【文章內(nèi)容簡介】 戰(zhàn)情緒 過一天算一天，進取思想不強，對工作要求不高 有時艱苦奮斗思想淡化，進取心不足不思進取，不求上進，存在船到碼頭，車到站的思想1滿足現(xiàn)狀，不找事，不惹事，小進則滿1畏難情緒嚴(yán)重，缺乏敢闖，敢干，敢試的工作勁頭1沉醉于已有成績，不思進取1主觀能動性差，滿足于表面，忽視工作的創(chuàng)造性和主動性奢靡之風(fēng)：不會統(tǒng)籌使用自己的工資，缺乏勤儉節(jié)約的持家精神 從周四開始就期待周末 缺乏奉獻精神，只追求付出與收支平衡 缺乏艱苦樸素精神，精打細算，勤儉節(jié)約的作風(fēng) 人情來往隨份子隨大流，要面子 羨慕別人的奢靡生活 對八項規(guī)定的重要性認識不足，廉政風(fēng)險意識差，認為自己在服務(wù)窗口工作風(fēng)險系數(shù)較低在一定程度上存在作風(fēng)不夠樸素、不夠勤儉的問題 在生活中存在講面子的現(xiàn)象缺乏艱苦奮斗、勤儉持家的思想1思想上追求享受，羨慕他人好吃、好喝、好玩1人生觀、價值觀存在偏差第三篇：“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)“四風(fēng)”問題具體表現(xiàn)一、形式主義學(xué)風(fēng)不正,學(xué)用脫節(jié)。對學(xué)習(xí)不重視,積極性、主動性不強。學(xué)習(xí)存在盲目性、隨意性,知識老化,不能真正結(jié)合企業(yè)實際、帶著問題去學(xué),聽講座、念文件多,談體會、議問題少。學(xué)習(xí)的針對性、實效性不強，理論學(xué)習(xí)應(yīng)付了事、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不求甚解,不能學(xué)以致用。調(diào)查研究不深入,不注重解決實際問題。滿足于看材料、聽匯報,調(diào)研時蜻蜓點水、走馬觀花,沒有真正深入員工、深入實際了解情況,查找問題,分析原因,研究對策。調(diào)研形成一個套路,先看看、走走,再和員工談?wù)?針對性實效性不強。急功近利、貪大求全。搞“數(shù)據(jù)經(jīng)濟”,重眼前輕長遠,重增長輕管理,重局部輕全局,片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模但忽視了發(fā)展質(zhì)量,區(qū)域布局不合理,到處搶地盤占攤子，經(jīng)營范圍盲目擴張,產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸,不注意培育企業(yè)核心競爭力,使企業(yè)發(fā)展陷入困境。定政策不切實際、違背規(guī)律。研究問題、制定政策沒有經(jīng)過深入分析和充分論證,經(jīng)驗教條,脫離市場規(guī)律和企業(yè)實際,有“一刀切”現(xiàn)象,與實際脫節(jié)。有時不按市場規(guī)律辦事,對明顯不合適宜的措施不及時調(diào)整。有時朝令夕改,使基層單位無所適從,難以貫徹落實。抓工作虛張聲勢、落實不力。為了完成指標(biāo)虛報浮夸、欺上瞞下、弄虛作假,圍著KP1考核打轉(zhuǎn),搞“泡沫經(jīng)濟”。重形式輕實效,重部署輕落實,習(xí)慣于打電話、聽匯報,熱衷做“亮點”工作而忽視了基礎(chǔ)管理。以會議貫徹會議、以文件落實文件,會風(fēng)文風(fēng)不實,空話套話多,參會人員范圍過大，陪會現(xiàn)象比較嚴(yán)重。二、官僚主義行政色彩濃厚,工作效率低下?！按笃髽I(yè)病”比較普遍,管理機構(gòu)繁多,設(shè)臵不夠科學(xué),職能交叉重復(fù),層級多、流程長,為了管控而管控,服務(wù)意識不強,門難進、臉難看、事難辦,對一些基層單位和群眾反映的問題長時間沒有答復(fù)。本位思想嚴(yán)重,部門之間互設(shè)壁壘,過分強調(diào)部門利益。重大決策盲目草率,個人專斷。對市場情況、企業(yè)規(guī)律認識不夠,重大決策未經(jīng)充分論證,憑感覺、拍腦袋決策,造成決策重大失誤,導(dǎo)致資產(chǎn)巨額虧損,有的項目剛投產(chǎn)幾年,就要技術(shù)升級或者報廢,剛建成的固定資產(chǎn)說拆就拆,報廢殘值率過高。項目管理簡單粗放,重建設(shè)、輕維護、輕營銷,物品采購價格、工程造價等明顯偏高,資源利用率低。不嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則,搞個人說了算,所謂的民主只是走走程序?！袄习鍤狻笔?。高高在上,頤指氣使,容不下他人,聽不得不同意見。身份界限、等級觀念明顯,對上吹拍逢迎,對下吆五喝六。工作“動口不動手”,習(xí)慣當(dāng)“甩手掌柜”和“二傳手”,但又不愿意充分授權(quán),不能充分調(diào)動下屬積極性。群眾觀念淡薄。以客戶為導(dǎo)向的服務(wù)體系不完善，主動服務(wù)客戶的意識不強,解決客戶投訴問題明顯滯后。以人為本觀念淡薄,關(guān)心基層職工不夠,涉及職工切身利益的制度規(guī)定出臺前沒有廣泛征求意見,一線員工的訴求渠道不暢。總部機關(guān)與基層企業(yè)考核時采用雙重標(biāo)準(zhǔn),對基層壓任務(wù)多、派指標(biāo)多,幫助出主意、解難題少。不愿到困難多的企業(yè)去,不愿與普通員工交流,怕給自己惹麻煩,不能真心實意地幫助解決實際困難。擔(dān)當(dāng)意識不強。部門之間互相扯皮,碰到問題往外推,遇到矛盾繞著走,處理問題“軟著陸”,不敢擔(dān)當(dāng),不愿負責(zé)。奉行“好人主義”,只栽花不栽刺,對矛盾和問題無原則姑息遷就,偷奸?；?哼哼哈哈,不干實事,平平安安占位子,忙忙碌碌裝樣子。處心鉆營、謀取私利。爭權(quán)奪勢,爭名奪利,整天忙著拉關(guān)系、找路子,跑官要官,想個人的事、想名利的事多,想單位的事、想工作的事少。在選人用人上任人唯親,拉幫結(jié)派,搞裙帶關(guān)系和小團體主義。三、享樂主義安于現(xiàn)狀、不思進取。缺乏艱苦奮斗精神,不愿吃苦受累,精神懈怠,意志消沉,拈輕怕重,挑肥揀瘦。存在“庸、懶、散、軟”現(xiàn)象,當(dāng)一天和尚撞一天鐘,缺乏攻堅克難的干勁和市場打拼的激情,不愿去條件差、困難大的地方經(jīng)受鍛煉,不愿觸及關(guān)系企業(yè)改革發(fā)展復(fù)雜問題,主動應(yīng)對挑戰(zhàn)、謀變求新不夠。驕傲自滿、浮躁貪功。認為個人對企業(yè)發(fā)展做出貢獻,企業(yè)家大業(yè)大效益好了,個人吃點喝點拿點不算什么。追求享受,玩風(fēng)較重。工作向下看齊,待遇向上看齊,考慮個人利益多,甚至為一己私利不惜損害企業(yè)和國家利益。熱衷于迎來送往,巧立名目吃喝玩樂,內(nèi)部公關(guān)、相互吃請現(xiàn)象比較普遍。四、奢靡之風(fēng)鋪張浪費,大手大腳。各項成本控制不嚴(yán),勤儉持家意識不強,三公經(jīng)費、科研經(jīng)費管理較松。在開拓市場、進行公關(guān)活動中,送高檔禮品,出入高檔會所,辦高消費娛樂年卡。熱衷于講排場、比闊氣,大型業(yè)務(wù)活動追求形式,變著花樣高檔消費,超標(biāo)準(zhǔn)招待客戶。職務(wù)消費不夠規(guī)范。職務(wù)消費普遍存在,有的數(shù)額很大,使用不夠透明,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)差旅活動安排過于奢侈豪華,乘坐交通工具、食宿有時嚴(yán)重超標(biāo),甚至借公務(wù)之機游山玩水、出國旅游,把出國當(dāng)作福利待遇,不管是否工作需要,每年都要輪流安排出國。第四篇：四風(fēng)問題的主要具體表現(xiàn)四風(fēng)問題的主要表現(xiàn)一是形式主義，群眾反映最突出的是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實。二是官僚主義，群眾最不滿意的是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責(zé)任。三享樂主義，基層和群眾反映最多的是一些領(lǐng)導(dǎo)干部安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。四奢靡之風(fēng)，主要是條件好了，許多方面做過頭，大手大腳、鋪張浪費。第五篇：四風(fēng)問題的具體表現(xiàn)四風(fēng)問題的具體表現(xiàn)四風(fēng)問題的具體表現(xiàn)（一）（一）總書記指出關(guān)于“四風(fēng)”問題的19種具體表現(xiàn)形式。在形式主義方面，主要是知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。有的不認真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認真運用。有的習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件，熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視作為頭等大事，最后工作卻不了了之。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。有的下基層調(diào)研走馬觀花，下去就是為了出鏡頭、露露臉，坐在車上轉(zhuǎn)，隔著玻璃看，只看“門面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群眾說是“調(diào)查研究隔層紙，政策執(zhí)行隔座山”。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。在官僚主義方面，主要是脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現(xiàn)實，唯我獨尊、自我膨脹。有的對實際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，甚至不愿同基層和普通群眾打交道，怕給自己添麻煩，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過且過。有的不顧地方實際和群眾意愿，喜歡拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項目，最后拍屁股走人，留下一堆后遺癥。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝六、橫眉豎目，門難進、臉難看、事難辦，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執(zhí)行上級決定照本宣科、等因奉此，或者照貓畫虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，別人怎么做就怎么做，完全不顧本地本部門實際情況。有的官氣十足、獨斷專行，老子天下第一，一切都要自己說了算，拒絕批評幫助，容不下他人，聽不得不同意見。在享樂主義方面，主要是精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風(fēng)盛行。有的意志消沉、信念動搖，奉行及時行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”，“人生得意須盡歡”。有的追求物質(zhì)享受，情趣低俗，玩物喪志，沉湎花天酒地，熱衷燈紅酒綠，縱情聲色犬馬。有的拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解，陶醉于已經(jīng)取得的成績，不立新目標(biāo)，缺乏新動力，“清茶報紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。在奢靡之風(fēng)方面，主要是鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節(jié)慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權(quán)謀私、腐化墮落。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的熱衷于造節(jié)辦節(jié)，節(jié)慶泛濫成災(zāi)，動輒花費幾百萬、幾千萬，勞民傷財?。∮械臒嶂杂趥€人享受，住房不厭其大其多，車子不厭其豪華，菜肴不厭其精美，穿戴講究名牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，還總嫌不夠。有的要求超規(guī)格接待，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，觥籌交錯之后還要“意思意思”。有的兜里揣著價值不菲的會員卡、消費卡，在高檔會館里樂不思蜀，在高級運動場所流連忘返，在名山秀水間朝歌夜弦，在異國風(fēng)情中醉生夢死，有的甚至到境外賭博場所揮金如土啊！有的作風(fēng)不檢點，甚至道德敗壞、生活放蕩，不以為恥、反以為榮。（二）中央問卷調(diào)查反映出關(guān)于“四風(fēng)”問題的22種表現(xiàn)形式。形式主義的表現(xiàn)。形式主義的要害是，知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假。問卷調(diào)查顯示，黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面存在的突出問題中，“形式主義”排在第一位，達47%。學(xué)風(fēng)不正，學(xué)用脫節(jié)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部忽視理論武裝，不認真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識，學(xué)了也是為了應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，學(xué)而不思、學(xué)而不信，學(xué)而不用、學(xué)而不行。有的學(xué)用嚴(yán)重脫節(jié)，說起來頭頭是道，做起來還是老一套，用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐、