部網(wǎng)管理應(yīng)用思考(編輯修改稿)
2025-10-01 04:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 自應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用程度不高。根本性在于內(nèi)部局域網(wǎng)建設(shè)不完善，基于內(nèi)部局域網(wǎng)的計算機互聯(lián)程度低、辦公自動化水平不足；年初，信息室針對《黨政干部信息查詢與職務(wù)調(diào)配系統(tǒng)》構(gòu)建屬于系統(tǒng)內(nèi)部使用的局域網(wǎng)建設(shè)，大大提高了干部人事信息數(shù)據(jù)庫的建設(shè)速度和效率，由于信息室和辦公室的異地分開，出現(xiàn)了內(nèi)部局域網(wǎng)建設(shè)的斷層面和干部人事信息數(shù)據(jù)庫應(yīng)用水平偏低，造成了部網(wǎng)之間網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)的不合理以及網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)互通程度低。加上資金投入的偏低，造成所需的一些基礎(chǔ)設(shè)施不能配備齊全，這給組織系統(tǒng)的“三網(wǎng)”建設(shè)和部網(wǎng)應(yīng)用水平的進(jìn)一步提高增加了難度。 第二，信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)落后、信息資源開發(fā)利用程度低 目前，干部人事檔案數(shù)據(jù)庫的建設(shè)上并沒有實現(xiàn)信息共享也存在諸多問題，極大地限制了干部人事信息的開發(fā)利用程度。具體表現(xiàn)為：一是信息偏少，只錄入一些基本數(shù)據(jù)，造成數(shù)據(jù)不完整；二是工作人員偏少，信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)是一個長期的、漸近的、逐步的完善過程；三是缺乏對數(shù)據(jù)庫的動態(tài)管理，對已更新干部信息數(shù)據(jù)沒有及時修改補充，造成數(shù)據(jù)不能反映現(xiàn)實情況；四是應(yīng)用數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)軟件存在一個了解、認(rèn)知、熟悉、開發(fā)的復(fù)雜過程。由于這諸多因素，導(dǎo)致干部人事信息數(shù)據(jù)庫信息有限、質(zhì)量偏低，也嚴(yán)重影響了數(shù)據(jù)庫的查全率和查準(zhǔn)率，降低了干部人事信息管理系統(tǒng)的使用率和可信度，影響了干部工作、人才工作、黨的組織建設(shè)發(fā)展力度，成為了進(jìn)一步提高部網(wǎng)應(yīng)用水平的絆腳石。 第三，信息化人才缺乏、管理隊伍中缺少高素質(zhì)的復(fù)合型人才 現(xiàn)在組工干部都具備傳統(tǒng)的文化素質(zhì)。在信息化時代，信息素質(zhì)作為組工干部新的專業(yè)素質(zhì)，如何對待信息技術(shù)和信息資源的觀念；如何看待信息技術(shù)，如何認(rèn)識信息網(wǎng)絡(luò)的功能作用，是衡量其信息觀念先進(jìn)與否的一個具體標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，在許多組工干部看來，互聯(lián)網(wǎng)和各種局域網(wǎng)既是一種新的認(rèn)識工具，又是一種新的交流工具，還是一種新的生產(chǎn)力；組織工作只有同網(wǎng)絡(luò)有機地結(jié)合起來，才能產(chǎn)生新的生機和活力。在信息化建設(shè)時期，組工干部對信息技術(shù)原理、信息技術(shù)的作用和計算機知識、網(wǎng)絡(luò)知識以及信息技術(shù)的發(fā)展和未來等信息的了解還是很缺乏，造成了在管理人才上忽視了既懂業(yè)務(wù)知識，又懂信息知識和知曉法律法規(guī)的復(fù)合型人才的培養(yǎng)。至此延緩了推進(jìn)干部人事信息化建設(shè)的進(jìn)程，對進(jìn)一步提高部網(wǎng)管理應(yīng)用水平有著決定性影響。 三、對策分析 提高部網(wǎng)管理應(yīng)用水平，需要提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念、加強領(lǐng)導(dǎo)、加大投入、協(xié)調(diào)配合 從全省組織系統(tǒng)推行信息化建設(shè)以來，我部每個干部普遍認(rèn)識到信息化建設(shè)的重要性，但是就信息化建設(shè)的目的、如何組織實施信息化建設(shè)等問題的認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。一般只是把信息化作為提高工作效率、傳播信息、宣傳組織政策、政務(wù)公開的手段，還沒有從提高面向公眾服務(wù)能力、推行電子政務(wù)的角度去考慮信息化工作，而信息化建設(shè)就是要摒棄形式，重視實質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，不能只考慮到干部人事
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