【正文】 0分鐘增扣10元，累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月兌現(xiàn)。認(rèn)真做好值班交接記錄，凡發(fā)生交接不按規(guī)定，無接班員簽字，一次扣交班人員工資10元，發(fā)生事故則由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。三、值班人員到崗而不負(fù)責(zé)任造成損失的要按損失總額和影響程度由值班員賠償經(jīng)濟(jì)損失。場保衛(wèi)科負(fù)責(zé)檢查。二、專業(yè)性安全檢查，每月一次，由場保衛(wèi)科組織基層安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行，并將檢查和處理情況詳細(xì)記入安全檢查表，需整改的及時(shí)報(bào)告場領(lǐng)導(dǎo)。每半月一次，由部門各科室負(fù)責(zé)人組織本部門有關(guān)人員對本管轄范圍進(jìn)行檢查，將檢查和處理情況詳細(xì)記入安全檢查表，需要進(jìn)行整改的及時(shí)用書面報(bào)告一式三份，報(bào)場保衛(wèi)部門轉(zhuǎn)場領(lǐng)導(dǎo)研究解決。五、各單位要嚴(yán)格檢查制度，認(rèn)真記錄，全年安全工作總結(jié)時(shí)作為考核依據(jù)。其糾紛的次要責(zé)任者，免于或承擔(dān)對方40%及其以下?lián)p失費(fèi)用。（2）營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)傷情，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)研究同意后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）誤工工資：指基礎(chǔ)崗位工資，按調(diào)解定性天數(shù)計(jì)算。其次要責(zé)任者，免于或賠償對方40%以下（含40%）財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用。（3）因損害所造成財(cái)產(chǎn)的維修費(fèi)用。三、對當(dāng)事雙方自愿接受調(diào)解處理時(shí)，應(yīng)按當(dāng)事雙方的主次責(zé)任劃分比例收取調(diào)解費(fèi)10—30元。五、醫(yī)院的就診證明、醫(yī)藥發(fā)票和副處方，必須在就診24小時(shí)內(nèi)送保衛(wèi)科備查。七、本規(guī)定適用范圍：本場生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的一切人員（包括在職職工、離退休職工、家屬子女、臨時(shí)工等）。九、凡民事糾紛所發(fā)生的一切費(fèi)用，均將當(dāng)事雙方的損失相加，按照各自承擔(dān)責(zé)任主次的比例分別予以承擔(dān)。十一、調(diào)解委員會(huì)的日常工作由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)，本規(guī)定由保衛(wèi)科負(fù)責(zé)解釋。二、各單位裝備的消防器材、設(shè)施，責(zé)任人必須落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理，每月定期檢查，年保養(yǎng)12次，將檢查保養(yǎng)情況按檢查人、檢查時(shí)間、檢查項(xiàng)目、是否正常、處理結(jié)果進(jìn)行登記，以備驗(yàn)收。四、消防器材要精心保養(yǎng)，不得損壞、丟失，如因保管不善造成損壞的，主要負(fù)責(zé)人和具體管理人員要酌情承擔(dān)責(zé)任和賠償損失。六、各組分管安全防火的領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人、義務(wù)消防人員，必須熟練使用本組所裝備的各型消防器材，并在場保衛(wèi)科的領(lǐng)導(dǎo)下，適時(shí)組織全組人員進(jìn)行防火、滅火知識的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練。內(nèi)部治安保衛(wèi)管理制度為加強(qiáng)治安管理，做好安全保衛(wèi)工作，搞好兩個(gè)文明建設(shè)，確保國家財(cái)產(chǎn)和職工合法權(quán)益，保障全場各項(xiàng)生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。二、一人有兩種以上違反本規(guī)定的，分別裁決，合并執(zhí)行。三、對違反本規(guī)定所查獲的財(cái)物，依照規(guī)定退回原主或者沒收。四、有以下擾亂公共秩序行為，罰款50元以下或警告、記過、記大過：擾亂科室部門及生產(chǎn)組正常工作秩序，尚未造成損失的。擾亂場區(qū)公共場所及生活秩序的。違反易燃、易爆、劇毒物品管理的，在運(yùn)輸儲存、使用時(shí)不照章辦理的，尚未造成后果的。五、有下列妨害安全管理行為之一者，處罰款20元以下或者警告、記過、記大過。故意損壞場區(qū)內(nèi)路燈、垃圾桶或其他公用設(shè)施，情節(jié)輕微的。六、有下列違反場區(qū)內(nèi)交通治安秩序行為之一者，罰款50元以下或警告自行車不按規(guī)定停放的，其他車輛、生產(chǎn)、生活用具亂停亂放不聽勸阻的。在集體宿舍內(nèi)生火煮飯、不聽勸阻和制止，或毀壞床、門、窗及蠶用具的。毆打他人，造成輕微傷害的。故意損壞生產(chǎn)設(shè)備、工具，尚未造成后果的。公然侮辱他人或誹謗他人的。偷竊、騙取、搶奪、損壞公私財(cái)物。敲詐、勒索公私財(cái)物的。故意損壞公共財(cái)物的。私允寄宿不報(bào)的。非法同居的。在易燃、易爆等物品的地方使用明火、吸煙尚未造成后果的。故意阻礙消防車通行或者擾亂火災(zāi)現(xiàn)場秩序的。過失引起火災(zāi)、火警，尚未造成后果的。占用防火間距、通道、搭棚、堆物、作業(yè)，影響消防暢通的，以及堆放易燃、易爆物品不聽勸阻，不采取措施的。損毀、移動(dòng)有關(guān)安全設(shè)施、標(biāo)語、口號、標(biāo)志的。賭博、變相賭博；為賭博提供條件，情節(jié)輕微的。傳閱、復(fù)制、出售、傳播淫穢書刊、書畫和搞封建迷信活動(dòng)的。保衛(wèi)科在實(shí)施罰款時(shí)，應(yīng)當(dāng)給被罰款人開罰款收據(jù)，罰款一律上交場計(jì)財(cái)科。十四、受警告、記過、記大過處罰的，由保衛(wèi)科提供處理依據(jù)，報(bào)場審批，由場行政部門執(zhí)行。職能部門安全保衛(wèi)責(zé)任制度一、保衛(wèi)科（行政辦）對全場職工進(jìn)行法制宣傳教育，依靠群眾做好“四防”工作，力爭做到不發(fā)生火災(zāi)事故，不發(fā)生重大治安案件。加強(qiáng)內(nèi)部治安管理，同刑事犯罪活動(dòng)和其他危害社會(huì)治安的行為作斗爭，一旦發(fā)生案件，要主動(dòng)進(jìn)行調(diào)查。嚴(yán)密各項(xiàng)防范措施，落實(shí)各項(xiàng)責(zé)任制度，保衛(wèi)要害部門的安全。開展調(diào)查研究，加強(qiáng)基本力量建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)違法犯罪活動(dòng)，控制事故案件發(fā)生。作好臨時(shí)工、合同工、外包工的審查、戶口登記工作。完成黨政領(lǐng)導(dǎo)和公安機(jī)關(guān)交辦的其他任務(wù)。扣發(fā)的獎(jiǎng)金和工資用于獎(jiǎng)勵(lì)或落實(shí)安全保衛(wèi)責(zé)任制成績突出的單位或個(gè)人，余額列入專項(xiàng)安全保衛(wèi)基金，不得挪作他用。各班組認(rèn)真落實(shí)安全保衛(wèi)承包責(zé)任制成績突出，日常基礎(chǔ)的安全保衛(wèi)工作有計(jì)劃，有記錄及各項(xiàng)預(yù)防措施，堵塞漏洞，預(yù)防火災(zāi)和案件發(fā)生，完成下達(dá)指標(biāo)和任務(wù)，成績突出者，由場給予表彰和一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。對現(xiàn)場擋獲各類偷竊、損壞國家財(cái)產(chǎn)和預(yù)防各類治安矛盾激化者予以獎(jiǎng)勵(lì)。上述獎(jiǎng)金列為專項(xiàng)獎(jiǎng)金，不計(jì)入全場規(guī)定安全獎(jiǎng)比例范圍之內(nèi)。發(fā)生一起刑事案件、重大治安案件、火災(zāi)事故或經(jīng)濟(jì)損失在500元以上的責(zé)任事故，扣發(fā)責(zé)任者半年風(fēng)險(xiǎn)金，并視情節(jié)賠償損失，扣發(fā)案單位、班組集體全年安全獎(jiǎng)金50%，主管負(fù)責(zé)人全年安全獎(jiǎng)50％，扣主管科室分管負(fù)責(zé)人安全獎(jiǎng)20%。以上各條情節(jié)嚴(yán)重的，分別給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，直至追究刑事責(zé)任?？哿P獎(jiǎng)金的比例是最高限度。第三篇：保衛(wèi)科工作職責(zé)篇一：保衛(wèi)科工作職責(zé)保衛(wèi)科工作職責(zé)負(fù)責(zé)全場的安全生產(chǎn)管理和內(nèi)部治安保衛(wèi)工作。負(fù)責(zé)各種事故、案件、糾紛的調(diào)查，對負(fù)有責(zé)任的單位及個(gè)人按《場規(guī)》提出處理意見，并協(xié)助人事部門做好工傷事故的調(diào)查工作。配合有關(guān)部門，經(jīng)常對職工進(jìn)行“國法”、“場規(guī)”、“四防”的宣傳教育。經(jīng)常對場區(qū)進(jìn)行巡邏、檢查。負(fù)責(zé)安全目標(biāo)、責(zé)任制、隱患整改措施、安全規(guī)章、安全防火器材、安全制度的制定工作。做好合同工、臨時(shí)工審查，嚴(yán)格人口登記的管理工作。1收集整理安全資料，按時(shí)報(bào)表、計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告。1完成場黨政及公安機(jī)關(guān)交辦的其他工作。組織分管部門認(rèn)真學(xué)習(xí)安全保衛(wèi)工作業(yè)務(wù)，熟悉掌握黨和國家及各級政府制定發(fā)布的安全保衛(wèi)工作的法規(guī)、法紀(jì)、條例及規(guī)章。積極配合有關(guān)部門，有組織、有計(jì)劃地對全場職工開展法規(guī)、法紀(jì)教育，提高職工的法律意識。加強(qiáng)治安管理，維護(hù)生產(chǎn)、生活及場區(qū)治安秩序，協(xié)助調(diào)解糾紛，減少刑事犯罪。組織做好重點(diǎn)部位的安全保衛(wèi)工作。完成場領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。做好全場各有關(guān)安全、違紀(jì)事故、隱患、案件及資料的收集整改記錄。參與配合有關(guān)部門做好糾紛調(diào)解，預(yù)防矛盾激化。指導(dǎo)場內(nèi)各單位臨時(shí)工的管理和登記工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。做好文件、報(bào)刊、電報(bào)、電話的收發(fā)登記工作。隨時(shí)檢查場區(qū)安全，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理或報(bào)告。嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守。職工行為規(guī)范管理辦法為規(guī)范和約束職工的基本行為，維護(hù)正常工作秩序，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)不斷上水平，特制定本規(guī)范。蠶期中在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的情況下可實(shí)行彈性工作制，栽?？曝?fù)責(zé)制訂桑園各組的上下班時(shí)間；制種科負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)各部門的上下班時(shí)間。對違反上述規(guī)定的職工，每次扣10元。第二條 保持儀表儀容整潔機(jī)關(guān)、門衛(wèi)及服務(wù)部門的工作人員，在工作時(shí)間內(nèi)必須著裝整潔，穿戴大方，不準(zhǔn)穿背心、短褲，不準(zhǔn)光脊背、穿拖鞋、打赤腳。全場所有干部、機(jī)關(guān)工作人員、門衛(wèi)人員、桑園組長、記工員均必須佩掛工作證。第三條 遵守勞動(dòng)紀(jì)律不準(zhǔn)擅離工作崗位。工作期間不準(zhǔn)閱讀與本崗本職無關(guān)的書報(bào)，不準(zhǔn)做與本崗本職無關(guān)的事。不得在工作期間嬉笑打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天，違者處罰款10元。工作時(shí)間因私會(huì)客，須經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)同意，如不經(jīng)同意隨意離崗會(huì)客按擅離崗位論處。職工請假須先提交書面申請，3天以內(nèi)（含三天）的補(bǔ)修假由本組主管負(fù)責(zé)人同意后報(bào)主管職能科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。手續(xù)不全者按曠工處理。第四條 服從組織管理全體職工必須嚴(yán)格執(zhí)行黨委、行政以及職能部門和所在單位的各項(xiàng)決定和指令，自覺服從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮和管理人員的管理，做到政令暢通。不服從正常管理，無理頂撞、糾纏、威脅管理人員者，取消全年文明獎(jiǎng)。對集體上訪的組織者，取消全年文明獎(jiǎng)，參加者取消半年文明獎(jiǎng)。中層以上管理人員對職工發(fā)生違反規(guī)范行為視而不見，不予干預(yù)者，按職工違規(guī)行為的處罰標(biāo)準(zhǔn)雙倍處罰。受黨紀(jì)、行政處分的，取消全年文明獎(jiǎng)和全年各項(xiàng)獎(jiǎng)金；違反國家法律、法規(guī)的按國家法律、法規(guī)論處。二、進(jìn)出場大門的一切物品，使用者應(yīng)主動(dòng)與門衛(wèi)配合，進(jìn)行查驗(yàn)手續(xù)并登記，不得強(qiáng)行進(jìn)出，違者罰款50元。四、門衛(wèi)應(yīng)不定期對場區(qū)巡視，晚間巡視不得少于4次，絕不允許睡覺，不得做與門衛(wèi)無關(guān)的事情，違者一次處罰10元，第二次20元，第三次50元并取消評先進(jìn)和全年文明獎(jiǎng)。六、當(dāng)班人員必須經(jīng)常保持室內(nèi)及門前整潔，凡達(dá)不到要求者，發(fā)現(xiàn)一次處罰款10元。不準(zhǔn)穿背心、拖鞋。二、值班員要嚴(yán)格履行職責(zé)，做到：按要求準(zhǔn)時(shí)上班、交接班，凡遲到、早退10分鐘者，每次扣工資10元，延遲時(shí)間每增加10分鐘增扣10元，累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月兌現(xiàn)。認(rèn)真做好值班交接記錄，凡發(fā)生交接不按規(guī)定，無接班員簽字，一次扣交班人員工資10元，發(fā)生事故則由當(dāng)班人員負(fù)責(zé)。三、值班人員到崗而不負(fù)責(zé)任造成損失的要按損失總額和影響程度由值班員賠償經(jīng)濟(jì)損失。場保衛(wèi)科負(fù)責(zé)檢查。二、專業(yè)性安全檢查，每月一次，由場保衛(wèi)科組織基層安全負(fù)責(zé)人進(jìn)行，并將檢查和處理情況詳細(xì)記入安全檢查表，需整改的及時(shí)報(bào)告場領(lǐng)導(dǎo)。每半月一次，由部門各科室負(fù)責(zé)人組織本部門有關(guān)人員對本管轄范圍進(jìn)行檢查，將檢查和處理情況詳細(xì)記入安全檢查表，需要進(jìn)行整改的及時(shí)用書面報(bào)告一式三份，報(bào)場保衛(wèi)部門轉(zhuǎn)場領(lǐng)導(dǎo)研究解決。五、各單位要嚴(yán)格檢查制度，認(rèn)真記錄，全年安全工作總結(jié)時(shí)作為考核依據(jù)。其糾紛的次要責(zé)任者，免于或承擔(dān)對方40%及其以下?lián)p失費(fèi)用。（2）營養(yǎng)費(fèi)：根據(jù)傷情，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)研究同意后，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）誤工工資：指基礎(chǔ)崗位工資，按調(diào)解定性天數(shù)計(jì)算。其次要責(zé)任者，免于或賠償對方40%以下（含40%）財(cái)產(chǎn)損失費(fèi)用。（3）因損害所造成財(cái)產(chǎn)的維修費(fèi)用。三、對當(dāng)事雙方自愿接受調(diào)解處理時(shí)，應(yīng)按當(dāng)事雙方的主次責(zé)任劃分比例收取調(diào)解費(fèi)10—30元。五、醫(yī)院的就診證明、醫(yī)藥發(fā)票和副處方，必須在就診24小時(shí)內(nèi)送保衛(wèi)科備查。七、本規(guī)定適用范圍：本場生產(chǎn)區(qū)域和生產(chǎn)區(qū)域的一切人員（包括在職職工、離退休職工、家屬子女、臨時(shí)工等）。九、凡民事糾紛