【文章內容簡介】 查是針對特定領域存在影響學校穩(wěn)定的傾向性突出問題開展的排查活動。專項排查由各處室、各年級根據(jù)實際情況組織開展，或根據(jù)學校部署要求具體組織落實。特別防護期排查是在臨近重大活動、重要節(jié)慶日，集中力量組織開展的預防性全面排查活動。（三）調處工作調處工作必須嚴格依法辦事和按照政策辦事，實行分級負責、歸口處理，做到責任不落實不放過，工作不到位不放過，隱患不排除不放過，確保發(fā)生的問題及時解決。調處工作施行各處室、年級和班級責任制。校園問題由學校領導小組負責組織調處，處室內部問題由分管校領導負責調處，年級、班級內部問題由年級領導及班主任負責調處。調處學校矛盾糾紛，針對不同情況，綜合運用法律、政策、行政等手段和教育、協(xié)商、調解、仲裁等方法。及時了解掌握矛盾糾紛產(chǎn)生的原因、涉及人數(shù)、主要訴求、重點人員和當前動態(tài)等情況；掌握和運用相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策依據(jù)，制定解決問題的工作方案和防止事態(tài)擴大升級的處置預案，并明確答復口徑；做好學生的思想教育和政策、法制教育工作，耐心細致地進行說服、勸導，同時對重點人員組織落實重點教育管理措施；組織落實工作措施或協(xié)調有關部門依法妥善解決問題，消除隱患。排查調處矛盾糾紛不推諉，誰先知道誰負責，重大問題上報校長室研究處理。（四）報送和登記建立矛盾糾紛信息臺帳和報告制度，對排查出來的矛盾糾紛逐件按誘因、發(fā)生地點、涉及人數(shù)、重點人員、主要訴求、事態(tài)發(fā)展預測、組織調處工作情況等要素登記造冊，建立臺帳。其中重大問題（個案）應逐級上報備案，并及時補報最新情況，實行動態(tài)化跟蹤管理。凡學校舉行重大集體活動，發(fā)生重大安全事故，治安事件和學生非正常傷亡事件，要做到報告及時，信息暢通，對未按要求隱瞞不報或拖延上報的，堅決按照有關規(guī)定進行獎懲。無論是定期排查，還是問題的發(fā)生及處理都要及時、真實地做好登記、記載并做好歸檔工作。每月對學校矛盾糾紛排查調處工作進行匯總，填好矛盾糾紛排查調處月報表，供各級領導和學校檢驗。（五）責任追究對各處室、各年級、各班級開展校園矛盾糾紛排查調處工作情況進行檢查考核，對因工作不落實、措施不得力導致學校矛盾糾紛突出的處室、年級、班級，應給予通報批評。對未能及時排查掌握學校矛盾糾紛或調處化解不力，導致矛盾糾紛激化升級，引發(fā)群體性事件的，應區(qū)分情況，按照《貴州省預防和處置群體性和突發(fā)公共事件責任追究辦法》的有關規(guī)定追究責任。對涉嫌瀆職犯罪的，移交司法機關依法追究法律責任。亞魚九年制學校2011年9月第四篇：深入開展矛盾糾紛排查調處工作方案為充分發(fā)揮調解工作在化解社會矛盾糾紛中的重要作用，構建人民調解、行政調解、司法調解“三位一體”的矛盾糾紛大調解格局，及時發(fā)現(xiàn)和調處各類矛盾糾紛，為我縣經(jīng)濟社會轉型、跨越發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，特制定如下方案。一、指導思想堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以化解社會矛盾為目標，以創(chuàng)新調解機制為動力，以健全調解制度為保證，針對新時期社會矛盾糾紛的特色規(guī)律，在鎮(zhèn)黨委政府的統(tǒng)一領導下，政法綜治部門牽頭協(xié)調、調解中心具有實施、有關部門齊抓共管、形成多種手段綜合運用的社會矛盾糾紛大解調格局，及時發(fā)現(xiàn)、及時控制，使各類矛盾得到有效調解，為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。二、工作目標通過開展此項活動，網(wǎng)絡進一步完善，各類調解組織健全，調解范圍覆蓋社會每個角落，調解能力進一步提高，做到一般矛盾糾紛不出村，復雜矛盾糾紛不出鎮(zhèn)，無赴省進京上訪事件，群體性事件和“民轉刑”案件的發(fā)生率大大降低。80%以上的行政村、達到“四無”，（即無民間糾紛激化為刑事案件，無民間糾紛引發(fā)的自殺案件、無群體性械斗事件、無群體性上訪案件）。人民群眾安全感明顯增強，對矛盾糾紛調解的認可率達到95%以上。三、工作內容（一）強化人民調解工作人民調解，即以人民調解委員會為主體，充分發(fā)揮適用范圍廣、形式靈活、便利及時的優(yōu)勢，遵循國家法律和社會主義道德，主動運用平等協(xié)商、說服教育、規(guī)勸疏導的辦法，使群眾互諒互讓，自愿達成化解糾紛的協(xié)議。實現(xiàn)群眾自我管理、自我教育、自我服務，及時把大量的民間矛盾糾紛化解在基層。人民調解工作的重點是：以預防、化解矛盾糾紛為重點，堅持抓早、抓小、抓苗頭，積極調解婚姻、家庭、鄰里、宅基地以及其他民事侵權等常見性、多發(fā)性矛盾糾紛；緊緊圍繞本地經(jīng)濟社會發(fā)展，積極參與改革發(fā)展過程中矛盾糾紛的調解；做好重點時期、重點區(qū)域民間矛盾糾紛的排查調解工作；嚴防矛盾糾紛激化。加強人民調解規(guī)范建設。人民調解工作應當遵循三項基本原則：堅持依據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章和政策及社會主義道德進行調解；在雙方當事人自愿平等的基礎上進行調解；尊重當事人的合法權利，不得因未經(jīng)調解或調解不成的而阻止當事人向人民法院起訴。人民調解委員會調解糾紛要按照規(guī)定規(guī)范的工作方式、工作程序進行。建立健全糾紛登記制度、共同調解制度、回訪制度、糾紛排查制度、信息反饋制度、統(tǒng)計制度、文書檔案管理制度。建立健全嚴格的調解糾紛程序，主要包括糾紛受理方式、調查取證、證據(jù)分析、主持調解、提出方案，達成協(xié)議、制作調解書等程序。建立健全民間糾紛的預防機制和防止民間糾紛激化機制。及時把糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。按照“調防結合，以防為主”的工作方式，積極從源頭上解決問題。在排查中，屬于人民調解工作范疇的，人民調解員、司法助理員按照糾紛的難易程度，涉及面的大小確定專人進行調解；對于不屬于人民調解委員會工作范疇的，應及時分流到有關部門。人民調解工作要做好糾紛受理登記，做好調解前的準備工作。采取靈活多樣的形式、方法，進行耐心細致的調解工作，促使當事人在查明事實、分清責任的基礎上互諒互讓、消除隔閡、自愿達成調解協(xié)議。人民調解委員會在調解糾紛中可以邀請公安派出所、婦聯(lián)、團委等有關單位和個人參加調解工作。被邀請的單位和個人應當給予支持。人民調解委員會對經(jīng)調解的糾紛，具有民事權利義務內容的或當事人要求制作書面調解協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議。人民調解員要嚴守工作紀律，嚴格按照《條例》、《規(guī)定》履行職責，人民調解委員會調解民間糾紛不得收費。提高人民調解員隊伍素質。各村人民調解員的選任，可以采取公開招聘、民主選舉等辦法，把村內懂法律、有專長、熱心人民調解委員會工作作為選擇對象，不斷優(yōu)化人民調解隊伍的結構。鎮(zhèn)人民調解委員會要成立人民調解員聯(lián)合培訓領導組，加強對各村人民調解員的崗前培訓和在崗培訓。人民調解員的培訓要逐步向制度化、規(guī)范化的方式發(fā)展。對人民調解委員會主任的培訓每年不少于15天，于其他人民調解員的培訓不少于10天。按照《條例》和《規(guī)定》要求，保證人民調解工作經(jīng)費到位。要把人民調解委員會的硬件建設作為加強人民調解