【文章內容簡介】 認真貫徹執(zhí)行安全保衛(wèi)工作方針，加強單位內部安全保衛(wèi)工作的領導。組織分管部門認真學習安全保衛(wèi)工作業(yè)務，熟悉掌握黨和國家及各級政府制定發(fā)布的安全保衛(wèi)工作的法規(guī)、法紀、條例及規(guī)章。帶領本科及護場隊人員及時查處違章、違紀、違法活動，保護好案件現(xiàn)場，并協(xié)助公安機關進行偵察破案。積極配合有關部門，有組織、有計劃地對全場職工開展法規(guī)、法紀教育，提高職工的法律意識。組織科內人員建立健全各項安全保衛(wèi)、綜合治理、普法教育等制度。加強治安管理，維護生產、生活及場區(qū)治安秩序，協(xié)助調解糾紛，減少刑事犯罪。認真組織好節(jié)日和重大活動的安全保衛(wèi)工作，保障節(jié)日期間和重大活動的安全。組織做好重點部位的安全保衛(wèi)工作。經常做好安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患和問題及時處理并報告相關領導。完成場領導交辦的其它任務。保衛(wèi)科干事崗位職責做好各種會議記錄和表薄的登記及護場隊員的考勤、休假統(tǒng)計工作。做好全場各有關安全、違紀事故、隱患、案件及資料的收集整改記錄。準確及時上報各種材料。參與配合有關部門做好糾紛調解，預防矛盾激化。發(fā)生各種治安、安全、刑事案件時，及時趕赴現(xiàn)場，采取措施，并報告場領導或公安機關，積極會同有關部門進行偵破。指導場內各單位臨時工的管理和登記工作。主動做好與當地公安機關、社區(qū)的銜接工作。完成領導交辦的其他工作。門衛(wèi)人員崗位職責負責場區(qū)大、小門及公共路燈管理工作，協(xié)助管好場區(qū)花草、樹木、公物等，不準任何人隨意損壞。做好文件、報刊、電報、電話的收發(fā)登記工作。熱情接待來客，嚴格人員、車輛、物品進出登記及手續(xù)。隨時檢查場區(qū)安全，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或報告。負責大門周圍“三包”任務，經常保持室內整潔。嚴格履行職責，嚴禁擅離職守。完成上級交給的其它工作任務。職工行為規(guī)范管理辦法為規(guī)范和約束職工的基本行為，維護正常工作秩序，倡導文明新風，推動企業(yè)經營管理和精神文明建設不斷上水平，特制定本規(guī)范。第一條 遵守作息時間嚴格遵守作息時間，蠶期和非蠶期作息時間根據當時實際情況制定并以場行政辦的通知為準；無故在上班5分鐘以后進入工作崗位的即為遲到；無故下班前10分鐘離開崗位的，視為早退(蠶期因工作情況除外)。蠶期中在保質保量完成工作任務的情況下可實行彈性工作制，栽?？曝撠熤朴喩@各組的上下班時間；制種科負責制訂生產各部門的上下班時間。具體作息時間表應及時上報場行政辦。對違反上述規(guī)定的職工，每次扣10元。三次以后加倍處罰。第二條 保持儀表儀容整潔機關、門衛(wèi)及服務部門的工作人員，在工作時間內必須著裝整潔，穿戴大方，不準穿背心、短褲，不準光脊背、穿拖鞋、打赤腳。生產部門職工(包括崗位工、技術員、各級管理人員)必須按工作性質穿戴勞動防護服裝和鞋帽。全場所有干部、機關工作人員、門衛(wèi)人員、桑園組長、記工員均必須佩掛工作證。以上規(guī)定違紀一次罰款10元。第三條 遵守勞動紀律不準擅離工作崗位。如無故離崗30分鐘以內罰款20元；超過30以上60分鐘以內罰款50元；1小時以上（含1小時）按曠工1天論處，同時取消全年文明獎。工作期間不準閱讀與本崗本職無關的書報，不準做與本崗本職無關的事。違者處罰款10元。不得在工作期間嬉笑打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天，違者處罰款10元。不準在上班中利用計算機玩游戲或上網從事與本職工作無關的事，違者處罰款10元。工作時間因私會客，須經本部門領導同意，如不經同意隨意離崗會客按擅離崗位論處。不準將小孩等無關人員帶入工作場所，違者罰款10元。職工請假須先提交書面申請，3天以內（含三天）的補修假由本組主管負責人同意后報主管職能科室領導批準。病、事假和三天以上的補修假由人事科簽批。手續(xù)不全者按曠工處理。所有職工不得泄露企業(yè)生產、經營和任何科研項目的資料及秘密，違者將視情節(jié)輕重給予行政處分和經濟處罰，并取消評選各項先進的資格。第四條 服從組織管理全體職工必須嚴格執(zhí)行黨委、行政以及職能部門和所在單位的各項決定和指令，自覺服從上級領導指揮和管理人員的管理，做到政令暢通。對不服從管理造成經濟損失或影響正常工作者可對其進行停薪處理。不服從正常管理，無理頂撞、糾纏、威脅管理人員者，取消全年文明獎。場提倡職工通過正常渠道反映問題，禁止集體上訪。對集體上訪的組織者，取消全年文明獎，參加者取消半年文明獎。發(fā)現(xiàn)本單位職工違反規(guī)范行為不批評、不制止者，工人按違紀職工所處罰款的50％；班組長按同等標準加倍進行處罰。中層以上管理人員對職工發(fā)生違反規(guī)范行為視而不見，不予干預者，按職工違規(guī)行為的處罰標準雙倍處罰。因責任事故及違紀行為受到通報批評的，取消全年文明獎。受黨紀、行政處分的，取消全年文明獎和全年各項獎金；違反國家法律、法規(guī)的按國家法律、法規(guī)論處。門衛(wèi)管理制度一、非本場職工不得隨意進入場區(qū)，確因工作或私人會客，需持介紹信或身份證或經門衛(wèi)許可方能入內。二、進出場大門的一切物品，使用者應主動與門衛(wèi)配合，進行查驗手續(xù)并登記，不得強行進出，違者罰款50元。三、非本場車輛需經門衛(wèi)同意后方能進入，摩托車、三輪車、自行車進出大門時必須推行，各種車輛必須停放在指定地點，如有違者，門衛(wèi)收罰款20元，并出票據，門衛(wèi)不履行職責，由保衛(wèi)科扣收門衛(wèi)20元/輛次，無關車輛收取3～5元/日停車費。四、門衛(wèi)應不定期對場區(qū)巡視，晚間巡視不得少于4次，絕不允許睡覺，不得做與門衛(wèi)無關的事情，違者一次處罰10元，第二次20元，第三次50元并取消評先進和全年文明獎。五、實行夜間有償服務，時間為11月至次年3月，晚12：30－凌晨6時，4月至10月凌晨1時至5時，收費標準為每進（出）1次由門衛(wèi)收取服務費1元（公事人員除外）。六、當班人員必須經常保持室內及門前整潔，凡達不到要求者，發(fā)現(xiàn)一次處罰款10元。七、門衛(wèi)必須著裝整潔，佩帶工作證。不準穿背心、拖鞋。安全值班制度一、凡我場在職職工，在全場放假期間場決定需要安全值班的，必須無條件承擔安全值班任務，不承擔值班任務和未經批準離崗者當曠工處理。二、值班員要嚴格履行職責，做到：按要求準時上班、交接班，凡遲到、早退10分鐘者，每次扣工資10元，延遲時間每增加10分鐘增扣10元，累計計算，當月兌現(xiàn)。對值班轄區(qū)的治安、安全負責，勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告。認真做好值班交接記錄，凡發(fā)生交接不按規(guī)定，無接班員簽字，一次扣交班人員工資10元，發(fā)生事故則由當班人員負責。負責處理當班期間一般性事件，并做好記錄。三、值班人員到崗而不負責任造成損失的要按損失總額和影響程度由值班員賠償經濟損失。五、原則上全場值班員由場統(tǒng)一安排，各片區(qū)值班員由各點安排，但應上報場保衛(wèi)科備案。場保衛(wèi)科負責檢查。安全檢查制度一、全場性安全檢查每兩個月一次（重大節(jié)假日檢查除外），由場領導組織各職能科室負責人進行，并將檢查和處理情況詳細匯入安全檢查表。二、專業(yè)性安全檢查，每月一次，由場保衛(wèi)科組織基層安全負責人進行，并將檢查和處理情況詳細記入安全檢查表，需整改的及時報告場領導。三、部門性安全檢查。每半月一次，由部門各科室負責人組織本部門有關人員對本管轄范圍進行檢查，將檢查和處理情況詳細記入安全檢查表，需要進行整改的及時用書面報告一式三份，報場保衛(wèi)部門轉場領導研究解決。四、日常性安全檢查，隨生產工作同步進行，由各班組隨時檢查，并及時整改隱患，無法整改的一式三份報主管部門和保衛(wèi)科。五、各單位要嚴格檢查制度，認真記錄，全年安全工作總結時作為考核依據。糾紛調解制度為加強我場治安、安全管理工作，維護職工的正常生活秩序，保障各項生產工作的順利進行，特制訂本規(guī)定：一、凡因民事糾紛引起打架、斗毆、給予對方造成人身傷害的，根據當事雙方各自應負責任主次，分別承擔下列責任：其糾紛的主要責任者，應承擔對方的全部或60%及其以上的損失費用。其糾紛的次要責任者，免于或承擔對方40%及其以下?lián)p失費用。損失費用范圍：（1）醫(yī)療費：以縣人民醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、藥發(fā)票、副處方、住院手續(xù)等為準。（2）營養(yǎng)費：根據傷情，經調解委員會研究同意后，參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。（3）護理費：根據醫(yī)院證明，確需護理按每天20元的標準計算。（4）誤工工資：指基礎崗位工資，按調解定性天數計算。二、凡因民事糾紛給對方造成財物損失的，根據當事雙方各自應負責任的主次：其主要責任者，應賠償對方全部或60%（含60%）的財產損失費用。其次要責任者，免于或賠償對方40%以下（含40%）財產損失費用。財產損失費用的計算：（1）因損害所造成財產利益直接減少或滅失部分（按財產質量定價）（2）因損害所造成財產部分損害，但無法再使用，按總財產價值計算。（3）因損害所造成財產的維修費用。（4）因加害行為而失去的本應該獲取的利益。三、對當事雙方自愿接受調解處理時，應按當事雙方的主次責任劃分比例收取調解費10—30元。四、凡糾紛發(fā)生人身傷害需醫(yī)治時，必須在指定醫(yī)院就診，否則，一切醫(yī)院費用無效。五、醫(yī)院的就診證明、醫(yī)藥發(fā)票和副處方，必須在就診24小時內送保衛(wèi)科備查。六、如當事雙方（或一方）對調解處理不服時，（或不經場調解，直接起訴），可依法向潼川鎮(zhèn)人民法院，三臺縣人民法院起訴，在未接到上級機關新的裁決時仍按原調解執(zhí)行。七、本規(guī)定適用范圍：本場生產區(qū)域和生產區(qū)域的一切人員（包括在職職工、離退休職工、家屬子女、臨時工等）。八、職工因民事糾紛而影響工作、生產的、其誤工期間的工資，獎金一律停發(fā)。九、凡民事糾紛所發(fā)生的一切費用，均將當事雙方的損失相加，按照各自承擔責任主次的比例分別予以承擔。十、責任者應負的賠償費用，由本人三天內送場保衛(wèi)科，或由場組織人事科在責任者工資中扣收。十一、調解委員會的日常工作由保衛(wèi)科負責，本規(guī)定由保衛(wèi)科負責解釋。消防器材管理制度為使消防器材隨時處于良好的待用狀態(tài)，根據消防器材的有關管理要求，結合我場具體情況特作如下規(guī)定：一、全場的消防器材配置、增減計劃，使用管理由場保衛(wèi)科負責，對違反本規(guī)定的有權進行處理。二、各單位裝備的消防器材、設施，責任人必須落實專人負責管理，每月定期檢查，年保養(yǎng)12次，將檢查保養(yǎng)情況按檢查人、檢查時間、檢查項目、是否正常、處理結果進行登記，以備驗收。三、消防器材必須放置在明顯且不受日曬雨淋的位置；凡動用消防器材（除滅火、檢查）必須事先由單位負責人向保衛(wèi)科提出申請，說明使用原因，經批準后方可動用（緊急情況除外），否則按有關規(guī)定進行處罰。四、消防器材要精心保養(yǎng)，不得損壞、丟失，如因保管不善造成損壞的，主要負責人和具體管理人員要酌情承擔責任和賠償損失。五、消防藥液要按