風險崗位廉能管理工作總結(編輯修改稿)
2025-10-01 05:40 本頁面
【文章內容簡介】 務流程、制度機制、外部環(huán)境等“四類廉政風險”。 注重分析，征求意見。定期召開由公司領導參加的會議，聽取履行職責、重點崗位、工作環(huán)節(jié)和具體措施等情況匯報，并進行認真分析，扎實開展崗位廉能風險排查，查找崗位廉能風險點。經過多方征求意見，反復研究，最終確定14位同志共104個風險點提交到黨委審核，并按風險發(fā)生幾率或危害損失程度，確定風險等級。其中一級風險點有2個，二級風險點有8個，三級風險點有94個，制定《職權流程圖》4張。 三、制訂措施、強化監(jiān)控，嚴密防范崗位廉能風險 開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“黨員承諾”等活動的創(chuàng)建要求，采取多種手段和形式，開展廉政教育。一是注重廉政文化建設。利用辦公樓走廊、宣傳欄等場所，大力開展廉政文化宣傳。二是開展反腐倡廉教育。我公司高度重視反腐教育工作，把反腐倡廉教育作為重要學習內容，各黨支部也不定期進行專題學習。三是開展廉政心得體會征集活動。以學習報告會、廉文薦讀等形式積極開展“讀書修德、以德律己”活動，通過活動，增 強了黨員干部的廉政意識。 制訂防控措施。在確定重要風險崗位和風險等級的基礎上，按照工作崗位廉能管理總要求，對照法規(guī)、政策，我公司分別按照崗位職責風險、業(yè)務流程風險、制度機制風險以及外部環(huán)境風險等四個方面，
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