部門(mén)干部考核細(xì)則(編輯修改稿)
2024-10-01 05:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 附。一月內(nèi)，各候選人所在寢室被評(píng)為優(yōu)秀寢室者加5分/人附加分。 一月內(nèi)，所在部門(mén)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)級(jí)參加會(huì)議、活動(dòng)等無(wú)缺勤或遲到情況，各候選人加7分/人，部長(zhǎng)在會(huì)議、活動(dòng)中請(qǐng)假者，由副部長(zhǎng)到會(huì)或組織本部門(mén)活動(dòng)的，各候選人加5分/人。 注。優(yōu)秀干部每月評(píng)選6――8人，優(yōu)秀干事每月評(píng)選人數(shù)不定，不合格干部及干事每月評(píng)選人數(shù)不定，具體人數(shù)由會(huì)討論決定。連續(xù)每月兩次被評(píng)選為不合格干部或干事，直接除名。 以上為化學(xué)化工學(xué)院學(xué)生干部考核條例，所做考核結(jié)果只供老師及各部門(mén)參考，優(yōu)秀干部將在學(xué)生辦公室公布，連續(xù)兩次被評(píng)為較差干部則給予內(nèi)部處分。 部門(mén)干部考核細(xì)則三為認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于選派干部到村（社區(qū)）包抓貧困戶(hù)的部署要求，加強(qiáng)對(duì)選派干部的管理和使用，確保如期完成精準(zhǔn)扶貧任務(wù)。現(xiàn)根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制定第一書(shū)記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)包抓干部考核辦法。 一、指導(dǎo)思想 以黨的、十八屆五中全會(huì)、習(xí)來(lái)陜視察重要講話精神為指導(dǎo)，積極引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，按照工作到村、扶貧到戶(hù)、精準(zhǔn)到人的原則，圍繞扶真貧、真扶貧的思路，不斷開(kāi)創(chuàng)精準(zhǔn)扶貧新局面，為實(shí)現(xiàn)兩個(gè)吳堡的目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 二、考評(píng)對(duì)象 選派到村的第一書(shū)記及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門(mén)幫扶干部。 三、考評(píng)原則 實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、民主公開(kāi)。 堅(jiān)持全面考評(píng)和重點(diǎn)工作考評(píng)相結(jié)合。日?？荚u(píng)和年終考評(píng)相結(jié)合。組織考評(píng)和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合。 力求全面、科學(xué)、準(zhǔn)確、實(shí)效。 考評(píng)等次劃分。優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職。 考評(píng)等次分值范圍。 優(yōu)秀（
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