采油廠公開工作調研報告(編輯修改稿)
2024-10-01 04:37 本頁面
【文章內容簡介】 心的熱點、難點問題加大公開力度 規(guī)范化、制度化是公開工作深入開展的重要標志。廠領導班子結合我廠實際，在公開的內容上進行了規(guī)范，把涉及職工群眾切身利益的問題和企業(yè)經營發(fā)展的問題進行公開。主要包括項內容，即：重大改革決策出臺；廠及各大隊級單位月度生產經營指標、廠機關各科室辦公費、電話費、業(yè)務招待費；月投資運行計劃、成本運行計劃、固定資產維修運行計劃以及諸項執(zhí)行情況公開；重大工程項目招投標；國有資產重組、租賃、拍賣公開；物資供應；各種工程質 量存在問題及整改情況公開；工資獎金分配制度及實行、職工分流、對職工重大獎罰方案的制定及執(zhí)行，職工醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、生育保險金的收繳及使用情況；職稱評定、招聘干部；勞動爭議處理。原采油二區(qū)號中心站站長認為管理者給職工一個“明白”，職工還給領導一個“清白”，“明白”加“清白”，人心才能聚起來，更好地為生產經營服務。在座計量站組織制作了站務公開欄，將生產經營、職工考核、獎金兌現(xiàn)、工資二次分配等上欄公開，將員工關心的問題置于“陽光”之下。 存在問題 我廠實行廠務、區(qū)務、班務公開工作幾年來，雖取得一定成績，但還存在一些問題，主要表現(xiàn)在： 一、認識不到位、機制不健全。部分基層單位對公開工作的重要性和必要性認識不足，公開工作還是走形式、擺樣子、迎合上級干、做給職工看，措施不得力、責任不明確。 二、
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