【文章內(nèi)容簡介】 有針對性和操作性。要適時開展“回頭看”，檢查踐諾情況。結(jié)合考核，開展“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，把“三評”情況作為考核的重要依據(jù)。六是深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把學(xué)習(xí)活動與推進(jìn)組織工作融為一體，引導(dǎo)組工干部以李林森為榜樣，銳意進(jìn)取，改革創(chuàng)新，積極破解發(fā)展難題。要深入基層開展調(diào)研，組織組工干部帶著問題、帶著感情、帶著責(zé)任深入基層、深入一線、深入群眾開展調(diào)研工作。廣泛開展談心談話活動，認(rèn)真聽取干部群眾意見和建議，進(jìn)一步增強瑯琊街道服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力，推動各項工作的落實。七是做好典型選樹和組工干部“先優(yōu)”推薦工作。要樹立“先”與“優(yōu)”的導(dǎo)向，不斷總結(jié)新經(jīng)驗、探索新途徑，選樹新形象，推出新亮點。同時，做好街道選優(yōu)評優(yōu)和向區(qū)委組織部推薦“先優(yōu)”工作。第四篇：沙灣鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn),見行動”活動小結(jié)沙灣鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動情況匯報根據(jù)廣東省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動的通知》（粵組通?2011?94號）和番禺區(qū)委組織部轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部《關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動的通知》的通知（番組?2011?85號）文件精神，我鎮(zhèn)于12月2日將通知下發(fā)至全鎮(zhèn)管轄的3個黨總支和81個基層黨支部的組織委員，要求各基層黨組織的組工干部按照通知要求，認(rèn)真開展好此次活動，全鎮(zhèn)各黨支部組工干部都能按照鎮(zhèn)黨委的要求，緊密聯(lián)系實際，對照李林森、王彥生、尹中強等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)開展“學(xué)先進(jìn)、見行動”活動情況匯報如下：在全鎮(zhèn)各基層黨組織前期認(rèn)真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深刻領(lǐng)會李林森同志為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、對黨忠誠的政治品格，把人民群眾當(dāng)親人、為民盡責(zé)的公仆情懷，堅持黨的組織原則、公道正派的職業(yè)操守，勇于開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進(jìn)取精神，嚴(yán)格要求自己、清正廉潔的優(yōu)秀品德，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大組織人事干部履職盡責(zé)創(chuàng)先進(jìn)、立足崗位爭優(yōu)秀、為民服務(wù)作表率，樹立組織人事干部公道正派、堅持原則、改革創(chuàng)新、清正廉潔的良好形象，達(dá)到讓組織滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意、群眾滿意的效果。深入開展學(xué)習(xí)討論。各基層黨組織分別采取召開座談會、征文等多種形式，堅持把學(xué)習(xí)活動與完成全年工作任務(wù)、謀劃明年工作相結(jié)合。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”講話、黨的十七屆六中全會精神,以“向李林森學(xué)什么、比李林森差什么、學(xué)李林森做什么”為主題，組織廣大組工干部開展專題學(xué)習(xí)討論。在沙灣之窗網(wǎng)站開辟專欄，反映各基層黨組織開展學(xué)習(xí)李林森活動情況，及時刊發(fā)各類學(xué)習(xí)李林森的體會文章，跟蹤報道學(xué)習(xí)動態(tài)。認(rèn)真進(jìn)行對照檢查。堅持邊學(xué)邊查，組織各基層黨組織和廣大組工干部對照李林森、王彥生、尹中強等先進(jìn)典型和陸正方、王國華、向志清等反面典型，深入查找不足，撰寫剖析材料，明確改進(jìn)目標(biāo)和努力方向。對照檢查要重點查找公道正派原則堅持得好不好，改革創(chuàng)新意識強不強，服務(wù)黨員干部群眾的作風(fēng)實不實，廉潔自律規(guī)定執(zhí)行得嚴(yán)不嚴(yán)。要求各黨支部在年底前要專門召開一次組織生活會，每名黨員都要對照李林森等先進(jìn)典型，查擺自身不足，提出整改措施。開展“四個五”活動。一是在全鎮(zhèn)各基層黨組織中開展“五查五看活動。即：查宗旨意識，看理想信念牢不牢；查精神狀態(tài)，看創(chuàng)新力度大不大；查工作作風(fēng)，看服務(wù)意識強不強；查創(chuàng)爭業(yè)績，看實際成效好不好；查遵紀(jì)守規(guī)，看廉潔自律嚴(yán)不嚴(yán)。二是在鎮(zhèn)各職能部門和組織人事干部中開展“五比五爭做”活動。比業(yè)務(wù)，爭做學(xué)習(xí)型組工干部；比素質(zhì)，爭做復(fù)合型組工干部；比奉獻(xiàn)，爭做服務(wù)型組工干部；比思路，爭做創(chuàng)新型組工干部；比形象，爭做廉潔型組工干部。積極開展創(chuàng)新活動。一是開展理論創(chuàng)新。采取收集合理化建議和課題研討等方式，努力在簡化程序、提高效率、搞好服務(wù)上有新舉措。各科室、單位至少在一個方面、一個環(huán)節(jié)、一個程序上打破常規(guī)進(jìn)行創(chuàng)新嘗試和探索，要結(jié)合胡錦濤總書記“七一”重要講話及省、市、區(qū)黨代會精神，對照職責(zé)任務(wù)，研究提出加強和改進(jìn)新形勢下組織人事工作的目標(biāo)、思路和措施，找準(zhǔn)服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的關(guān)鍵。二是開展項目創(chuàng)新。要善于總結(jié)、提煉、推廣工作實踐中的好經(jīng)驗和好做法，各單位、科室每年要在業(yè)務(wù)工作上創(chuàng)出至少1個亮點，總結(jié)至少1個典型，保證工作上有新成果、新經(jīng)驗，不斷提高組織人事工作科學(xué)化水平?？h委組織部將設(shè)立創(chuàng)新項目獎，對在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)突出的單位和個人，年底進(jìn)行獎勵表彰。廣泛開展承諾踐諾。圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，在機(jī)關(guān)各職能部門及組織人事干部中廣泛開展承諾踐諾活動，確保承諾全覆蓋。承諾內(nèi)容要緊緊圍繞“學(xué)先進(jìn)、見行動”的主題，緊扣組織人事工作特點和組織人事干部隊伍實際，做到目標(biāo)具體、措施實在、方法可行。各職能部門于2011年12月31日前，將2012工作承諾事項報組織宣傳統(tǒng)戰(zhàn)辦公室，作為工作目標(biāo)考核依據(jù)之一，要通過群眾評議、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)點評，認(rèn)真開展干部個人承諾踐諾“回頭看”，將承諾履職情況作為確定組工干部考核等次和評優(yōu)評先的重要依據(jù)。帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把學(xué)習(xí)活動與推進(jìn)工作融為一體，引導(dǎo)組織部門和組工干部以李林森同志為榜樣，銳意改革創(chuàng)新、不懈創(chuàng)先爭優(yōu)，積極破解組織工作難題。認(rèn)真組織各基層黨組織和組工干部深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平開展專題研討，研究提