20xx年新員工座談會發(fā)言材料(編輯修改稿)
2025-10-03 12:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 副主任蔣莉莉以及新員工及實習員工10人參加了本次座談會。座談會上，費詩訓同志首先代表公司對新員工加入到公司隊伍再次表示熱烈的歡迎，并向大家簡要介紹了公司的基本情況和今后的發(fā)展方向。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。樓宏年同志希望與會人員就自己關心的問題、對公司經(jīng)營管理工作提出意見和建議，以便公司及時采取措施予以改進。在輕松愉快的氣氛中，新員工各抒己見，暢所欲言。他們回顧總結了進公司以來的工作、生活情況，認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽、領導對于新員工比較關心。同時，就自身的發(fā)展，工作和生活上的困難，員工收入，崗位分工，公司管理等多方面提出了許多很好的想法和建議。樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。最后，樓總在會上發(fā)言。他強調(diào)，公司任何部門都要從思想上、業(yè)務上、生活上關心新員工的發(fā)展，加強新老員工之間的溝通，老員工要起到“傳、幫、帶”的標桿作用。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。要加強業(yè)務、專業(yè)基礎學習，思想政治學習，經(jīng)驗學習；加強人格、人品、道德錘煉；無論是在業(yè)務部門還是管理部門工作，在對外工作交住中，提倡做好人、交好友，互利互惠，長期合作。第二，員工之間要團結，互相溝通，互相學習，虛心求教。第三，要有想法，要肯動腦筋，學會思考、分析、總結，要有主人翁精神，大膽地提建議，有自己的主見，摒除惰性，公司好，我們才會好。樓總最后提到，今后要把這樣的座談會作為一種制度，公司將為新員工成長發(fā)展提供空間和平臺。這次座談會取得了預期的效果，大家互相切磋、互相探討，新員工增強了歸屬感，眾多年輕員工的加入必將使公司更加富有生機和活力，讓我們共同努力，迎接公司美好的未來。第四篇：新員工座談會方案新員工座談會方案一、主題：“傾聽新員工心聲”。二、目的：及時了解新員工的思想動態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工融入，同時針對新員工所提出的實際問題進行落實和總結，讓員工感覺公司家庭般的溫暖。三、對象：2016年10月25日以后新入職人員。四、地點及場地布置：臨時通知五、參會人員：相關負責人、新員工。六、組織流程：確定參會的人員名單、日期和場地，并提前通知到個人。參會人員簽到。主持人致歡迎詞，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的積極表示衷心的歡迎，希望大家各抒己見。新員工發(fā)言，包括自己介紹(姓名、來自哪、入職日期、部門和職務等)，入職感受。員工自由發(fā)言，負責人耐心解答，并做好相關的紀錄負責人準備便簽，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等。八、座談會總結附：此次座談會人員名單。座談會問題匯總及解決方案。第五篇：新員工座談會發(fā)言稿2015年蓬江局新員工座談會發(fā)言稿 謝佳宜尊敬的各位領導，同事，大家好！我是蓬江局2014屆新員工謝佳宜，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。7月入職至今，我已經(jīng)在江門局這個溫暖的大家庭半年多
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