華瑞制藥--員工手冊(編輯修改稿)
2025-10-03 21:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為公司休息日?！ ?． 遲到、早退及曠工 ?。?）員工應(yīng)于規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位并做好工作準(zhǔn)備。晚于上班時間到崗者視為遲到。早于工作結(jié)束時間下班者，視為早退。 ?。?）未經(jīng)請假無故缺勤，視為曠工?！ ?． 加班 ?。?）各部門根據(jù)工作需要，在征得員工同意后按審批程序，安排員工加班。公司將根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)算加班工資?！ 。?）營銷系統(tǒng)及管理人員不計加班?！ ?． 各類假期 ?。?）病假 員工病假均須由醫(yī)務(wù)室證明認(rèn)可?！ 」驹试S員工用年休假或調(diào)休抵沖病假?！ T工連續(xù)工齡滿8年，病假（年累計）十天以內(nèi)不扣工資，%，以此累計：員工連續(xù)工齡不滿8年，%。員工每季累計病假一至三天（含三天），扣除當(dāng)季獎金的10%；病假四至五天（含五天），扣除當(dāng)季獎金的20%；病假六至十天（含十天），扣除當(dāng)季獎金的50%；病假十天以上，取消當(dāng)季獎金?！ 。?）事假 連續(xù)事假三天以內(nèi)（含三天）者，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；連續(xù)事假三天以上者，須經(jīng)本部門及總經(jīng)理部批準(zhǔn)?！ ∈录僖惶?，扣除當(dāng)月工資的4%，并影響當(dāng)季獎金。 ?。?）喪假 員工親屬（父母、岳父母、公、婆、配偶、子女）去世，可享受喪假三天?！ 始倨陂g工資及獎金不受影響?！ 。?）探親假 符合國家規(guī)定范圍的員工可享受探親假?！ ∥椿閱T工探望父母，探親假每年一次，每次二十天；已婚員工探望父母，探親假每四年一次，每次二十天，探望配偶每年一次，每次三十天。 探親假期間工資不受影響?！ 。?） 婚假 符合法定結(jié)婚年齡而不到晚婚年齡結(jié)婚者享受婚假3天；晚婚者享受婚假10天。再婚者享受婚假3天?！ T工的婚假應(yīng)在領(lǐng)到結(jié)婚證書后的一年內(nèi)一次性執(zhí)行完畢?！ 』榧倨陂g工資及獎金不受影響?！ 。?） 妊娠假、產(chǎn)假 妊娠第四個月起作產(chǎn)前檢查，按病假處理。妊娠七個月后上班，每天可休息一小時?！ ≡缬呦硎墚a(chǎn)假90天。晚育者產(chǎn)假可享受120天。晚育者給予男方護(hù)理假 6天，護(hù)理假由公司醫(yī)務(wù)室出具證明?！ ‘a(chǎn)假及護(hù)理假期間工資不受影響?！ 。?） 哺乳假 產(chǎn)假、哺乳假合計原則上不超過十二個月。產(chǎn)假期滿后，需要休哺乳假者，必須由醫(yī)務(wù)室簽署意見，部門經(jīng)理和人力資源行政部批準(zhǔn)后方可執(zhí)行休假?！ T工可在哺乳期間工資享受80%，獎金扣除。 ?。?） 工傷、計劃生育假、按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 ?。?） 年休假 凡與公司簽訂勞動合同并在本公司工作滿一年的員工均可享受不同期限的休假及相應(yīng)的休假費。 在本公司工作滿一年不滿三年者，每年可享受休假七個工作日。 在本公司工作滿三年不滿五年者，或連續(xù)工齡滿十年不滿二十年且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十個工作日?！ ≡诒竟竟ぷ魑迥暌陨险呋蜻B續(xù)工齡二十年以上且在本公司工作滿一年者，第年可享受休假十四個工作日?！ ⌒菁賾?yīng)在當(dāng)年度完成，未休者公司不作任何補(bǔ)貼?！ ∧晷菁倥c產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算，但與探親假及哺乳假等不得同時享受?！ T工當(dāng)年病事假累計30天以上者，不享受當(dāng)年休假；如當(dāng)年休假已休完，則在下一
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