【文章內(nèi)容簡介】 員。(六)糾正“四風(fēng)”不止步方面。主要表現(xiàn)為：重部署輕落實(shí)。例如班子成員在傳達(dá)上級有關(guān)會議精神及工作任務(wù)時，還是存在通過會議形式或是文件形式傳達(dá)給黨員或是村委會工作人員，但對于工作落實(shí)的成效缺乏及時跟進(jìn)督查，缺乏全面把握，致使部分工作進(jìn)展緩慢，成效不顯著。主要表現(xiàn)為：為民服務(wù)意識有所減弱。對群眾的需求和困難解決不及時。例如班子成員在上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)緊急時，群眾工作開展比較好。但延續(xù)性不夠，一旦上級布置聯(lián)系群眾工作任務(wù)沒那么急就有所松懈，聯(lián)系群眾工作就做得不夠系統(tǒng)，使得不能及時聽取群眾意見，及時解決群眾困難。主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。例如班子成員思想上普遍存在“求穩(wěn)”的思想，在工作方法上比較相信以往的經(jīng)驗(yàn)，有時創(chuàng)新工作方法可能會使得小部分群眾有意見時會顯得畏畏縮縮，不敢去做，缺乏創(chuàng)新精神。二、產(chǎn)生問題的原因分析針對以上問題，我村黨工委認(rèn)真圍繞深入貫徹黨的精神，對照黨章黨紀(jì)，認(rèn)為產(chǎn)生問題的根源主要有：(一)理論學(xué)習(xí)不夠。黨工委班子對政治理論的學(xué)習(xí)不主動，不深入，沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)營管理理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。存在主動學(xué)習(xí)少、深入研究少的問題，缺乏對業(yè)務(wù)知識全面深入的學(xué)習(xí)。(二)宗旨意識不夠牢固。通過群眾路線教育、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，黨員干部進(jìn)一步深化了群眾觀點(diǎn)、強(qiáng)化了宗旨意識，但仍存在宗旨觀念淡化的問題。還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾群眾服務(wù)的公仆意識。(三)紀(jì)律意識有所弱化。政治敏銳性和政治鑒別力不夠在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠。組織紀(jì)律上不夠堅(jiān)定不夠到位。嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識也還不夠深刻，不自覺地產(chǎn)生了一些懈怠和麻痹思想，這就很容易發(fā)生工作松懈、“四風(fēng)”問題反彈回潮。(四)理想信念不夠堅(jiān)定。一是理論學(xué)習(xí)虛化。有重業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，輕政治理論學(xué)習(xí)的思想。二是放松了對自身建設(shè)的要求，沒有持續(xù)不斷地加強(qiáng)政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識等素養(yǎng)，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進(jìn)性純潔性的追求。(五)勇于擔(dān)當(dāng)作為的積極性不夠強(qiáng)。隨著工作環(huán)境的變化，勇于擔(dān)當(dāng)、干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的勁頭和積極性不夠強(qiáng)，再上臺階的精氣神不足，缺乏攻堅(jiān)克難的敬業(yè)精神，缺乏“千磨萬擊還堅(jiān)韌”的拼勁，缺乏“鐵柱磨成針”的決心。三、今后努力方向和改進(jìn)措施(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。以解決思想和工作中存在的實(shí)際情況為出發(fā)點(diǎn)，每天堅(jiān)持學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的僅是個很，深刻把握其治國理政的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，學(xué)會用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法觀察問題、分析問題、解決問題。(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，強(qiáng)化黨員管理。努力強(qiáng)化黨員的管理，著力通過調(diào)研，結(jié)合實(shí)際制定石步村黨工委黨員管理制度，落實(shí)每季度對每名黨員按參與組織生活的表現(xiàn)進(jìn)行考核評分，考核評分不合格黨員由黨工委組織集中進(jìn)行黨員紀(jì)律教育?！窘M織生活會發(fā)言稿】五近期秦淮區(qū)委組織部下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步明確組織生活會和民主評議黨員工作有關(guān)要求的通知》，按照黨總支要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的報(bào)告以及習(xí)以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會上的重要講話，對照黨章，對照精神，對照總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上的重要指示，對照總書記提出的三個“一以貫之”和三個“決不”的要求，本著“對標(biāo)找差、創(chuàng)新實(shí)干”的宗旨，立足本職工作，結(jié)合自身思想、崗位實(shí)際，緊緊圍繞六個方面的內(nèi)容，從政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、工作情況等幾個方面進(jìn)行自我剖析，深入查擺問題、深刻分析原因、主動認(rèn)清前進(jìn)方向，實(shí)現(xiàn)思想認(rèn)識、工作水平的新提升。現(xiàn)報(bào)告如下，請同志們批評指正。一、存在的主要問題(一)、在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平同志的核心地位，維護(hù)中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)方面在“學(xué)懂”上做得還不夠。作為支部青年委員和機(jī)動中隊(duì)長，我雖然能夠牢固樹立“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“四個服從”，能夠領(lǐng)悟“八個明確”、“十四個堅(jiān)持”的核心要義，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但由于平時忙于具體執(zhí)法工作，例如在平時的執(zhí)法工作和今年的春節(jié)燈會保障中廣泛深入，民主決策氛圍有待提高。特別是集中討論問題時，中隊(duì)隊(duì)員有時不能充分做到人人表態(tài)，在一定程度上影響了民主決策的質(zhì)量。(三)、在對黨忠誠老實(shí)，對黨組織講實(shí)話，講真話方面政治生態(tài)還需進(jìn)一步凈化。在平常生活和工作中，雖比較注意自身言行舉止和遵守規(guī)定，但在中隊(duì)管理中，對個別隊(duì)員小的違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)像裝作視而不見，只是心中有數(shù)，不愿意大膽管理，擔(dān)心得罪人，存在著奉行“好人主義”，抱著不得罪人的心態(tài)，不能及時的指出和正確引導(dǎo)。在一些自認(rèn)為事不關(guān)己的問題面前，有明顯的從眾心理。雖然在思想上能夠清醒的認(rèn)識到這一點(diǎn)，但在行動上還存在顧前瞻后的現(xiàn)象，不管是對自己的問題，還是對身邊同志的意見都不能很及時、透徹的進(jìn)行分析，主動找組織談心。搞不講政治原則的一團(tuán)和氣。有時缺乏擔(dān)當(dāng)精神，懶政、不求有功但求無過。存在多一事不如少一事的老好人心理。作為支部青年委員，有時存在領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)完成的不夠及時、或者完成的不夠徹底的時候，因?yàn)榕屡u，就會有選擇、帶修飾的匯報(bào)，強(qiáng)調(diào)客觀原因。(四)、在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難，以釘釘子的精神抓落實(shí)方面“一崗雙責(zé)”履行不夠到位。對落實(shí)支部青年委員責(zé)任認(rèn)識不足，對青年黨員和入黨積極分子關(guān)心不夠，缺乏主動作為意識，沒有主動積極去了解、掌握青年同志們的思想動態(tài)。具體指導(dǎo)、跟蹤問效做的不夠，對部門黨員談話、提醒、警示、教育不夠。本職工作擔(dān)當(dāng)有欠缺。當(dāng)前，人民群眾對于城市管理的要求越來越高，我們的城市管理正處于由“粗放型”向“精細(xì)化”轉(zhuǎn)變，作為基層執(zhí)法隊(duì)伍指揮員，隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進(jìn)退、考慮人情世故多了，敢于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)的精神、銳意進(jìn)取心逐年下降，總覺得作為機(jī)動中隊(duì)中隊(duì)長，只要按照大隊(duì)要求，按月完成考核以及上級交辦的任務(wù)，帶好中隊(duì)，做好本職工作就可以了，在工作中固步自封，缺乏創(chuàng)造性和攻堅(jiān)克難的勇氣，存在不求有功，但求無過的消極心理。(五)、在糾正‘四風(fēng)’，反對形式主義、官僚主義方面作風(fēng)建設(shè)狠勁不夠。中央經(jīng)常抓作風(fēng)建設(shè)，廣大干部的形象和作風(fēng)有了較大提高，而自己做得還不夠扎實(shí)。雖然能在平時的工作中多干少講，力求實(shí)效，但有時會在為了工作中取得成績得到上級認(rèn)可，對于一些大案要案存在過于追求處罰、講求效益的情況，對城市管理的根本目的考慮的還不夠全面。有時由于工作時間上的安排不合理。在中隊(duì)管理上，忙于事物性工作多，對中隊(duì)人員的思想交流不夠，關(guān)心不足。任務(wù)布置多，思想交流少，督促檢查跟不上，往往會導(dǎo)致落實(shí)不到位的現(xiàn)象。服務(wù)群眾意識不夠。作為基層執(zhí)法隊(duì)伍，面對廣大群眾，“721工作理念”貫徹少，對于城市管理上的違章行為，基本上以行政查處，行政處罰為主，認(rèn)為自己查處了也處罰過了，就算完成了任務(wù)，在思想觀念上缺少為民服務(wù)理念和意識。(六)、嚴(yán)格廉潔自律方面。執(zhí)法查處時嚴(yán)格，處罰時偶有架不住說情者情面。對同事好友的，一方面經(jīng)常性的提醒做得還不夠，因同事、領(lǐng)導(dǎo)打招呼的事情存在幫忙行為。另一方面，對中隊(duì)工作人員教育、引導(dǎo)和監(jiān)督做得還不夠到位，雖然中隊(duì)同志平時對自己要求很嚴(yán)格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠，平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監(jiān)督，在從思想深處進(jìn)行根本性的教育引導(dǎo)上做得還有欠缺。工作理念有待提升，換位思考不夠。在工作中，作為城市管理執(zhí)法人員，盡管在大多數(shù)時候，能以平常心對待工作，以服務(wù)的心態(tài)對待群眾，可有時腦子里還會有一點(diǎn)特權(quán)思想在作祟，在對待一些不太服從管理，不及時糾正違章行為的當(dāng)事人，只是追求“嚴(yán)管重罰”，往往忽略了當(dāng)事人的實(shí)際情況，沒有能夠換位思考的去了解當(dāng)事人的心理，只想到眼前的管和罰，沒有切實(shí)的去問清違章的原因，執(zhí)法者的特權(quán)思想直接導(dǎo)致了管理的粗放、手段的單一和矛盾的加劇，從而產(chǎn)生不好的社會效應(yīng)，例如在查處無證運(yùn)輸泔水等案件時，會以一種比較高、硬、冷的姿態(tài)去執(zhí)法，往往忽視了當(dāng)事人違章背后的原因。二、存在的原因分析(一)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓的還不夠。主觀上雖然能夠意識到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實(shí)際中做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了解就行了，不需要花費(fèi)過多的心思去研究。常常沉溺于具體行政執(zhí)法工作，不能抽出時間學(xué)習(xí)理論，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。對思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不夠，是自己不能很好地運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果指導(dǎo)實(shí)踐的首要原因。(二)責(zé)任感