20xx年新員工座談會發(fā)言材料(更新版)
【正文】 好的未來。樓宏年同志和費詩訓同志對大家提出的意見和建議非常重視，并進行了一對一的溝通和回應。座談會人員名單座談會問題點及解決方案惠州市有限公司行政部2012年4月22日第三篇：新員工座談會2010年6月新員工座談會公司舉行新員工座談會傾聽心聲促進成長為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進新員工成長，6月24日下午公司在二樓會議室召開了新員工座談會。這時候，如何調整心態(tài)就非常重要，一個人無論從事什么職業(yè)，都應該做到干一行愛一行，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善于思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗；另一方面要善于換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。而且班長還要求我把機房里面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎么辦？那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備說明書對照著設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉著師傅到機房里轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。根據(jù)公司新員工培訓的總體安排，今天在這里舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平臺，充分體現(xiàn)了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。其實學習應該是貫穿于我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本著真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話說：“吃虧也是在占便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力范圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼里、被領導記在心中。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們扎根基層、勤奮工作所開出的花果。他表示，新員工是公司的新生力量，是公司未來的希望，為新員工提供發(fā)展的平臺更是公司實施持續(xù)發(fā)展、實行人才強企的戰(zhàn)略部署。公司也會為新員工提供各種機會，發(fā)揮年輕人的潛力；同時，樓總對新員工提出三點要求：第一，加強學習，努力工作，積極上進。三、對象：2016年10月25日以后新入職人員。座談會問題匯總及解決方案。由于在各個部門輪崗鍛煉的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛煉的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。最后總結教訓順利完成數(shù)據(jù)輸入的我們，已經非常熟悉計量裝置的類型和各組參數(shù)了。在明浩進行了兩周的理論與實操學習，實操中最為深刻的就是爬桿，還有戶外帶電作業(yè)，之后再試驗所進行學習，第三，營業(yè)方面，接著到綜合班催繳電費，在杜阮供電所制度規(guī)范中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業(yè)抄核收工作的最后一環(huán)，也是事關經營效益的重要一環(huán)。2013年7月，我懷著憂喜參半的心情來到了江門，面對陌生的環(huán)境我從開始的忐忑不安到后來的怡然自得。在跟隨師傅們出去現(xiàn)場工作中，我也學會了如何裝表接線。在幾個月的定崗工作中，我體會到了要把客戶放在心，把心放在客戶
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1