【文章內(nèi)容簡介】 ）加分榮獲先進：獲部省級：國家部委或省委、省政府；市級：省廳或市委、市政府；縣級：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加30分、20分、10分；獲條線業(yè)務部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務處室、中心等）表彰的，分別加20分、10分、5分。其中：表彰個人的加相應分值；表彰集體的，按相應層級分別給予分管條線領導、科室、所屬單位主要負責人各加50%分。典型推介：在上述層級會議上作先進典型發(fā)言的，按 10分、8分、6分；作為書面材料交流或以文件（簡報）轉發(fā)推介的，按8分、6分、4分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。以上加分項目，同一項內(nèi)容獲多層級表彰或推介的，取最高得分，不累加計分。召開現(xiàn)場會：提供上述層級現(xiàn)場的，按相應層級加分，分管領導、科室、單位主要負責人各加50%分。創(chuàng)新成果：局考核領導小組視項目申報（書面）創(chuàng)新項目效果的影響程度，在省內(nèi)、市內(nèi)、縣內(nèi)、局內(nèi)有影響的，按20分、10分、5分、2分。合理化建議：考核對象提出對全局工作有建設性、指導性的建議（書面），被局領導班子集體認可采納，并取得實效的，每條加2分。指標超額加分：對基金征收類、預外收入類（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育）指標超額按上升百分比加分，上不封頂，對其它類指標超額按不超過20%比例封頂加分。招商引資等縣重點指標，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎。信息或宣傳調(diào)研文章：按信息、宣傳調(diào)研的專項考核辦法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復加分。未署名的宣傳集體材料，分管領導、科室、所屬單位負責人各加50%分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。鼓勵幫帶：鼓勵上級幫帶指點下級提升工作績效水平。若分管領導考核得分低于科室、所屬單位主要負責人得分的，可加分至科室、所屬單位主要負責人的考核得分。（幫帶加分只適用于一、二級目標責任狀范圍）以上加分項目，因時間原因，未能列入本考核評比，可接轉到下一加分。（三）減分對承擔市縣考核指標未完成或分管工作出現(xiàn)重大責任事故的，年終考核一票否決。被縣委、縣政府或市局工作督查通報批評的，一次扣3分。凡廉政行風建設或違反機關工作人員行為規(guī)范，被服務對象投訴或被媒體曝光且查核屬實的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累計算分）。三次以上取消考核資格，考核定為不稱職（不合格）等次。凡未按時完成局領導交辦其他工作任務的一次扣2分。三、考核結果運用完成目標責任狀任務的，局領導班子成員享受縣績效考核獎金標準，科室、所屬單位主要負責人享受局績效考核獎金標準。對年終考核得分在60分以下的，不享受局績效獎金，考核定為不稱職（不合格）等次。對局科室、所屬單位實行統(tǒng)一績效考核獎金標準，但績效考核獎勵必須拉開檔次（原則上不少于3個檔次），各科室、所屬單位內(nèi)部每個考核對象的得分、檔次和獎金分配方案，由分管領導、科室、所屬單位主要負責人確認后，報局考核領導小組審批后執(zhí)行?？己私Y果作為干部提拔使用、評優(yōu)獎勵、外出考察和學習深造的依據(jù)。本考核辦法由局考核領導小組負責解釋。二○一一年八月十五日第四篇：人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結人力資源和社會保障局工作總結**年，在縣委、縣政府的正確領導和省、市人社部門的精心指導下，我局認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，努力健全公共就業(yè)服務機制，積極完善社會保障體系，著力構建和諧勞動關系，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，積極推進人社領域體制機制改革，創(chuàng)新工作方式，狠抓工作落實,各項工作取得顯著成效。一、注重攻堅破難，民生工程各項指標全面完成**年，我局緊緊圍繞人力資源和社會保障民生工程目標任務，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，32項指標均完成或超額完成目標任務。其中：8項指標完成全年任務的150%以上，19項指標有望進入全市前六。城鎮(zhèn)就業(yè)率、新增家庭服務業(yè)從業(yè)人員、支持個人創(chuàng)業(yè)貸款比例、到期貸款回收率、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保人數(shù)和被征地農(nóng)民參保人數(shù)等12項指標增幅較大，成效突出。二、堅持就業(yè)為重，不斷提升就(創(chuàng))業(yè)工作水平打好了園區(qū)企業(yè)招工攻堅戰(zhàn)。致力于縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)動招工服務平臺構建，加大園區(qū)企業(yè)用工服務力度，切實解決企業(yè)“招工難、穩(wěn)工難”問題。一是在宣傳造勢上下功夫。以宣傳**年縣委縣政府出臺的園區(qū)招工穩(wěn)工7條優(yōu)惠政策為重點，通過制作招工宣傳單、編印《就業(yè)信息指南》服務手冊，在縣電視臺、《今日**》報及網(wǎng)站開設招工專題版面、發(fā)送招工短信和“就業(yè)流動車”巡回宣講等多種形式，全方位立體式開展招工宣傳，擴大園區(qū)務工吸引力和用工信息知曉度。二是在強化責任落實上下功夫?？h委縣政府高度重視園區(qū)企業(yè)招工工作，制定了鄉(xiāng)鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)招工考核辦法和定期通報制度，將招工工作列入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評，對招工不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委縣政府領導還對鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人進行約談，高位推動招工工作責任落實；人社部門積極跟進，成立工作組，由科級領導帶隊全天候掛點鄉(xiāng)鎮(zhèn)督促指導招工工作；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紛紛出臺招工激勵措施，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的積極性，確保了源源不斷為園區(qū)輸送員工，滿足了園區(qū)企業(yè)的用工需求。三是在優(yōu)化用工服務上下功夫。想方設法在優(yōu)化用工服務上著力，派出工作人員進駐園區(qū)企業(yè)協(xié)助企業(yè)招工，為務工人員提供企業(yè)用工咨詢、報名、照相、復印、辦理入職、體檢等“保姆式”式服務；會同交通部門，開通縣城至園區(qū)員工免費公交專線，從10月份起園區(qū)務工人員憑卡可免費乘坐公交車上下班，積極指導企業(yè)改善用工條件和環(huán)境。通過以上舉措，今年共為園區(qū)企業(yè)新招員工3600多人，園區(qū)企業(yè)用工穩(wěn)定，有效破解了企業(yè)招工難題，滿足了企業(yè)發(fā)展需要。注重了創(chuàng)業(yè)培訓質量提升。針對社會形勢發(fā)展，根據(jù)創(chuàng)業(yè)者需求精選培訓內(nèi)容，將電商等熱門行業(yè)納入培訓課程，提高參訓者網(wǎng)絡營銷能力，幫助實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。創(chuàng)新培訓方式，通過創(chuàng)業(yè)成敗案例分析、專家咨詢指導、創(chuàng)業(yè)模擬實訓等形式，將創(chuàng)業(yè)思想融于學習培訓。推進創(chuàng)業(yè)培訓進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進農(nóng)村活動，結合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)特色產(chǎn)業(yè)，組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學生村官、種養(yǎng)大戶、致富能手參加培訓，指導和幫助返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)。通過增強培訓內(nèi)容針對性、地域方便性，今年創(chuàng)業(yè)培訓的開展大有改觀，改變了以往一些人不愿培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉人湊數(shù)的被動局面，今年共舉辦SYB、GYB創(chuàng)業(yè)培訓班21期，培訓學員1240人，其中206人實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)，帶動了3100多人就業(yè)。加大了職業(yè)技能培訓力度。以成功承辦全省“振興杯”茶葉制作行業(yè)職業(yè)技能競賽為契機，大力開展職業(yè)技能培訓工作。選準對象。主動對準本縣產(chǎn)業(yè)需求，迎合群眾“口味”，切入重點領域開展技能培訓。創(chuàng)新方式。制定了“理論教學—操作教學—頂崗實訓—上門指導”培訓模式，重點開展基地培訓，幫助農(nóng)民就地轉移就業(yè)。整合資源。借助行業(yè)協(xié)會及主管部門力量，從重點行業(yè)和企業(yè)入手，聯(lián)合發(fā)文組織培訓，通過行業(yè)和主管部門的介入，日常管理更方便，教學重點更突出。同時，借助勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法力量，加大持證上崗宣傳與執(zhí)法檢查力度，規(guī)范從業(yè)行為，有效引導從業(yè)者通過參加培訓，取得相應職業(yè)資格，成為專業(yè)、穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)工人。注重挖掘。加大中、高級技能型人才的培養(yǎng)，引導勞動者往某一個專業(yè)方向發(fā)展，成為專業(yè)性、技術性工人。今年我局開設了建筑工、藥品購銷員、農(nóng)網(wǎng)配電營業(yè)員、茶葉加工工、家政服務員、養(yǎng)老護理員等技能培訓班18期，培訓人員960余人。通過開設職業(yè)技能培訓，提高了參訓人員的技能水平，幫助參訓學員實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)、高薪就業(yè)。我縣職業(yè)技能培訓工作得到了社會的高度評價和上級的充分肯定，各級主流媒體也多次對我局培訓工作進行報道，11月30日《人民日報》新農(nóng)村版、11月26日《中國勞動保障報》地方經(jīng)驗版、10月25日《**報》綜合新聞版都以“讓更多農(nóng)民吃上技能飯”為題相繼對我縣職業(yè)技能培訓促進就業(yè)的經(jīng)驗做法進行了深度報道。打造了家政服務業(yè)品牌。按照一年打基礎、兩年創(chuàng)品牌的發(fā)展思路，全力推進家庭服務業(yè)帶動就業(yè)工程，家庭服務業(yè)扶持取得明顯成效。注重政策激勵作用。年初，組織局班子赴青島、威海對標學習了家政服務業(yè)扶持成功做法，借鑒先進經(jīng)驗。爭取縣委縣政府重視，以縣政府名義印發(fā)了《**縣支持發(fā)展家庭服務業(yè)促進就業(yè)工作實施方案》，制定了扶持措施，特別是抓好崗位補貼的據(jù)實發(fā)放，發(fā)揮其“四兩撥千斤”作用，吸引越來越多的勞動者加入到家庭服務行業(yè)中來，使家庭服務業(yè)成為一個“朝陽產(chǎn)業(yè)”。規(guī)范服務機構建設。編印了《**縣家庭服務業(yè)操作示范文本》，組織專門人員指導家庭服務機構開展規(guī)范化建設，對家政服務企業(yè)場所、服務、收費等進行了規(guī)范，推動家政服務企業(yè)朝著專業(yè)化的方向發(fā)展，以確保群眾能購買到放心、優(yōu)質的服務。強化監(jiān)管。注重家庭服務的跟蹤問效，不斷解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，力促家政服務企業(yè)健康發(fā)展。通過落實以上舉措，我縣家庭服務業(yè)在市場需求多、政府扶持大的環(huán)境下，迎來了發(fā)展的“春天”，呈現(xiàn)“經(jīng)營模式轉變、經(jīng)營人員增多、經(jīng)營管理規(guī)范”的良性態(tài)勢。截至目前，全縣新增有固定場所和聯(lián)系人的家庭服務機構13家，吸納帶動從業(yè)人員800余人，我縣家政服務業(yè)發(fā)展規(guī)模和規(guī)范管理走在了全市的前列。第十期《中國就業(yè)》雜志以“把好四關，助力家庭服務業(yè)促就業(yè)”為題對我縣扶持家政服務業(yè)促進就業(yè)成功經(jīng)驗進行了宣傳報道，中國勞動保障新聞網(wǎng)和《**報》也先后報道了我縣家政服務業(yè)扶持典型做法。推進了小額擔保貸款改革。今年以來，我局大膽推進小額擔保貸款改革，一是改革擔保方式，采取只貼息不擔保，增強金融部門調(diào)查責任，降低擔保風險。二是把貸款任務分解落實至各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并采取房產(chǎn)抵押、農(nóng)戶聯(lián)保等多種擔保方式，擔保人身份由原來的財政全額撥款人員擴大至包括供電、電信、衛(wèi)生院等在內(nèi)的有固定工作的人員，降低擔保門檻，擴大受益面。三是下放發(fā)放職能，由原來創(chuàng)業(yè)者統(tǒng)一向縣擔保中心申請貸款改為直接向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出小額貸款申請，群眾申請貸款不需長途跋涉，在所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)即可完成。與此同時，加大扶持大學生創(chuàng)業(yè)力度，開辟高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)綠色通道，放寬經(jīng)營場所，允許高校畢業(yè)生在家庭住所內(nèi)從事業(yè)務經(jīng)營活動，鼓勵高校畢業(yè)生合伙（抱團）創(chuàng)業(yè)，增加面向大學生的貸款額度，貸款金額提高至10萬元，加快放貸速度，確保在10天內(nèi)辦結。今年發(fā)放高校畢業(yè)生小額擔保貸款2508萬元，直接扶持創(chuàng)業(yè)287人，帶動就業(yè)1406人。五斗江鄉(xiāng)大學生村官鄭祖程通過“小貸”扶持從事生態(tài)養(yǎng)殖，傳授村民養(yǎng)殖經(jīng)驗，將良種野豬分給村民喂養(yǎng)，統(tǒng)一集中銷售帶領村民致富,經(jīng)中央電視臺經(jīng)濟頻道報道，贏得社會贊美，激發(fā)了大學生的創(chuàng)業(yè)激情。三、堅持民生為本，健全覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系進一步擴大城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面。一是用足用好縣政府補貼政策，促進園區(qū)社保擴面。縣政府如期兌現(xiàn)了園區(qū)社保補貼政策，大大提高了員工參保積極性。對此，我們因勢利導，積極引導企業(yè)制定社保繳交計劃，園區(qū)企業(yè)參保形勢一片大好。如西滿食品有限公司、堅基礦業(yè)有限公司達到了五險全交，新鵬工藝品有限公司、極平海綿家具有限公司等企業(yè)做到了全員參保，全縣園區(qū)96家企業(yè)，參加養(yǎng)老保險的企業(yè)有27家，參保人數(shù)1049人。隨著基本養(yǎng)老保險覆蓋面逐步擴大，基金積累逐年增多，由于歷史原因，我縣“民生工程”指標的參保繳費人數(shù)水分比較大，但我縣養(yǎng)老保險基金征繳工作做得較扎實。截止到今年10月份，，確保發(fā)放的基金支撐能力不斷增強，按目前標準，基金支撐能力達22個月，居全市前列。二是強化稽核。采取書面稽核和實地稽核相結合的方式加大對參保單位的稽核工作力度，深入查找社保繳交中存在的問題、堵塞社?；鹇┒?，避免了參保單位瞞報少報、漏繳社保等問題。對全縣219個參保單位開展養(yǎng)老保險書面稽核。針對書面稽核的疑點和日常工作中所掌握的情況，有針對性的抽取了部分單位進行實地稽核，保障了社?；鹌椒€(wěn)安全運行。三是強化信息提醒服務，將參保人手機號碼錄入短信群發(fā)平臺，及時給參保對象發(fā)送辦理退休、年審提示、繳費提醒等信息，為參保人提供優(yōu)質服務。著力提升醫(yī)療保險服務水平。一方面，不斷加強“兩定點”稽核巡查，組織專業(yè)人員加強日常巡查隨訪工作，醫(yī)療稽核人員堅持每天到定點醫(yī)院開展核對住院人員身份，征求住院患者意見，檢查醫(yī)師診療、開方、用藥、收費情況。今年以來共查處冒名頂替、掛床住院人次共計42例，；將日常網(wǎng)絡監(jiān)管、不定期實地查房、重點稽核相結合，實行“五個必查”，即舉報必查、網(wǎng)絡監(jiān)控發(fā)現(xiàn)問題必查、基金使用率出現(xiàn)異常必查、統(tǒng)籌區(qū)外大額醫(yī)費用必查、外傷住院必查，通過加強巡查稽核，開展重點整治，護住百姓“看病錢”，確保了醫(yī)?；鸢踩\行。，對于田衛(wèi)生院處以扣除違約金8萬元、方有楠等6名醫(yī)師處以扣除定崗醫(yī)師積分10分，暫停城鎮(zhèn)醫(yī)保處方權3個月的處罰。另一方面，著力強化醫(yī)保服務便民，改變藥費撥付方式，將原來撥付到單位的藥費改為直接撥付到參保人個人賬戶，減少中間環(huán)節(jié)，撥付時間由原來的半個月縮短為幾分鐘；針對群眾反映的醫(yī)?？ㄞk卡時間長的問題，購置制卡機，醫(yī)?？ㄞk卡周期由原來的3個月縮短為1分鐘，大大提高了服務質量和辦事效率，深受群眾好評；推進異地就醫(yī)即時結算，目前已開通南昌17家和贛州2家定點醫(yī)院異地就醫(yī)即時結算服務，大大簡化了參保人醫(yī)療費用報銷手續(xù)。截止目前，已有100多人次成功實現(xiàn)了異地就醫(yī)即時結算，報銷醫(yī)藥費達76萬多元。有力推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。從8月份新農(nóng)保集中征繳工作啟動以來，僅用2個月時間就超額完成了全年參保任務。工作中，一是改革繳費模式，保費征繳由原來的協(xié)辦員上門征繳轉變?yōu)殂y行代扣代繳，參保人可到銀行ATM機或農(nóng)商銀行營業(yè)網(wǎng)點上將現(xiàn)金預存在社?？ㄖ?，由銀行代扣當年的保費。截止目前，%。二是減化養(yǎng)老金待遇領取程序，把原來由待遇領取人提供資料先報鄉(xiāng)鎮(zhèn)保障所申報審核，再報縣居保局審批發(fā)放的繁鎖程序，轉變?yōu)橛杀Ｕ纤鶑南到y(tǒng)中自動篩選符合待遇領取人員名單后交由村級協(xié)管員上門核實再報鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣局復審后，次月將養(yǎng)老金通過系統(tǒng)直接發(fā)放到參保對象手中。實現(xiàn)參保對象“不進人社門，可辦人社事”。三是設立“農(nóng)商通”自助服務平臺，與農(nóng)商銀行共建金融服務“三農(nóng)”平臺，以行政村為單位，選擇服務點，簽訂《“農(nóng)商通”助農(nóng)取款特約商戶自助轉賬終端服務協(xié)議書》，并統(tǒng)一制作助農(nóng)取款服務點標識牌。該“農(nóng)商通”具有參保繳費，查詢、領取養(yǎng)老金等功能。截止目前，我縣已在人口稠密、業(yè)務量較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組挑選優(yōu)