全套畢業(yè)設(shè)計畢業(yè)設(shè)計初稿(編輯修改稿)
2025-01-04 11:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 360 度績效評價，可以根據(jù)不同的目的制定出相應(yīng)的指標模型，可以通過權(quán)重計算得出最終的結(jié)果 等信息。 ? 績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng)： 員工正確的輸入員工 ID 和密碼登錄以后，在績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng)可以查看自己的績效評價的得分和排名等信息。 通過 上述分析，本系統(tǒng)功能樹 圖 如下 ： 可行性分析 本系統(tǒng)的開發(fā)采用 VB 和 SQL，具有成本低、開發(fā)周期短等特點，并且采用這個開發(fā)環(huán)境能夠保證系統(tǒng)功能的全部實現(xiàn)。 績效評價系統(tǒng)信息模型 系統(tǒng)信息模型可以全面、準確地描述系統(tǒng)內(nèi)部的各種信息，建立系統(tǒng)信息模型的主要目標就是提供一個數(shù)據(jù)的含義和相互的關(guān)系，從而用來集成、共享和管理數(shù)據(jù)的完整性。 實體 聯(lián)系模型（ ER）將系統(tǒng)中涉及到的信息結(jié)構(gòu)統(tǒng)一用 屬性、實體以及它們之間的聯(lián)系來描述。 實體是存在于現(xiàn)實世界中，并且可以根據(jù)其特征加以鑒別的任何事物的抽象表示 績效評價系統(tǒng) 日常 績效評價子系統(tǒng) 特殊 績效評價子系統(tǒng) 日常評價 日常 評價指標模型 360 度評價指標模型 360 度評價 績效評價結(jié)果查詢系統(tǒng) 日?？冃гu價結(jié)果 360 度績效評價結(jié)果 聯(lián)系是現(xiàn)實世界中各種事物之間關(guān)系的抽象表示。 屬性是實體或聯(lián)系自身的特征的抽象表示 系統(tǒng)Ｅ－Ｒ模型： 員 工P K 員 工 I DP K 崗 位 I D 姓 名 密 碼 崗 位 名 稱 電 話考 評 人 員P K 員 工 I D 姓 名 密 碼崗 位P K 崗 位 I D 崗 位 名 稱3 6 0 度 績 效 評 價 指 標 模 型P K 模 型 I DP K 崗 位 I D 時 間 考 評 人 崗 位 名 稱日 常 績 效 評 價 指 標 模 型P K 模 型 I DP K 崗 位 I D 時 間 考 評 人 崗 位 名 稱3 6 0 度 評 價 得 分P K 員 工 I DP K 得 分P K 考 評 人P K 時 間 排 名 模 型 I D 序 號 崗 位 I D 崗 位 名 稱日 常 績 效 評 價P K 模 型 I DP K 序 號 權(quán) 重 考 評 人 指 標 描 述 層 次 上 級 指 標 員 工 I D 時 間 崗 位 I D 崗 位 名 稱3 6 0 度 績 效 評 價P K 模 型 I DP K 序 號 權(quán) 重 考 評 人 指 標 描 述 層 次 上 級 指 標 員 工 I D 時 間 崗 位 I D 崗 位 名 稱日 常 評 價 得 分P K 員 工 I DP K 得 分P K 考 評 人P K 時 間 排 名 模 型 I D 序 號 崗 位 I D 崗 位 名 稱 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流 程 圖 、數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)流程圖（ DFD） 是對原系統(tǒng)進行分析和抽象的工具；數(shù)據(jù)流程圖是用來描述新系統(tǒng)邏輯模型的主要工具 。 外部實體 數(shù)據(jù)處 理 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流 ? 績效評價系統(tǒng) DFD 圖 考評人 上層管理部門 P0 績效評價系統(tǒng) 考評數(shù)據(jù) 評價結(jié)果 員工 評價結(jié)果 P0: P1： 考評人 P2 特殊 績效評價系統(tǒng) P1 日常 績效評價系統(tǒng) 上層管理部門 上層管理部門 員工 員工 考評數(shù)據(jù) 考評數(shù)據(jù) 評價結(jié)果 評價結(jié)果 評價結(jié)果 評價結(jié)果 日常 績效評價結(jié)果 特殊 績效評價結(jié)果 P2: 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典（ Date Dictionary ,DD）就是在系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖的基礎(chǔ)上，指標 特殊評價指標模型 評價得分 處理 得分 特殊績效評價結(jié)果 綜合評價 模型存儲 模型信息 考評人 考評數(shù)據(jù) 指標 日常評價指標模型 評價 得分 處理 得分 日?？冃гu價結(jié)果 綜合評價 模型存儲 模型信息 考評人 考評數(shù)據(jù) 進一步定義和 描述所有的數(shù)據(jù)項、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)存儲、處理過程和外部實體的詳細邏輯內(nèi)容和特征的工具。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典等工具相互配合，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行完整地描述。 ? 數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)項名稱 含義說明 數(shù)據(jù)類型 數(shù)據(jù)長度 員工 ID 企業(yè)分配給員工的唯一編號 數(shù)字 8 姓名 員工的姓名 文本 10 密碼 登錄績效評價系統(tǒng)的密碼 文本 10 部門 員工所在部門 文本 10 職位 員工的職位 文本 10 電話 員工的電話 文本 10 時間 時間 日期 /時間 8 評價人 評價人簽名 文本 10 內(nèi)容 績效評價的內(nèi)容 文本 10 分數(shù)范圍 評價打分的分數(shù)范圍 數(shù)字 8 得分 評價得分 數(shù)字 8 權(quán)重 評價的每個方面所占的比重 文本 10 工作態(tài)度得分 工作態(tài)度評價得分 數(shù)字 8 工作能力得分 工作能力評價得分 數(shù)字 8 工作成績得分 工作成績評價得分 數(shù)字 8 績效評價得分 經(jīng)過權(quán)重計算后的最終得分 數(shù)字 8 排名 績效評價得分排名 數(shù)字 8 自我評價得分 360 度績效評價自評得分 數(shù)字 8 同級評價得分 360 度績效評價同評得分 數(shù)字 8 上級評價得分 360 度績效評價上 評得分 數(shù)字 8 下級評價得分 360 度績效評價下評得分 數(shù)字 8 客戶評價得分 360 度績效評價客評得分 數(shù)字 8 同級評價人 同級評價人簽名 文本 10 上級評價人 上級評價人簽名 文本 10 下級評價人 下級評價人簽名 文本 10 客戶評價人 客戶評價人簽名 文本 10 ? 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu) 數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)名稱 說明 組成 員工 注冊后的每個員工作為系統(tǒng)的一個用戶 電話 、 姓名 、 密碼 、 部門 、 職位 、 員工 ID 工作態(tài)度評價 對員工進行工作態(tài)度評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工 作態(tài)度得分 工作能力評價 對員工進行工作能力評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工作能力得分 工作成績評價 對員工進行工作態(tài)度評價 員工 ID、姓名 、 時間 、 評價人 、 內(nèi)容 、 分數(shù)范圍 、 得分 、 權(quán)重 、 工作態(tài)度得分 績效評價 對員工進行績效評價 員工 ID、姓名、評價人 、 時間 、 排名 、 績效評價得分 、 權(quán)重 、 工作成績得分 、 工作能力得分 、 工作態(tài)度得分 、 360度績效評價 對員工進行 360 度績效 評價 員工 ID、 姓名、時間、內(nèi)容 、 自我評價得分 、同級評價得分 、 上級評價得分 、 下級評價得分 、 客戶評價得分 、
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