保衛(wèi)科職責(zé)5篇-在線瀏覽
2024-10-03 18:35本頁面
【正文】 安全，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理或報告。嚴(yán)格履行職責(zé)，嚴(yán)禁擅離職守。職工行為規(guī)范管理辦法為規(guī)范和約束職工的基本行為，維護(hù)正常工作秩序，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動企業(yè)經(jīng)營管理和精神文明建設(shè)不斷上水平，特制定本規(guī)范。蠶期中在保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的情況下可實行彈性工作制，栽桑科負(fù)責(zé)制訂桑園各組的上下班時間；制種科負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)各部門的上下班時間。對違反上述規(guī)定的職工，每次扣10元。第二條 保持儀表儀容整潔機(jī)關(guān)、門衛(wèi)及服務(wù)部門的工作人員，在工作時間內(nèi)必須著裝整潔，穿戴大方，不準(zhǔn)穿背心、短褲，不準(zhǔn)光脊背、穿拖鞋、打赤腳。全場所有干部、機(jī)關(guān)工作人員、門衛(wèi)人員、桑園組長、記工員均必須佩掛工作證。第三條 遵守勞動紀(jì)律不準(zhǔn)擅離工作崗位。工作期間不準(zhǔn)閱讀與本崗本職無關(guān)的書報，不準(zhǔn)做與本崗本職無關(guān)的事。不得在工作期間嬉笑打鬧、大聲喧嘩、聚眾聊天，違者處罰款10元。本單位所有職工在上班期間一律不準(zhǔn)喝酒或上班前喝酒影響工作者處罰款50元，造成個人不安全事故和經(jīng)濟(jì)損失的一切責(zé)任由當(dāng)事人自負(fù)，酗酒鬧事者加倍處罰。不準(zhǔn)將小孩等無關(guān)人員帶入工作場所，違者罰款10元。病、事假和三天以上的補(bǔ)修假由人事科簽批。所有職工不得泄露企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和任何科研項目的資料及秘密，違者將視情節(jié)輕重給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，并取消評選各項先進(jìn)的資格。對不服從管理造成經(jīng)濟(jì)損失或影響正常工作者可對其進(jìn)行停薪處理。、場提倡職工通過正常渠道反映問題，禁止集體上訪。發(fā)現(xiàn)本單位職工違反規(guī)范行為不批評、不制止者，工人按違紀(jì)職工所處罰款的50％；班組長按同等標(biāo)準(zhǔn)加倍進(jìn)行處罰。因責(zé)任事故及違紀(jì)行為受到通報批評的，取消全年文明獎。門衛(wèi)管理制度一、非本場職工不得隨意進(jìn)入場區(qū)，確因工作或私人會客，需持介紹信或身份證或經(jīng)門衛(wèi)許可方能入內(nèi)。三、非本場車輛需經(jīng)門衛(wèi)同意后方能進(jìn)入，摩托車、三輪車、自行車進(jìn)出大門時必須推行，各種車輛必須停放在指定地點(diǎn)，如有違者，門衛(wèi)收罰款20元，并出票據(jù)，門衛(wèi)不履行職責(zé)，由保衛(wèi)科扣收門衛(wèi)20元/輛次，無關(guān)車輛收取3～5元/日停車費(fèi)。五、實行夜間有償服務(wù)，時間為11月至次年3月，晚12：30－凌晨6時，4月至10月凌晨1時至5時，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每進(jìn)（出）1次由門衛(wèi)收取服務(wù)費(fèi)1元（公事人員除外）。七、門衛(wèi)必須著裝整潔，佩帶工作證。安全值班制度一、凡我場在職職工，在全場放假期間場決定需要安全值班的，必須無條件承擔(dān)安全值班任務(wù)，不承擔(dān)值班任務(wù)和未經(jīng)批準(zhǔn)離崗者當(dāng)曠工處理。對值班轄區(qū)的治安、安全負(fù)責(zé)，勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告。負(fù)責(zé)處理當(dāng)班期間一般性事件，并做好記錄。五、原則上全場值班員由場統(tǒng)一安排，各片區(qū)值班員由各點(diǎn)安排，但應(yīng)上報場保衛(wèi)科備案。安全檢查制度一、全場性安全檢查每兩個月一次（重大節(jié)假日檢查除外），由場領(lǐng)導(dǎo)組織各職能科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行，并將檢查和處理情況詳細(xì)匯入安全檢查表。三、部門性安全檢查。四、日常性安全檢查，隨生產(chǎn)工作同步進(jìn)行，由各班組隨時檢查，并及時整改隱患，無法整改的一式三份報主管部門和保衛(wèi)科。糾紛調(diào)解制度為加強(qiáng)我場治安、安全管理工作，維護(hù)職工的正常生活秩序，保障各項生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制訂本規(guī)定：一、凡因民事糾紛引起打架、斗毆、給予對方造成人身傷害的，根據(jù)當(dāng)事雙方各自應(yīng)負(fù)責(zé)任主次，分別承擔(dān)下列責(zé)任：其糾紛的主要責(zé)任者，應(yīng)承擔(dān)對方的全部或60%及其以上的損失費(fèi)用。損失費(fèi)用范圍：（1）醫(yī)療費(fèi)：以縣人民醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、藥發(fā)票、副處方、住院手續(xù)等為準(zhǔn)。（3）護(hù)理費(fèi)：根據(jù)醫(yī)院證明，確需護(hù)理按每天20元的標(biāo)準(zhǔn)計算。二、凡因民事糾紛給對方造成財物損失的，根據(jù)當(dāng)事雙方各自應(yīng)負(fù)責(zé)任的主次：其主要責(zé)任者，應(yīng)賠償對方全部或60%（含60%）的財產(chǎn)損失費(fèi)用。財產(chǎn)損失費(fèi)用的計算：（1）因損害所造成財產(chǎn)利益直接減少或滅失部分（按財產(chǎn)質(zhì)量定價）（2）因損害所造成財產(chǎn)部分損害，但無法再使用，按總財產(chǎn)價值計算。（4）因加害行為而失去的本應(yīng)該獲取的利益。四、凡糾紛發(fā)生人身傷害需醫(yī)治時，必須在指定醫(yī)院就診，否則，一切醫(yī)院費(fèi)用無效。六、如當(dāng)事雙方（或一方）對調(diào)解處理不服時，（或不經(jīng)場調(diào)解，直接起訴），可依法向潼川鎮(zhèn)人民法院，三臺縣人民法院起訴，在未接到上級機(jī)關(guān)新的裁決時仍按原調(diào)解執(zhí)行。八、職工因民事糾紛而影響工作、生產(chǎn)的、其誤工期間的工資，獎金一律停發(fā)。十、責(zé)任者應(yīng)負(fù)的賠償費(fèi)用，由本人三天內(nèi)送場保衛(wèi)科，或由場組織人事科在責(zé)任者工資中扣收。消防器材管理制度為使消防器材隨時處于良好的待用狀態(tài)，根據(jù)消防器材的有關(guān)管理要求，結(jié)合我場具體情況特作如下規(guī)定：
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