企業(yè)文化建設(shè)中的作用2職業(yè)道德與企業(yè)文化建設(shè)2國際化背景下的企業(yè)文化成長2試論作為管理手段的企業(yè)文化2文化沖突的影響與管理2跨文化管理的關(guān)鍵與方法如何應(yīng)對文化變革對企業(yè)帶來的挑戰(zhàn)3試論員工忠誠度的培養(yǎng)四、公共關(guān)系領(lǐng)域淺論企業(yè)公共關(guān)系主體的特殊性我國企業(yè)公共關(guān)系的表現(xiàn)與不足淺析公共關(guān)系的內(nèi)涵如何走出公共關(guān)系的誤區(qū)淺析作為管理手段的公共關(guān)系企業(yè)形象與公司競爭力企業(yè)形象的構(gòu)成要素與構(gòu)建模式公共關(guān)系傳播與廣告?zhèn)鞑サ漠愅瑴\談公共關(guān)系調(diào)查的內(nèi)容